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Entenda os benefícios do aprendizado EAD e saiba como aplicar as principais técnicas de ensino.
Os métodos de aprendizado EAD são utilizados há mais de 100 anos no Brasil, mas ganharam notoriedade a partir da pandemia de Covid-19, que iniciou em 2020.
Muito difundido nas universidades e cursos profissionalizantes, o aprendizado EAD também passou a ser um aliado na educação corporativa: treinamentos, antes necessariamente presenciais, ganharam novos métodos e meios para atingir todos os colaboradores, independente de onde estavam.
As técnicas de aprendizado EAD apresentam muitas vantagens e, também, desvantagens para as empresas e funcionários. Saiba mais sobre o assunto no artigo a seguir!
O aprendizado EAD é uma forma de educação que utiliza recursos tecnológicos para proporcionar aulas e atividades de aprendizado on-line. Permite que o aluno organize os horários e estude de qualquer lugar com acesso à internet.
No Brasil, o aprendizado EAD ganhou força a partir da década de 1990, com a popularização da internet. Hoje em dia, é possível encontrar diversas instituições de ensino que oferecem cursos de EAD em diferentes áreas do conhecimento, desde graduações e pós-graduações, até cursos técnicos e profissionalizantes.
Mas a origem do aprendizado EAD é ainda mais antiga: no século XIX, iniciou com o uso de correspondência postal para a troca de materiais didáticos, e foi se desenvolvendo com o avanço das tecnologias de comunicação.
O aprendizado EAD tem se tornado uma opção cada vez mais popular para a educação corporativa, utilizado por empresas de diferentes segmentos e portes.
Isso se deve ao fato de que o EAD permite oferecer treinamentos e capacitações de forma mais eficiente e econômica, além de ser uma alternativa prática para atender às necessidades de colaboradores que trabalham em diferentes locais ou horários, aprimorando a experiência do funcionário na empresa.
Além disso, o aprendizado EAD possibilita a criação de conteúdos personalizados, que atendam às especificidades de cada empresa e setor. Dessa forma, é possível garantir a qualidade do ensino e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo para o crescimento da empresa e se tornando um grande benefício para todos.
O aprendizado EAD apresenta algumas características e elementos importantes para que seja efetivo e de qualidade.
Dentre as principais características do EAD, podemos citar:
Além disso, os elementos que constituem um sistema de aprendizado EAD incluem:
A qualidade do conteúdo e a capacitação dos professores e tutores também são elementos fundamentais para o sucesso do aprendizado EAD.
Existem diferentes tipos de aprendizado EAD em prática no Brasil, cada um com particularidades e vantagens. Entre os principais tipos de EAD podemos citar o assíncrono, o síncrono e o semissíncrono.
O aprendizado EAD assíncrono é aquele em que o aluno acessa as aulas e atividades em momentos diferentes, sem a necessidade de participar de aulas ao vivo.
Esta modalidade é utilizada por diversas instituições de ensino e empresas no Brasil, oferecendo aulas gravadas e materiais didáticos para que os alunos possam acessá-los no momento em que for mais conveniente, muito relevante em tempos de nomadismo digital, por exemplo.
Já o aprendizado EAD síncrono é o oposto, em que o aluno participa de aulas e atividades em tempo real, por meio de videoconferências ou outras ferramentas de comunicação.
É amplamente utilizado para aulas ao vivo, videoconferências e webinars, permitindo a interação direta entre alunos e professores.
Por último, temos o aprendizado EAD semissíncrono, que é uma combinação dos dois anteriores. Neste caso, o aluno pode acessar as aulas e atividades de forma assíncrona, mas também participar de aulas ao vivo ou em tempo real.
Esta modalidade é utilizada por empresas e instituições de ensino para combinar as vantagens do aprendizado assíncrono e síncrono, oferecendo flexibilidade de horários e a possibilidade de interação em tempo real.
