Caju é a 2ª melhor startup do Brasil no ranking do LinkedIn

Pelo segundo ano consecutivo, a Caju está entre as empresas destaques do Linkedin Top Startups. Neste ano, garantimos o segundo lugar, subindo cinco posições no ranking, reflexo de todo o crescimento e esforço de um time diverso e que não para de crescer.

Divulgada nesta quarta-feira (27), a lista do LinkedIn traz as 20 startups brasileiras que estão se destacando e superando os desafios do mercado para seguir inovando, gerando interesse e atraindo os melhores talentos. 

Para chegar na lista de 2023,  foram levados em consideração quatro pilares: crescimento no número de funcionários, interesse por vagas, engajamento de usuários da rede com a empresa e seus funcionários, além da atração de talentos. 

“Estar na segunda posição do Top Startups do LinkedIn tem um significado muito especial para a Caju, especialmente considerando que os critérios são relacionados a pessoas, cultura e marca empregadora. Isso prova que estamos no caminho certo!”, avalia Eduardo del Giglio, CEO da Caju. 

Atualmente, a Caju atende mais de 24 mil empresas e conta com um time de 305 colaboradores, sendo que 54% são mulheres, 35% pessoas pretas e 26% parte da comunidade LGBTQIAP+. “Reconhecimentos como esse são feedbacks muito relevantes sobre a forma como estamos nos desenvolvendo e impactando as pessoas, afinal ‘o melhor da Caju é o Cajuense’”, afirma Lucas Fernandes, CHRO da Caju.  

O LinkedIn Top Startups

Chegando em sua 6ª edição, a lista anual LinkedIn Top Startups destaca as empresas emergentes em alta no mercado brasileiro, e serve como um recurso para pessoas em busca de emprego que desejam inovar, solucionar grandes problemas e expandir suas competências. 

Os critérios de avaliação para chegar no ranking do Top Startups são: 

1. O crescimento no número de colaboradores, que significa o aumento percentual ao longo de um ano, que deve ser de no mínimo 10%;
2. O engajamento, onde são avaliados o número de seguidores e as visualizações do LinkedIn Page da empresa por usuários que não são funcionários, além das visualizações dos perfis de funcionários por pessoas que não trabalham na startup;
3. O interesse por vagas está relacionado à taxa de visualizações e às candidaturas que a empresa recebe, incluindo anúncios de vagas (pagos ou não); 
4. Por fim, a atração dos melhores talentos mede o número de pessoas que a startup recrutou das Top Companies do LinkedIn em relação à porcentagem total de funcionários da startup.

Para esta edição, a metodologia foi aplicada de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2023. 

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