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Saiba como aproveitar a Copa do Mundo 2022 na sua empresa para engajar seus colaboradores e como organizar os horários em dias de jogo do Brasil!
A Copa do Mundo de 2022, evento esportivo realizado a cada 4 anos, tem uma enorme importância cultural e social, principalmente no Brasil.
Após um longo período de isolamento social marcado pela pandemia do COVID-19, em que a maioria das empresas tiveram que adotar o modelo de trabalho home office, a Copa do Mundo 2022 surge como uma excelente oportunidade de integração e fortalecimento dos laços dentro das empresas.
O campeonato mundial ocorrerá em poucos dias e tem trazido algumas questões e dúvidas para muitas empresas, como por exemplo sobre o horário de trabalho nos dias que a seleção brasileira joga, dentre outras questões. Se você também tem dúvidas, não se preocupe! Este artigo da Caju te explicará em detalhes todas as políticas recomendadas e como aproveitar esse momento para engajar seus colaboradores na sua empresa. Bora lá?
Um ponto muito importante que devemos considerar é a dinâmica de trabalho e como ela se dará durante a Copa do Mundo de 2022 nas empresas.
Muitos devem estar se perguntando qual política se deve adotar em relação à folgas e/ou abono de horas, por exemplo, durante o torneio. Mas antes, vamos ficar por dentro das datas e horários da competição mundial.
A Copa do Mundo de 2022 começa oficialmente no dia 20 de novembro de 2022.
Na primeira fase, o Brasil jogará 3 partidas, 2 ocorrerão em novembro e 1 em dezembro, seguindo os dias e horários listados abaixo.
Apesar de muitas empresas concederem aos seus colaboradores banco de horas, abono de horas, folgas, dentre outros benefícios durante os jogos do Brasil na Copa do Mundo, a legislação trabalhista não prevê nenhuma obrigatoriedade a respeito da empresa liberar esses dias e/ou horas, sendo uma política opcional da empresa.
No ano de 2014, em que houve Copa do Mundo, houve um decreto presidencial que tornou obrigatório que as empresas liberassem seus colaboradores nos dias em que a seleção brasileira fosse jogar.
Porém, no ano de 2022, as empresas não serão obrigadas a proceder dessa maneira, até então. Mas algumas alternativas podem ser acordadas entre os colaboradores com a empresa para melhor aproveitamento de todos.
Considerando que é um momento em que muitos colaboradores desejam assistir aos jogos e torcer pela seleção brasileira, é possível implementar políticas que visem o engajamento dos colaboradores. Promover iniciativas que visem flexibilizar a rotina de trabalho nos dias em que a seleção brasileira entrará em campo é uma boa estratégia para motivar o seu colaborador e engajá-lo.
Abaixo, listaremos algumas estratégias que podem ser usadas para esse manejo.
Uma possibilidade de flexibilizar o trabalho durante a Copa do Mundo 2022 nas empresas é reduzir a jornada de trabalho dos colaboradores, seja através de folgas e/ou abono de horas, por exemplo.
Outra alternativa que pode ser interessante é propor o modelo de trabalho home office para os dias em que o Brasil joga na Copa do Mundo de 2022.
É uma boa forma de flexibilizar o trabalho, de maneira que o colaborador consiga acompanhar a seleção em campo, sem deixar de exercer suas funções laborais.
Dessa forma, ele pode ausentar-se nos horários em que ocorrerão os jogos e seguir com suas atividades normalmente nos demais períodos.
Aqui, outra alternativa interessante é permitir que os colaboradores assistam os jogos da seleção brasileira na empresa e, assim, disponibilizar telões para que possam assistir durante o expediente.
Essa também pode ser uma oportunidade interessante para promover integrações entre a equipe e promover o engajamento dos colaboradores da empresa.
Momentos como a Copa do Mundo são considerados eventos de grande importância social e cultural.
Sendo assim, as ações voltadas para a Copa do Mundo 2022 nas empresas têm como objetivo incentivar a integração das equipes, estimulando a empatia e fortalecendo os vínculos entre colaboradores.
E para chegarmos mais perto do ideal é preciso de planejamento estratégico e analisar o perfil dos colaboradores, entender quais as experiências podem ser valiosas e contribuírem para o propósito da organização.
Sendo assim, uma iniciativa interessante é convidar os próprios colaboradores para ajudarem na organização dos eventos e planejamento de como a empresa se posicionará durante a Copa do Mundo 2022.
Dessa forma, sua empresa estará demonstrando que olha para as necessidades dos colaboradores e as vê como importantes, além de valorizá-las nas tomadas de decisão.
Muitas são as ideias para aproveitar a Copa do Mundo nas empresas. Além disso, é essencial utilizar esse momento e aproveitar para ter um olhar humanizado para os colaboradores e trabalhar temas como a retenção de talentos, organização da empresa , aspectos relacionados à diversidade, equidade e inclusão, são pontos que podem e devem ser utilizados como ferramenta para harmonizar toda a empresa.
Abaixo, selecionamos algumas ideias de dinâmicas que você pode implementar na sua empresa com o intuito de motivar seus colaboradores:
Dentre as vantagens de promover iniciativas de flexibilização da jornada de trabalho durante a Copa do Mundo 2022 as empresas, bem como promover atividades com a temática do torneio mundial, estão a aproximação entre os colaboradores e a empresa, o aumento da retenção de talentos, a melhora do clima organizacional da empresa, a melhora da motivação e engajamento dos colaboradores, dentre outros benefícios.
Para aproveitar ainda mais os jogos da Copa do Mundo 2022, usufrua dos benefícios do seu cartão Caju para garantir a sua pipoca e os acompanhamentos que não podem faltar e não perca nenhum jogo da seleção brasileira em campo!
Vale reunir a família e/ou amigos e pedir seus petiscos preferidos ou ainda, se preferir, usar o seu Cajuzinho para ir naquele estabelecimento que você tanto gosta!
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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