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Em meio a um cenário de mudanças constantes no mercado de trabalho, as empresas que desejam conquistar os melhores talentos e atingir resultados satisfatórios precisam pensar no bem-estar dos colaboradores.
Isso tem tudo a ver com construir uma marca atrativa, em que os melhores profissionais tenham desejo de trabalhar. E sabe por quê? Segundo uma pesquisa do Linkedin, 75% das pessoas pesquisam a fundo características das empresas antes de se submeterem à candidatura de uma vaga.
Aí é que entram os multibenefícios corporativos: 51% dos profissionais entrevistados levam em consideração os benefícios na hora de aceitar uma nova proposta de trabalho (dados da Robert Half). E a flexibilidade, que permite uma maior autonomia para os colaboradores na hora de usar o saldo dos benefícios, é uma característica fundamental: 85% das empresas que oferecem multibenefícios flexíveis observaram um grau de satisfação maior dos colaboradores, segundo o Guia Nacional de Benefícios de 2022.
Afinal, pense como se fosse o profissional por um minuto. Faz sentido sair de uma empresa com múltiplos benefícios, como vale-alimentação, cultura, mobilidade e saúde, para um outro cargo no qual são oferecidos apenas os tradicionais VA e VR em cartões separados? Hoje em dia, não mais.
Pensando nisso, preparamos um dossiê completo sobre tudo o que você, RH, precisa saber sobre os multibenefícios e como implementá-los na sua empresa.
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Marketing
Jornalista em formação, atua na produção de conteúdo da Caju. Como redatora do blog, tem o propósito de unir seus interesses por comunicação e tecnologia e educar o mercado de gestão de pessoas.
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