Saldo Multi da Caju: mais liberdade e controle na gestão dos seus benefícios

O cenário corporativo está em transformação. Com modelos de trabalho mais dinâmicos e necessidades diversas entre os colaboradores, cresce a demanda por soluções que ofereçam flexibilidade, praticidade e segurança jurídica. É nesse contexto que surge o Saldo Multi da Caju, uma inovação pensada para modernizar a gestão de benefícios nas empresas.

O que é o Saldo Multi?

O Saldo Multi é uma categoria de benefício flexível criada pela Caju que permite ao colaborador utilizar os valores recebidos em até oito categorias previstas pela CLT: saúde, mobilidade, educação, cultura, bem-estar, home office, transporte e, de forma complementar, alimentação — apenas quando o saldo específico destinado a essa categoria já tiver sido consumido. 

É importante destacar que os valores referentes à alimentação devem continuar sendo depositados diretamente na categoria correspondente. O uso do Saldo Multi, nesse caso, funciona como um recurso adicional, garantindo mais flexibilidade ao colaborador em situações de saldo insuficiente.

Essa novidade oferece uma experiência mais inteligente e alinhada com as necessidades de flexibilidade de liberdade das empresas e colaboradores . Vale mencionar que o Saldo Multi é totalmente flexível com aceitação em todas as categorias de benefícios da Caju, por isso não permite saques e não há transferências entre carteiras.

Como funciona o uso do Saldo Multi na prática?

A operação é simples e automatizada. Ao fazer uma compra, o sistema da Caju prioriza o uso dos saldos disponíveis em categorias específicas. Caso não haja valor suficiente, o sistema verifica o Saldo Multi.

Esse fluxo permite uma experiência fluida e transparente para o colaborador, que ganha mais liberdade de escolha sem abrir mão da responsabilidade.

Benefícios para colaboradores

A experiência do colaborador com os benefícios da empresa influencia diretamente sua satisfação, engajamento e reconhecimento de valor no ambiente de trabalho. Com o Saldo Multi, a Caju eleva a experiência, oferecendo uma solução que coloca a autonomia do colaborador em primeiro lugar, ao mesmo tempo em que mantém a praticidade no uso diário e a segurança jurídica que você já conhece.

Ao concentrar diferentes categorias de benefício em um único saldo, o colaborador passa a ter mais liberdade para escolher onde e como aplicar seus recursos, de acordo com suas prioridades e momento de vida. Essa flexibilidade é especialmente importante em um cenário em que as demandas pessoais variam constantemente e não seguem um padrão único para todos.

Com o Saldo Multi, o colaborador pode:

• Comprar medicamentos;
  
• Pagar transporte público ou aplicativos de mobilidade;
  
• Investir em educação, como cursos e livros;
  
• Aproveitar experiências culturais, como cinema ou teatro;
  
• Adquirir itens para o home office;
  
• Pagar contas básicas, como água e luz.
  

Todos esses recursos estão organizados de forma transparente no aplicativo da Caju. O colaborador pode visualizar o saldo disponível por categoria, acompanhar seu histórico de transações em tempo real e tomar decisões de uso com clareza. Essa visibilidade não apenas facilita a sua gestão pessoal, mas também fortalece a confiança na empresa e no próprio benefício recebido.

Ao oferecer o Saldo Multi, a empresa demonstra que confia no bom uso dos recursos de benefícios por parte do colaborador e entende que as necessidades de cada pessoa são únicas. Esse modelo não só melhora a experiência individual como também contribui para um ambiente de trabalho mais justo, humano e adaptado à realidade de cada um.

Vantagens para empresas e RH

A gestão de benefícios é uma das responsabilidades mais estratégicas do setor de Recursos Humanos. Além de contribuir diretamente para o bem-estar e o engajamento  dos colaboradores, exige atenção constante à legislação trabalhista, buscando sempre o equilíbrio entre flexibilidade e conformidade. Nesse cenário, o Saldo Multi da Caju se apresenta como uma solução inteligente e atualizada, capaz de atender às necessidades das empresas com eficiência e segurança jurídica.

Ao implementar o Saldo Multi, o RH conquista maior flexibilidade e controle sobre o destino dos valores oferecidos aos colaboradores. Outro ponto de destaque é a centralização da gestão de benefícios em um único ambiente digital.

O Saldo Multi também fortalece a conformidade legal, pois limita as transações às oito categorias respaldadas pela CLT.

Além de promover segurança e padronização, a funcionalidade reduz falhas operacionais, elimina retrabalhos e esclarece dúvidas comuns entre os colaboradores. A experiência digital oferecida pela Caju é intuitiva, acessível e reforça a percepção de uma marca empregadora inovadora e alinhada às expectativas do mercado de trabalho atual.

Em essência, o Saldo Multi permite que o RH atue de forma mais estratégica, combinando flexibilidade para quem recebe e controle para quem oferece. É uma ferramenta que moderniza a política de benefícios, simplifica processos e proporciona uma gestão mais eficiente, segura e alinhada com os objetivos da empresa.

Importante: O Saldo Multi não substitui as categorias fixas como Alimentação, Refeição e Auxílio Alimentação. O saldo depositado para auxílio alimentação, refeição e alimentação devem continuar em suas respectivas categorias, seguindo a Lei nº 14.442/22.

Leia também: O que é PAT, quais as regras e como funciona?

Benefícios práticos do Saldo Multi para o RH:

• Acesso a relatórios completos: monitore saldos, transações e padrões de uso com visão analítica e detalhada.
  
• Mesma segurança jurídica que você já conhece: as categorias de benefícios possuem respaldo na CLT.
  
• Gestão unificada e prática: controle todos os benefícios em uma só plataforma, com menos burocracia e mais agilidade.
  
• Redução de riscos fiscais e operacionais: evite o uso indevido dos recursos e mitigue passivos trabalhistas com uma solução estruturada.
  

Com o Saldo Multi, o RH amplia sua capacidade de atuação, entrega mais valor aos colaboradores e fortalece o papel estratégico da gestão de pessoas dentro da organização.

Conclusão

O Saldo Multi é mais do que uma atualização, é uma resposta às demandas atuais do mercado de trabalho. Ele reúne flexibilidade, controle e transparência em uma única solução, tornando os benefícios corporativos mais inteligentes e eficazes.

Se você busca uma forma moderna e segura de valorizar sua equipe, o Saldo Multi é a escolha certa.