Como funciona a diversidade de gênero nas empresas e como promovê-la? 

Você sabia que o salário das mulheres ainda é 22% menor que o dos homens, segundo uma pesquisa recente do IBGE?

Além da disparidade salarial, as pessoas do gênero feminino enfrentam uma série de desafios no mercado de trabalho que dificultam seu acesso a cargos de liderança e limitam suas possibilidades de carreira.

Por isso, neste artigo, vamos falar sobre como funciona a diversidade de gênero no trabalho, mostrar os benefícios que promover a igualdade traz para as empresas e dar dicas de como as organizações podem criar um ambiente mais inclusivo para todos. Acompanhe!

O que é diversidade de gênero nas empresas?

A diversidade de gênero nas empresas significa ter uma equipe de trabalho em que pessoas de diferentes gêneros são igualmente representadas e valorizadas.

Isso vai além de apenas ter homens e mulheres trabalhando juntos. Também inclui pessoas transgênero, não binárias e de outros gêneros. O objetivo é criar um ambiente em que todos, independentemente da sua identificação, tenham as mesmas oportunidades e sejam tratados com respeito.

Nas empresas, a diversidade de gênero é importante porque traz diferentes perspectivas e ideias. Isso pode ajudar a empresa a ser mais criativa, tomar melhores decisões e até mesmo ter melhores resultados financeiros.

Além disso, quando uma empresa valoriza a diversidade de gênero, ela atrai uma variedade maior de talentos e mantém seus funcionários mais satisfeitos.

Quais são as diferenças de gênero no mercado de trabalho?

As diferenças de gênero no mercado de trabalho são várias e afetam as mulheres limitando suas oportunidades e perspectivas de carreira. Vamos ver algumas dessas diferenças? Acompanhe:

• Participação no mercado: no Brasil, menos mulheres estão trabalhando comparadas aos homens. Em 2022, enquanto 72,6% dos homens estavam no mercado de trabalho, apenas 53,3% das mulheres estavam.
• Disparidade salarial: existe uma grande diferença salarial entre homens e mulheres. Por exemplo, as mulheres no Brasil ganham em média 77,7% do que os homens ganham.
• Duração da carreira: as carreiras das mulheres geralmente são mais curtas e têm mais interrupções do que as dos homens. Isso acontece muitas vezes porque as mulheres acabam assumindo mais responsabilidades em casa e com os filhos.
• Acesso a cargos de liderança: as mulheres estão menos presentes em posições de liderança. Em 2022, só 37,8% dos cargos de gerência no Brasil eram ocupados por mulheres.

O que causa essa disparidade?

As causas dessas diferenças de gênero no mercado de trabalho são complexas. Alguns fatores incluem:

• Divisão sexual do trabalho: a sociedade muitas vezes espera que as mulheres cuidem da casa e da família, o que limita suas oportunidades no trabalho.
• Machismo: a ideia de que os homens são superiores às mulheres ainda existe e afeta como as mulheres são vistas e tratadas no trabalho.
• Estereótipos de gênero: existem muitas ideias preconcebidas sobre o que é trabalho de homem ou de mulher, o que pode limitar as opções de carreira das mulheres.
• Falta de qualificação: às vezes, as mulheres podem não ter as mesmas oportunidades de educação e qualificação que os homens.
• Discriminação: mulheres podem enfrentar tratamento injusto no trabalho, como na hora de ser contratadas, promovidas ou na definição de salários.

Essas desigualdades prejudicam não só as mulheres, mas também as famílias e a sociedade em geral. Elas significam menos dinheiro e oportunidades para as pessoas do gênero feminino, maior desigualdade dentro das famílias e um desperdício de talentos.

Para mudar essa situação, algumas ações são importantes, como garantir igualdade de oportunidades para todos no trabalho, mudar a forma como vemos os papéis de homens e mulheres, e fortalecer leis contra a discriminação. Esse é um desafio grande e que precisa do esforço de toda a sociedade.

Como as empresas lidam com a diversidade de gênero?

Apesar da desigualdade de gênero ser um problema social, que exige ações em várias esferas, as empresas também podem desempenhar um papel para mitigar as diferenças e aumentar a igualdade no seu corpo de trabalho.

Temos alguns exemplos de organizações que estão adotando várias estratégias para lidar com a diversidade de gênero no ambiente de trabalho. Algumas das ações realizadas incluem:

• Atração de talentos: empresas como Magazine Luiza, Nubank e Vale estão focando na contratação intencional de minorias, incluindo mulheres, para promover a diversidade em seus times. Por exemplo, a Vale se comprometeu a dobrar o número de mulheres em seu quadro de funcionários até 2029 e aumentar a presença feminina em posições de liderança;
• Programas de treinamento: estão sendo desenvolvidos programas específicos para capacitar mulheres em áreas com déficit de pessoas desse gênero, como o da Vale, que oferece treinamento para mulheres se qualificarem em mineração.
• Processos Seletivos “às Cegas”: algumas empresas estão adotando processos seletivos em que informações como nome, gênero, idade e etnia do candidato não são reveladas até a fase de entrevista, para evitar vieses inconscientes.
• Mudanças na estrutura executiva: empresas como TIM e Natura estão incluindo mais mulheres em seus conselhos de administração, promovendo um efeito dominó de maior representação feminina em cargos de liderança.
• Remuneração justa: o iFood, por exemplo, conseguiu equilibrar salários entre homens e mulheres em cargos similares, e está trabalhando para reduzir as disparidades salariais com base em gênero.
• Presença feminina na liderança: Mercado Livre e Cora são exemplos de empresas que aumentaram significativamente a porcentagem de mulheres em posições de liderança.
• Capacitação e políticas contra assédio: instituições como o Paraná Banco estão focando na capacitação de mulheres em áreas como tecnologia e implementando políticas estritas contra assédio e discriminação.