Como outras maneiras de aprendizado, o EAD apresenta muitas vantagens, como a flexibilidade de horários e a possibilidade de estudar de qualquer lugar, desde que haja conexão com a internet.
Sem contar que o aprendizado EAD pode ser mais acessível financeiramente, já que não há gastos com transporte e alojamento.
Segundo a ABED (Associação Brasileira de Educação a Distância), o aprendizado EAD também pode apresentar maior interação e colaboração entre alunos e professores, já que as ferramentas de comunicação permitem a troca de informações e ideias em tempo real.
Outra vantagem é a possibilidade de personalização do conteúdo, que pode ser adaptado para atender as necessidades específicas de cada aluno.
Por outro lado, as principais desvantagens do aprendizado EAD podem incluir a falta de interação física entre alunos e professores, o que pode tornar o processo de aprendizagem menos envolvente e motivador.
Alguns alunos podem, ainda, ter dificuldades para se organizar e manter a disciplina para estudar de forma autônoma.
Outro desafio pode ser a necessidade de uma boa conexão com a internet e de equipamentos adequados para acessar o conteúdo.
Ainda, para a ABED, alguns cursos podem exigir a realização de atividades presenciais, o que pode gerar custos adicionais e dificuldades para quem mora em regiões distantes dos polos de educação presenciais.
Todos os pontos devem ser analisados antes de optar por um método de ensino à distância, escolhendo o que melhor faz sentido de acordo com a realidade do aluno.
Além dos tipos de aprendizado EAD, existem diferentes métodos que foram criados e aprimorados com o passar do tempo – e seguem em evolução até hoje, como parte de uma cultura de inovação.
A seguir, apresentamos 4 métodos de aprendizado importantes para o aprendizado EAD:
Conhecida como flipped classroom – no inglês – é uma metodologia que inverte a lógica da sala de aula, já que os estudantes têm contato com o conteúdo antes. Assim, o tema do dia é passado para o aluno como forma de vídeo aula, jogos educativos ou até por redes sociais como blogs e podcasts. Esta técnica faz com que o acadêmico já conheça o que será discutido, aumentando a interação com o professor e colegas.
Também conhecido como B-Learning, oferece atividades mescladas com lições presenciais e à distância. Com essa metodologia, a pesquisa e o trabalho de campo não são comprometidos. Com o ensino híbrido, a tendência é desconstruir os conceitos fixos que diferenciam as aulas virtuais e presenciais, já que há uma unificação dos dois modelos.
O Adaptive Learning utiliza programas que mostram quais são as dificuldades dos alunos e as lacunas de aprendizagem que surgem ao decorrer dos estudos. Ao identificar os problemas, os programas desse modelo de ensino indicam os recursos existentes para que obstáculos sejam vencidos.
Esse modelo de ensino mostra que hoje em dia é possível estudar e aprender sem, necessariamente, ter a intermediação de instituições de ensino ou de professores. Com isso, o aluno pode ter a liberdade de construir a sua própria grade de aprendizado com a aplicabilidade individual.
Até aqui, aprendemos o que é o aprendizado EAD, quais são os tipos disponíveis e em execução no Brasil, os métodos de aprendizado e as principais vantagens e desvantagens.
As empresas têm muito a ganhar ao investir em educação corporativa para os funcionários. Além de contribuir para a formação de profissionais mais capacitados e preparados para enfrentar os desafios do mercado, a educação continuada pode ajudar a reter talentos e melhorar a motivação dos colaboradores.
Nesse sentido, o aprendizado EAD surge como parte da solução para as empresas que desejam desenvolver os funcionários e incentivar a educação continuada. A outra parte? A Caju!
Por isso, fique de olho nas dicas de como utilizar o Cajuzinho para investir em aprendizado EAD para os funcionários:
Converse com a nossa equipe para entender como podemos auxiliar a sua empresa a incentivar a educação continuada dos colaboradores!
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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