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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
departamento pessoal
Essas são as matérias com a tag "departamento pessoal"
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Benefícios corporativos
Leia em 13 minutos
Premiações corporativas: guia completo para motivar equipes com segurança jurídica
PLR, PPR, prêmio ou bônus? Como escolher premiações corporativas para engajar times e ter segurança jurídica? Leia o guia pra saber.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 9 minutos
Terceiro dia do Conarh 2026: os aprendizados que ficam para o RH
O terceiro dia do Conarh 2026 trouxe reflexões sobre liderança, aprendizagem contínua, propósito e bem-estar. Descubra os principais insights do evento e entenda o que o RH pode levar dessas discussões para as organizações.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 16 minutos
Indicadores de saúde ocupacional: conheça quais são e como monitorá-los para melhores decisões
Indicadores de saúde ocupacional medem condições de trabalho e bem-estar dos colaboradores, como taxa de acidentes, frequência e gravidade de incidentes, absenteísmo, afastamentos por doença, doenças ocupacionais, presenteísmo e rotatividade.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 9 minutos
Confira tudo o que rolou no segundo dia do CONARH 2026
O segundo dia do CONARH 2026 trouxe discussões que vão muito além das tendências: saúde social, diversidade, sustentabilidade e liderança revelam como o RH pode transformar cultura, relações e desenvolvimento em estratégias para o futuro do trabalho.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 13 minutos
Primeiro dia do CONARH 2026: principais insights para o RH
IA, maturidade do RH, novas carreiras e o poder da comunicação na cultura organizacional. O primeiro dia do CONARH 2026 já trouxe discussões que vão pautar a gestão de pessoas nos próximos anos. Confira os principais insights que acompanhamos de perto.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 17 minutos
Como monitorar riscos ocupacionais: guia prático para o RH
Descubra como acompanhar os riscos ocupacionais de forma contínua, atender às exigências da NR-1 e fortalecer a proteção à saúde dos colaboradores com um guia prático para o RH.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 16 minutos
Como integrar saúde ocupacional e RH: guia prático para gestores de pessoas
Integrar saúde ocupacional e RH é essencial para enfrentar riscos psicossociais, reduzir afastamentos e atender às novas exigências da NR-1. Descubra como transformar saúde mental, indicadores e prevenção em uma gestão de pessoas mais estratégica.
Por Cecilia Alberigi em
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Gestão de pessoas
Leia em 15 minutos
Riscos à saúde do trabalhador: tipos, causas e como prevenir na sua empresa
Conheça os 6 tipos de riscos ocupacionais mais comuns, suas principais consequências e o que o RH pode fazer para preveni-los na prática.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 19 minutos
Bem-estar corporativo: o que é, benefícios e como aplicar na empresa
Entenda por que o bem-estar corporativo se tornou uma prioridade para as empresas e descubra estratégias práticas para promover saúde, engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Por Cecilia Alberigi em
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Gestão de pessoas
Leia em 14 minutos
Como líderes influenciam o bem-estar emocional no trabalho
A segurança psicológica vem de lideranças que agem com empatia e transparência. Se você se pergunta como líderes influenciam o bem-estar emocional no trabalho, saiba que é preciso validar sentimentos e oferecer suporte para uma cultura de confiança e reconhecimento.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 14 minutos
Programas de apoio emocional nas empresas: guia prático para RH e DP
Programas de apoio emocional nas empresas promovem saúde mental, reduzem estresse e previnem afastamentos. Sua importância relaciona-se à NR-1, que exige gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais, tudo para fortalecer o bem-estar e a segurança no ambiente de trabalho.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 14 minutos
NR-1 na prática: como criar um plano de ação para riscos psicossociais
Para se adequar à NR-1, não basta mapear os riscos psicossociais, é preciso ter um projeto de adequação à NR-1 nas empresas. Entenda melhor neste artigo.
Por Cecilia Alberigi em
