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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
recursos humanos
Essas são as matérias com a tag "recursos humanos"
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Leis trabalhistas
Leia em 12 minutos
Desconto de vale-refeição na folha: qual é o limite de desconto do salário?
O desconto de vale-refeição na folha gera dúvidas comuns. Entenda o limite de participação do trabalhador no PAT, por que ele não corresponde a 20% do salário e como ficam férias, faltas, rescisão e obrigações da empresa.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 13 minutos
Acúmulo de função CLT: o que diz a lei e quais são os direitos do colaborador
Acúmulo de funções na CLT é quando o empregado passa a exercer atividades adicionais e distintas das previstas para seu cargo com recorrência e sem ajuste contratual ou remuneração correspondente.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 9 minutos
Índice da Quarta Onda do RH no Brasil: o que os dados revelam
O Índice da Quarta Onda do RH no Brasil mostra em qual estágio de maturidade o RH brasileiro realmente está. Com 317 profissionais e lideranças de RH entrevistados, o estudo revela um cenário em que a maioria das empresas ainda está nas primeiras ondas de evolução da área.
Por Cecilia Alberigi em
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Gestão de pessoas
Leia em 12 minutos
Ferramentas de saúde ocupacional: como escolher a solução certa para sua empresa
Ferramentas de saúde ocupacional são métodos, programas e recursos usados para identificar, prevenir e controlar riscos no ambiente de trabalho, promovendo a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores, além de reduzir acidentes e doenças ocupacionais.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 9 minutos
Terceiro dia do Conarh 2026: os aprendizados que ficam para o RH
O terceiro dia do Conarh 2026 trouxe reflexões sobre liderança, aprendizagem contínua, propósito e bem-estar. Descubra os principais insights do evento e entenda o que o RH pode levar dessas discussões para as organizações.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 16 minutos
Indicadores de saúde ocupacional: conheça quais são e como monitorá-los para melhores decisões
Indicadores de saúde ocupacional medem condições de trabalho e bem-estar dos colaboradores, como taxa de acidentes, frequência e gravidade de incidentes, absenteísmo, afastamentos por doença, doenças ocupacionais, presenteísmo e rotatividade.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 9 minutos
Confira tudo o que rolou no segundo dia do CONARH 2026
O segundo dia do CONARH 2026 trouxe discussões que vão muito além das tendências: saúde social, diversidade, sustentabilidade e liderança revelam como o RH pode transformar cultura, relações e desenvolvimento em estratégias para o futuro do trabalho.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 13 minutos
Primeiro dia do CONARH 2026: principais insights para o RH
IA, maturidade do RH, novas carreiras e o poder da comunicação na cultura organizacional. O primeiro dia do CONARH 2026 já trouxe discussões que vão pautar a gestão de pessoas nos próximos anos. Confira os principais insights que acompanhamos de perto.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 17 minutos
Como monitorar riscos ocupacionais: guia prático para o RH
Descubra como acompanhar os riscos ocupacionais de forma contínua, atender às exigências da NR-1 e fortalecer a proteção à saúde dos colaboradores com um guia prático para o RH.
Por Cecilia Alberigi em
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Gestão de pessoas
Leia em 15 minutos
Riscos à saúde do trabalhador: tipos, causas e como prevenir na sua empresa
Conheça os 6 tipos de riscos ocupacionais mais comuns, suas principais consequências e o que o RH pode fazer para preveni-los na prática.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 14 minutos
Presente de Natal para funcionários: ideias estratégicas para reconhecer sua equipe
Por Cecilia Alberigi em
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Gestão de pessoas
Leia em 14 minutos
Como prevenir afastamentos e absenteísmo: guia prático para o RH
Para reduzir afastamentos e absenteísmo nas empresas, é necessário oferecer apoio psicológico, capacitar lideranças para identificar sinais de sofrimento, incentivar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, monitorar riscos psicossociais e fortalecer uma cultura de escuta, prevenção e acolhimento.
Por Cecilia Alberigi em
