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O conteúdo traz análises e previsões de mercado para os RHs com tudo que vai pautar o universo da gestão de pessoas no próximo ano
Quais os temas e tendências que deverão nortear os RHs no próximo ano? Para sanar essa dúvida e trazer informações relevantes para auxiliar profissionais do setor e lideranças, apresentamos a segunda edição do Goles de Inspiração para o RH em 2024, material desenvolvido por Cajuína – iniciativa independente de conteúdo editorial que nasceu aqui dentro da Caju.
Com mais de 90 páginas de insights e análises disruptivas de alguns dos principais líderes de RH do Brasil, o material destrincha cinco grandes temas: diversidade; tecnologia; desenvolvimento e liderança; atração, retenção e remuneração; e cultura.
“Para lançar o documento, tivemos um extenso trabalho de consolidação de assuntos essenciais para informar e inspirar todos os profissionais que trabalham com gestão de pessoas. Estamos contentes com o resultado final e acreditamos que o conteúdo será de muita utilidade para as empresas em 2024”, comenta Luiza Terpins, editora-chefe de Cajuína.
Além de já trazer os principais insights sobre diversidade, tecnologia, desenvolvimento e liderança, entre outros temas relevantes para o setor de RH, o “Goles de Inspiração” trouxe profissionais de empresas como Gympass, Microsoft, RD e Linkedin para fazer um exercício de adivinhação e responder a esta pergunta: “O que será tendência em 2024 para quem trabalha com gestão de pessoas?”. Confira abaixo algumas das respostas.
“Acredito que a humanização das marcas continuará sendo uma tendência importante em 2024. As empresas continuarão buscando formas de se conectar emocionalmente com seus clientes, demonstrando seus valores e compromissos por meio de ações que vão além da venda de produtos ou serviços. A estratégia de Thought Leadership, em que os líderes das empresas compartilham suas histórias e experiências para se aproximar do público, também deve continuar sendo uma prática comum. As marcas como um todo podem se beneficiar das muitas vantagens do posicionamento de seus executivos para construir uma reputação mais competitiva e, consequentemente, gerar mais receita.”
“O assunto segurança psicológica será extremamente importante, pois temos uma herança da pandemia relacionada à saúde mental. Eu entendo que em 2024 o RH trabalhará muito a saúde integral do colaborador, que engloba mental, física, espiritual. E para o RH, entender melhor os benefícios, como posicioná-los, e o que faz sentido para as pessoas que estão na empresa será extremamente essencial – para isso, trabalhar com dados é muito importante. Outro tema importante para o próximo ano é a educação. Com todas essas mudanças que a gente vem tendo, tanto tecnológicas, de mercado, como de tendências, o upskilling e reskilling também serão fundamentais.”
Esta já é a segunda edição do “Goles de Inspiração para o RH” promovido pela Cajuína. Para baixar o documento na íntegra – e conferir as principais tendências para a área de RH no próximo ano – basta acessar este link.
Cajuína é o espaço editorial que nasceu dentro da Caju para inspirar e informar gente que trabalha com gente. Para saber mais, acesse o site.
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Marketing
Jornalista em formação, atua na produção de conteúdo da Caju. Como redatora do blog, tem o propósito de unir seus interesses por comunicação e tecnologia e educar o mercado de gestão de pessoas.
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