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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
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Essas são as matérias com a tag "departamento pessoal"
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Leia em 11 minutos
As mudanças na NR-1 envolvem ter um gerenciamento de riscos ocupacionais, um programa para evitar esses riscos e um ambiente de trabalho mais seguro e menos tóxico, inclusive no que tange a saúde mental.
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Leia em 14 minutos
Entenda o que diz a legislação, quais são as responsabilidades da empresa, quando emitir CAT e como prevenir acidentes com políticas inteligentes e humanas.
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O termo Workslop vem ganhando espaço ao revelar um problema silencioso da produtividade moderna. Entenda o conceito e por que ele é essencial para RHs que buscam eficiência com bem-estar.
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Leia em 13 minutos
Entenda o que muda com a nova tabela do Imposto de Renda 2026, como isso afeta as empresas, e o papel estratégico do RH nessa transição.
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Para saber como calcular o valor do vale-alimentação, é preciso considerar custos médios da região, jornada de trabalho, possibilidades da empresa e também se ela adere ou não ao PAT. Assim, chega-se a uma quantia que cumpra sua função social.
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Leia em 12 minutos
O que é o crédito consignado, como ele funciona e quais cuidados merecem atenção antes de oferecer esse benefício aos colaboradores
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As vantagens do cartão corporativo para sua empresa: O cartão corporativo é um meio de pagamento fornecido por empresas aos colaboradores para que estes realizem despesas relacionadas ao trabalho, sem precisar utilizar recursos pessoais.
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Descubra o que é autogestão, por que essa competência é essencial no futuro do trabalho e como desenvolvê-la para ganhar mais autonomia.
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Entenda o que é o pagamento de férias, quais são as regras da CLT e quais práticas ajudam o RH a organizar esse processo com mais eficiência e segurança.
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Passivo trabalhista é a soma das obrigações que uma empresa tem com seus empregados, que vem de legislação e convenção. Em alguns casos, podem ser irregulares, como horas extras não pagas.
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O programa Jovem Aprendiz conecta educação e trabalho, oferecendo formação profissional a jovens e adolescentes. Entenda como ele funciona e por que é essencial para combater o desemprego e preparar novas gerações para o mercado.
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Promoção de cargo é o reconhecimento formal do desempenho ou tempo de serviço de um colaborador, com a consequente elevação de sua posição hierárquica e também salarial.
Por Cecilia Alberigi em
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