
Como a Caju trouxe mais agilidade e economia de tempo para o time da Dengo
Por Eduarda Ferreira em
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Conheça as dicas dos nossos especialistas para fazer a gestão de pessoas da sua empresa virar referência no mercado.
Leia em 3 minutos
A leitura é uma ótima aliada dos profissionais de RH que desejam estar cada vez mais atualizados.
Por Eduarda Ferreira em
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Descubra o poder transformador do RH Tech e seus benefícios na gestão de Recursos Humanos
Por Izabela Linke em
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Um gestor de recursos humanos é alguém que cuida das pessoas em uma empresa e desempenha um papel importante na contratação, treinamento, cuidados com os funcionários e na criação de um ótimo lugar para trabalhar.
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Saiba como desburocratizar esse processo usando o Caju Ciclos, solução integrada para admissão e gestão de dados do RH
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O Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) é uma ferramenta essencial para profissionais de RH que visam fortalecer as competências de liderança dentro de suas organizações.
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A Matriz Nine Box é uma ferramenta de gestão de talentos que avalia os funcionários com base em seu desempenho passado e potencial futuro. Ela é utilizada, principalmente, para identificar colaboradores com potencial de liderança.
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O presenteísmo é quando os funcionários estão fisicamente presentes no local de trabalho ou online, mas totalmente desengajados.
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Gestão de talentos é um conjunto de práticas que envolve a contratação e manutenção dos colaboradores, visando a satisfação e desenvolvimento das pessoas e das entregas.
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Essas ferramentas são recursos, como softwares, técnicas e metodologias, usados para planejar, controlar e otimizar os processos de uma empresa.
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Matriz de gestão de tempo, ou Matriz Eisenhower, permite visualizar as tarefas em quatro categorias para entender prioridades e como delegar tarefas.
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Saiba como implementar esse modelo de gestão e transforme seu negócio.
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Saiba tudo sobre recrutamento online, suas vantagens, desvantagens e os passos para começar.
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A baixa produtividade no trabalho acontece quando um trabalhador, equipe ou organização não está produzindo a quantidade desejada ou esperada de trabalho, impactando resultados, motivação do time, entre outros.
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