Inscreva-se na nossa newsletter e receba as principais novidades que o profissional de RH precisa saber para se destacar no mercado.
Saiba como a sua empresa pode tornar-se cada vez mais competitiva na atração e retenção de talentos.
O mercado de trabalho segue em uma eterna transformação e constantemente surgem novas tendências em benefícios corporativos. Hoje em dia, o salário passou a ser uma parte da oferta na atração de talentos, mas não é a resposta final que vai garantir o aceite dos melhores profissionais do mercado.
Multibenefícios flexíveis, saúde mental com reforço de obrigação regulatória, bem-estar financeiro e vantagens inovadoras estão no centro das decisões de RH neste ciclo.
De acordo com o Panorama do RH 2026 da Caju, o benefício corporativo deixou de ser um pacote padronizado e passou a ser uma arquitetura de experiência. E as empresas que entenderem isso ganham vantagem na corrida por atração e seleção.
A seguir, organizamos algumas das principais tendências de benefícios que o RH precisa ter em mente na hora de planejar o pacote disponível aos funcionários. Continue a leitura e aprenda com a gente!
A partir da análise de 59 mil empresas que fazem parte do ecossistema de clientes da Caju, chegamos a resultados impressionantes sobre o uso de benefícios corporativos no Brasil.
As categorias de benefícios mais oferecidas pelas empresas envolvem o Auxílio-Alimentação, com 63% da oferta, seguido por Mobilidade (49,7%) e Multibenefícios, com 28,6%.
Os benefícios como Vale-Alimentação e Refeição aparecem no meio do ranking, demonstrando que a prioridade está no deslocamento e em seguir as normativas do PAT através do Auxílio-Alimentação.
Entre as categorias de benefícios, os mais essenciais para o cotidiano e bem-estar dos trabalhadores são os que acabam mais rápido, como auxílio home-office, mobilidade e multibenefícios. Alimentação está no meio termo, durando em média 15 dias do mês.
Indo além dos benefícios mais comuns, um destaque surgiu na pesquisa de 2026. De acordo com a avaliação das transações, os benefícios que envolvem premiações por destaque individual representaram mais da metade dos valores depositados pelas empresas.
Esse cenário demonstra, na prática, como as empresas estão utilizando as vantagens de um cartão multibenefícios como meio para valorizar o capital humano.
Outro ponto importante é sobre as transações de categorias como saúde e bem-estar nos cartões Caju. 90% dos colaboradores com acesso a esses benefícios esteve, de fato, mais ativo ao longo do ano.
Ou seja, o incentivo da empresa trouxe resultados práticos para a saúde dos colaboradores.
O cenário de benefícios corporativos mudou junto com a legislação trabalhista, o que faz com que parte das tendências de benefícios para os próximos anos tenha relação direta com os deveres das empresas.
A atualização da NR-01, por exemplo, passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais, o que coloca saúde mental diretamente no campo da obrigação legal e, consequentemente, nos esforços para garantir benefícios que fazem a diferença nesse contexto.
Oferecer a opção de um cartão multibenefícios com categorias voltadas à saúde e bem-estar, como apoio psicológico e pagamento de atividades físicas, é uma maneira de estar em adequação com as normas e contribuir para a saúde dos funcionários.
Com tantas opções, pode ser um desafio para o RH entender o que vale a pena nas tendências de benefícios. Abaixo, separamos 5 grandes grupos que auxiliam no direcionamento dos esforços na hora de escolher o que implementar na empresa.
Multibenefícios são plataformas que permitem ao colaborador alocar o valor recebido entre diferentes categorias, como alimentação, saúde, mobilidade, educação, cultura, home office.
O Dossiê dos Multibenefícios da Caju detalha como estruturar essa política com segurança jurídica e eficiência operacional.
As empresas se tornaram ainda mais responsáveis por identificar e mitigar riscos psicossociais como sobrecarga, assédio e ambientes de alta pressão.
Benefícios de saúde mental, como acesso a psicólogos, programas de mindfulness e plataformas de apoio emocional são, ao mesmo tempo, cumprimento de normas e vantagem competitiva.
O estresse financeiro é um dos grandes causadores de queda de produtividade dos colaboradores.
Nesse sentido, benefícios voltados para o bem-estar financeiro, como previdências privadas, reconhecimentos e bonificações estão crescendo em adoção e em percepção de valor pelos colaboradores.
O portfólio de licenças está se expandindo além da CLT. A licença parental estendida, a licença menstrual, aprovada na Câmara e aguardando o Senado, e a licença pet são exemplos de benefícios que têm baixo custo direto e alto impacto em percepção de cuidado e pertencimento.
Empresas que adotam esses benefícios antes da obrigatoriedade legal ganham tempo para comunicar bem, treinar lideranças e construir cultura, além de sinalizar ao mercado um posicionamento claro de marca empregadora.
Horário flexível e modelos híbridos continuam sendo critérios relevantes de atração e retenção, especialmente para a Geração Z e Millennials.
A pesquisa da Mercer Marsh identificou que 84% das organizações brasileiras mantiveram o trabalho híbrido como reflexo das preferências dos colaboradores. Flexibilidade não está na folha de pagamento, mas está na percepção de valor.
