Auxílio-academia: como implementar o benefício nas empresas

Uma das melhores maneiras de fortalecer vínculos dentro das empresas e reter talentos, é oferecer diferentes tipos de benefícios. Um ótimo exemplo é o auxílio-academia, que proporciona saúde e bem-estar para os funcionários.

Esses benefícios, considerados flexíveis, são grandes apostas dentro das empresas. Afinal, pensando em atração e seleção, chama muita atenção de novos candidatos, trabalhar em locais que oferecem um bom pacote de benefícios.

Neste artigo, vamos falar especialmente do auxílio-academia e como ele pode ser uma ferramenta que ajuda na produtividade dos colaboradores.

Boa leitura!

O que é auxílio-academia?

O auxílio-academia é um benefício que oferece aos colaboradores de uma empresa a possibilidade de praticar exercícios em academias parceiras com desconto, ou sem nenhum custo – dependendo do plano escolhido pela empresa. 

O benefício não é obrigatório, mas tem sido ofertado com grande frequência pelas empresas que entendem que saúde e bem-estar são fatores primordiais para atingir a boa produtividade de seus colaboradores.

Como oferecer o auxílio-academia nas empresas? 

Podemos citar três tipos diferentes para oferecer o auxílio academia na sua empresa. Vamos listar abaixo:

• Parceria com academias: opção mais indicada para pequenas empresas. A parceria consiste em obter descontos em academias ou centros de treinamentos, mais próximos do local de trabalho.
• Plano empresarial: ótima alternativa para empresas que trabalham de forma remota, com colaboradores espalhados pelo país. O plano é realizado por um aplicativo, como Gympass e Total Pass. Ambos possuem convênio com várias redes de academia do Brasil.
• Academia própria: voltada para empresas de grande porte. É uma opção que possui forte adesão entre os colaboradores, pela facilidade de deslocamento e, claro, proximidade com o local de trabalho.

Quais os benefícios de oferecer auxílio-academia na empresa?

O auxílio-academia pode trazer vários benefícios não apenas para os colaboradores, mas também para a própria empresa. Veja abaixo os vários benefícios que o auxílio academia pode trazer.

Melhora o clima organizacional 

O auxílio pode estimular a integração entre os colaboradores fora do ambiente de trabalho, é um meio de melhorar o relacionamento interpessoal e trazer benefícios para a produtividade durante o expediente.

Diminui o absenteísmo
Um dos maiores desafios das empresas hoje em dia é o absenteísmo. Estimular os funcionários à prática de atividades físicas faz com que eles tenham uma saúde melhor, sejam mais resistentes a doenças, que possam levá-los a ausentar-se do trabalho.

Aumenta a vantagem competitiva 

Quando uma empresa oferece benefícios que vão além do básico, como auxílio-academia, auxílio-educação, etc., a empresa conseguirá gerar maior eficiência, o que a torna mais competitiva no mercado em comparação com outras empresas.

Aumenta a eficiência e a produtividade

Praticar exercícios dá mais disposição para os funcionários e reduz alguns dos problemas como descompromisso e desânimo. Isso geralmente afeta o desempenho da empresa.

Como implementar o auxílio-academia na sua empresa?

Agora você já sabe o que é, como oferecer e quais são os benefícios de ofertar o auxílio-academia nas empresas. Mas e, na prática? Como implementar esse benefício? Separamos algumas dicas e sugestões para te ajudar!

Faça uma pesquisa com os funcionários

Antes de oferecer o benefício, é importante conversar com seus funcionários. Dessa maneira, é possível mapear todas as necessidades e garantir que o benefício ofertado será usado por inteiro. 

Conheça todos os custos que a empresa terá

Após a realização do mapeamento, é importante analisar o melhor cenário para a implementação de benefícios aos funcionários. Dessa forma, explore as diferentes formas de oferta do benefício e levante os possíveis horários de treinos e níveis de adesão de cartões de benefícios que contam com a categoria de saúde. 

Entenda as consequências do benefício

Ao entender qual seria a melhor opção em relação aos custos da empresa, é necessário entender também as implicações da adesão do benefício. Algumas empresas, por exemplo, podem oferecer o auxílio-academia aos funcionários, mas buscando o melhor cenário financeiro, contribuem apenas com uma parte do benefício e o restante fica sob responsabilidade do colaborador. 

Escolha o modelo que se adeque melhor ao perfil dos colaboradores

Não adianta visualizar o melhor cenário e escolher por um benefício que não condiz com as necessidades e perfis da sua equipe. 

Um bom exemplo é que nem todas as pessoas gostam de praticar musculação. Então é importante se certificar de que o benefício terá uma oferta variada de exercícios, como ginástica, boxe, pilates e ioga. 

Portanto, uma pesquisa sobre os serviços oferecidos nas academias é primordial para que a implementação do benefício obtenha êxito.

A prática de atividades físicas traz vantagens para a empresa e toda a sua equipe. Afinal, pensar e cuidar da saúde é fundamental para o bem-estar das pessoas, garantindo não somente longevidade, mas também mais disposição para a realização das atividades corporativas.

Com isso, o bem-estar corporal e intelectual dos colaboradores estará garantido, podendo até mesmo servir como motivação para a fazer as atividades e, consequentemente, trazendo resultados positivos para a empresa, e, é claro, para mente e corpo dos colaboradores.

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