Fique por dentro das principais tendências de inovação em RH

June 30, 2020
Recursos Humanos

A tecnologia auxilia as principais áreas empresariais. Há os benefícios diretos, como a adoção de ferramentas úteis para a produção empresarial, e as vantagens indiretas, como o conhecimento adquirido a partir do estudo de dados informatizados. Eles podem indicar a utilização de novas estratégias para conseguir resultados melhores.

No setor de RH, não é diferente. As inovações trazidas pela tecnologia e pela psicologia podem alterar a forma como os colaboradores são contratados, mantidos e motivados na instituição, com o objetivo de trazer maior bem-estar a eles e melhorar os resultados da empresa.

Neste post, você entenderá quais são as principais inovações em RH e como elas são úteis para o seu negócio. Boa leitura!

Gamificação

A gamificação é uma estratégia utilizada para motivar a equipe, uma vez que aumenta o reconhecimento entre os próprios colaboradores a partir de um engajamento lúdico. Um dos principais benefícios da estratégia é o treinamento do time.

Como o próprio nome sugere, o conteúdo é proposto a partir de estratégias encontradas nos jogos. Dessa maneira, estimula-se uma competição saudável por conhecimento e cumprimento de metas. Os conteúdos são passados de forma divertida e interativa, fazendo com que o participante se coloque dentro de uma história.

O funcionamento da estratégia dependerá dos objetivos a serem atingidos. De forma geral, prêmios são ofertados para os mais engajados, a fim de incentivar a participação.

Entrevista a distância

Processos seletivos a distância são benéficos para todas as partes, uma vez que o RH pode otimizar o tempo gasto, aumentando a precisão dos trabalhos. Por outro lado, os candidatos não precisarão se locomover até o local de entrevistas, o que aumenta a disponibilidade de talentos para o processo. Assim, mais profissionais poderão se interessar pela vaga, uma vez que é comum a não participação devido ao grande deslocamento.

Além disso, fazer a entrevista no conforto da sua casa é uma forma de deixar os entrevistados menos tensos, obtendo respostas que estejam de acordo com a realidade e o perfil do candidato. Soma-se a isso a possibilidade de automatizar as partes do processo seletivo, como a triagem de currículos. Outras possibilidades são testes de fluência e de comportamento.

Flexibilização dos benefícios

Nem sempre as vantagens propostas pela empresa se comprovam, na prática, como benéficos para os colaboradores, uma vez que podem não ser atrativas para parte da equipe. Nesse sentido, promover uma flexibilização é uma forma de motivar os trabalhadores.

Um colaborador que tem filhos pode preferir o auxílio-creche, que não seria útil para quem não tem crianças em casa. Da mesma forma, a oferta de plano de saúde pode não ser interessante para aqueles que já estão incluídos no plano da esposa, por exemplo.

Por isso, a flexibilização dos benefícios auxilia a fazer uma personalização, atendendo ainda mais as suas demandas. Assim, há maior chance de que os funcionários estejam motivados e prontos para render ainda mais na instituição.

Com a Caju, você pode dar cartões de benefícios aos seus funcionários que podem ser flexibilizados em diversas categorias como: Alimentação, Refeição, Transporte, Saúde, Cultura e Educação.

Trazer inovação em RH deve ser visto como um ponto-chave nas empresas. É dessa maneira que a organização conseguirá atrair os melhores talentos, poderá aumentar a retenção e melhorará a produtividade das equipes. Ou seja, investir nesse setor é se preocupar com o bem-estar dos colaboradores e com os resultados empresariais.

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