Além das tendências, é preciso entender o que faz sentido para os trabalhadores das empresas.
De acordo com uma pesquisa realizada em 2025 pela consultoria Robert Half, os 10 benefícios mais importantes para os colaboradores são, em ordem:
A personalização do pacote é a principal demanda: 84% querem escolher seus benefícios, mas apenas 21% podem.
Se analisarmos, todos ou quase todos possuem relação direta com as tendências que observamos anteriormente e possuem, de certa maneira, relação com o bem-estar dos funcionários. Interessante, não é mesmo?
Antes de aplicar mudanças na política de benefícios, é necessário ter cautela para evitar ativos trabalhistas. E é sobre isso que falaremos a seguir.
Você já aprendeu quais são as tendências de benefícios. Agora, precisa entender a como selecionar a melhor operadora e colocar o novo plano de benefícios em prática.
Um primeiro ponto é a segurança jurídica: estar em dia com as obrigações jurídicas é uma preocupação constante das empresas e dos RHs. Em relação aos benefícios, isso não é diferente.
Para estar de acordo com a legislação, o ideal é contar com parceiros e fornecedores de benefícios que operem em conformidade com a legislação trabalhista, tributária e previdenciária, como a Caju!
A flexibilidade na oferta de multibenefícios não precisa ser um problema. Além dos clássicos VA e VR, é possível oferecer outros benefícios como vale-cultura, educação, saúde e auxílio home office sem dor de cabeça, desde que sejam respeitadas as normas trabalhistas e sindicais referente a cada categoria.
A única exceção é em relação às categorias de alimentação e refeição, que desde setembro de 2022 passaram a ser fixas, a partir da Lei nº 14.442/22. Essa lei proíbe o desvio de finalidade do auxílio-alimentação pago pelas empresas aos colaboradores e tem por finalidade evitar o uso do benefício destinado à alimentação e/ou refeição para outras finalidades que não a compra de alimentos preparados ou in natura.
Ou seja, os valores depositados nessa categorias ficaram travados e não podem ser flexibilizados
Falando nos benefícios que envolvem a alimentação, eles são, e vão continuar sendo, a prioridade para empresa e colaboradores.
Outro destaque vai para a categoria mobilidade. Como observamos no panorama, esse é o segundo benefício mais oferecido pelas empresas. Com a volta do trabalho nos escritórios para o modelo 100% presencial ou o híbrido, o investimento no transporte dos colaboradores já mostra um crescimento e tende a continuar assim no próximo ano.
A regra é simples: antes de sugerir novas opções, vale dar mais atenção ao que os colaboradores de fato desejam. Ouvir os funcionários por meio de pesquisas de satisfação de benefícios garante maior assertividade na escolha.
A CLT define as obrigações mínimas, mas não limita o que as empresas podem oferecer além delas. O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), por exemplo, é o que determina que os benefícios destinados à alimentação devem ser de uso exclusivo para tal.
Benefícios voluntários como licença pet, subsídio de academia ou apoio psicológico são livres de regulamentação específica, mas precisam ser formalizados em política interna para evitar questionamentos de isonomia entre colaboradores.
Formalizar os critérios de elegibilidade, documentar as regras de concessão e garantir isonomia entre colaboradores com funções equivalentes são os passos básicos.
Para benefícios com impacto tributário ou previdenciário, a orientação jurídica antes da implementação é essencial, especialmente quando se trata de benefícios não previstos em lei ou acordo coletivo.
Tome decisões baseadas em dados com a Caju
Baixe o Dossiê dos Multibenefícios da Caju, o guia mais completo do mercado sobre benefícios flexíveis, com dados exclusivos de 2026, orientações de implementação e análise de segurança jurídica.
E, para entender o cenário real de como as empresas brasileiras estão investindo em pessoas neste ciclo, acesse o Panorama do RH 2026.
As principais tendências em benefícios corporativos para 2026 são multibenefícios flexíveis, saúde mental, bem-estar financeiro e benefícios inovadores como saúde pet.
Multibenefícios são plataformas que permitem ao colaborador distribuir o valor recebido entre diferentes categorias conforme suas prioridades.
A NR-1 atualizada tornou obrigatória a identificação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, as empresas precisam ir além de oferecer benefícios de saúde mental e documentar como identificar e mitigar esses riscos.
O ponto de atenção principal é a separação obrigatória entre as categorias de alimentação e refeição, que não podem ser flexibilizadas desde a Lei nº 14.442/2022. As demais categorias podem ser oferecidas de forma flexível, desde que formalizadas em política interna e alinhadas às convenções coletivas aplicáveis.
Preencha o formulário de interesse abaixo.
Entraremos em contato com as melhores soluções para sua empresa.
Marketing
Jornalista por formação, atua na produção de conteúdo da Caju. Como redatora do blog, tem o propósito de unir seus interesses por comunicação e tecnologia para educar o mercado de gestão de pessoas.
Ver todos os posts dessa autoria
Inscreva-se na nossa newsletter e receba as principais novidades que o profissional de RH precisa saber para se destacar no mercado.
