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Soluções integradas para RH: conheça a plataforma multissoluções da Caju
Por Eduarda Ferreira em
Cultura organizacional
Construa uma cultura que é boa pra Caju! Confira as dicas dos nossos especialistas para transformar e estruturar o clima da sua empresa.
Já são 238 postagens sobre o assunto e contando!
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Cultura organizacional
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Etarismo no mercado de trabalho: entenda o impacto e como combater
De comentários depreciativos sobre a idade até a exclusão de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, o etarismo no trabalho se manifesta de diversas formas. Saiba mais!
Por Izabela Linke em
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Slow work: o que é, por que é importante e como adotar na sua empresa
Em vez de focar na velocidade e quantidade, o slow work valoriza a execução das tarefas de maneira mais consciente e cuidadosa, priorizando qualidade, criatividade e bem-estar. Saiba mais!
Por Izabela Linke em
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Cultura organizacional
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Silêncio organizacional: como sua empresa consegue evitá-lo
O silêncio organizacional tem vários efeitos negativos, como a diminuição da inovação, problemas não resolvidos, baixa moral dos funcionários e a tomada de decisões baseadas em informações incompletas.
Por Izabela Linke em
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Cultura organizacional
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Nova Lei de Saúde Mental: as empresas devem promover o bem-estar no trabalho
Entenda a nova Lei de Saúde Mental, seus critérios e o papel do RH na promoção do bem-estar dos funcionários.
Por Izabela Linke em
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Cultura organizacional
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Tudo sobre trabalho híbrido: como funciona e por que implementar na empresa
O trabalho híbrido tem crescido na preferência dos trabalhadores e envolve flexibilizar horários e fortalecer a cultura. Saiba mais no artigo!
Por Izabela Linke em
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Cultura organizacional
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Carta de recomendação: o que é, qual a importância, como fazer e exemplos
Por meio de uma carta de recomendação é possível atestar as habilidades de candidatos a uma vaga. Saiba como redigir esse documento na prática!
Por Izabela Linke em
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Chatbot para RH: como a comunicação humanizada em tempo integral pode ajudar sua empresa
O uso de chatbots vem ganhando espaço no mercado de RH e pode ajudar bastante nas rotinas do dia a dia. Entenda mais sobre essa solução no artigo!
Por Autor Convidado em
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Novembro Azul e RH: como engajar e conscientizar seus colaboradores
No mês de novembro, há muitas campanhas de alerta para a necessidade dos homens cuidarem mais da saúde. Veja ações que o RH pode fazer no Novembro Azul
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Comunicação assíncrona: o que é, vantagens e boas práticas para adotar na sua empresa
A comunicação assíncrona é aquela que não ocorre em tempo real. Saiba como utilizá-la de maneira mais efetiva na sua empresa.
Por Izabela Linke em
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Conheça 6 passos para fazer um planejamento estratégico de RH
Aprenda a desenvolver um planejamento estratégico de RH para a sua empresa e saiba como coloca-lo em prática.
Por Izabela Linke em
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Fit cultural: o que é e qual é a importância para a empresa?
Aprenda sobre o fit cultural, as possibilidades de avaliação e como utilizá-lo no recrutamento e seleção da sua empresa.
Por Izabela Linke em
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Folha de pagamento: entenda qual a sua importância e como organizá-la corretamente
Saiba tudo sobre folha de pagamento: o que é, qual sua importância e como calcular. Confira também 7 dicas de organização e muito mais!
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O que é ESG? Entenda o conceito e importância para a sua empresa!
Os pilares de ESG estão sendo cada vez mais importantes para o sucesso de qualquer organização. Quer entender mais sobre o assunto? Confira esse conteúdo!
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Maternidade e trabalho: como conciliar e quais os desafios?
Conciliar maternidade e trabalho definitivamente não é uma tarefa simples. Por isso, é importante que as empresas deem cada vez mais apoio às suas colaboradoras mamães. Saiba mais!
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O que são programas de incentivo e como eles auxiliam na gestão de funcionários?
Aumento de produtividade, retenção de talentos e redução de custos são só alguns dos benefícios de adotar em programas de incentivo na empresa. Veja dicas para estruturar o seu!
Por Izabela Linke em
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Dossiê dos Multibenefícios: aprenda como implementá-los na empresa para se adequar à realidade, melhorar a marca empregadora e conquistar os melhores talentos.
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