Essas ações mostram que, apesar de muitas empresas afirmarem promover a diversidade de gênero, aquelas verdadeiramente comprometidas estão tomando medidas concretas e efetivas para garantir um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo.

Qual a importância da diversidade de gênero no trabalho?

A diversidade de gênero no trabalho é extremamente importante, trazendo benefícios significativos tanto para as pessoas quanto para as empresas.

A presença de uma variedade de gêneros, incluindo homens, mulheres, pessoas transgênero, não binárias, e outras identidades, enriquece o ambiente de trabalho com uma diversidade de ideias e experiências.

Isso é vantajoso por vários motivos. Primeiramente, melhora a criatividade e inovação, pois equipes com diferentes pontos de vista podem pensar em soluções mais criativas e inovadoras para os problemas.

Além disso, contribui para a tomada de decisões, com uma maior variedade de opiniões, levando a decisões mais bem pensadas e equilibradas, o que faz com que empresas que valorizam a diversidade de gênero frequentemente desfrutam de um melhor desempenho, com resultados como lucros maiores e crescimento acelerado.

Um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado também é eficaz na atração e retenção de talentos, atraindo pessoas de todos os tipos e ajudando a mantê-las felizes e engajadas no trabalho.

Além disso, uma empresa diversificada em gênero reflete melhor a sociedade, melhorando a compreensão e conexão com clientes e o público em geral.

Por todos esses motivos, a diversidade de gênero é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, inovador e bem-sucedido.

Quais são os benefícios da diversidade de gênero na empresa?

Os benefícios da diversidade de gênero nas empresas são muitos, e eles ajudam a tornar o ambiente de trabalho mais eficiente e agradável. Veja alguns desses benefícios:

Mais criatividade e inovação

Com pessoas de diferentes gêneros trabalhando juntas, surge uma riqueza de ideias variadas e novas soluções que são fundamentais para o crescimento e sucesso de qualquer empresa.

Isso porque a presença de uma equipe diversificada em termos de gênero permite a incorporação de diferentes perspectivas e experiências de vida, o que enriquece o processo de brainstorming e resolução de problemas.

Por exemplo, uma equipe diversificada pode abordar um desafio de negócios de várias maneiras, considerando aspectos que uma equipe homogênea poderia não perceber.

Isso não apenas aumenta a probabilidade de encontrar soluções originais e eficazes, mas também ajuda a identificar e mitigar possíveis falhas ou preconceitos em produtos ou serviços.

Além disso, ambientes de trabalho que valorizam e promovem a diversidade de gênero tendem a ser mais abertos e acolhedores, o que encoraja todos os membros da equipe a expressarem suas ideias e opiniões sem medo de julgamento.

Isso cria uma cultura de inovação contínua, em que a experimentação e o aprendizado são incentivados, e todos se sentem valorizados e capacitados para contribuir para o sucesso da empresa.

Conexão com a sociedade atual

Uma empresa que valoriza e promove a diversidade de gênero não só se destaca como um exemplo de inclusão, mas também demonstra que está em harmonia com as mudanças e realidades do mundo contemporâneo.

A diversidade é uma característica marcante da sociedade atual, e as organizações que espelham essa diversidade em sua estrutura interna tendem a ter uma compreensão mais profunda e uma conexão mais autêntica com seu público.

Ao refletir a variedade de gêneros presente na sociedade, a empresa não apenas promove um ambiente de trabalho mais equitativo e representativo, mas também sinaliza para clientes, parceiros e a comunidade em geral que ela está atenta e sensível às diversas experiências e identidades humanas.

Melhoria na satisfação e engajamento 

Ambientes de trabalho que promovem a igualdade de gênero contribuem significativamente para aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários.

Quando as políticas e práticas de uma empresa garantem tratamento justo e igual para todos, independentemente do gênero, os funcionários tendem a sentir-se mais valorizados e respeitados.

Esse sentimento de valorização vai além do reconhecimento do trabalho, ele reflete uma apreciação mais ampla da individualidade e das contribuições únicas de cada pessoa.

Como promover a diversidade de gênero na empresa?

Promover a diversidade de gênero na empresa é um processo que exige comprometimento e ações estratégicas. Aqui estão algumas maneiras eficazes de fazer isso:

1. Políticas de igualdade: implementar políticas claras de igualdade de gênero é o primeiro passo para aumentar a diversidade e a equidade da empresa. Isso inclui garantir igualdade nas contratações, promoções e salários, independentemente do gênero.
2. Recrutamento consciente: adotar práticas de recrutamento que evitem viés de gênero é outro movimento fundamental. Isso pode incluir a utilização de linguagem neutra nas vagas de emprego e a formação de comitês de seleção diversos.
3. Treinamentos e conscientização: oferecer treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para educar os funcionários sobre a importância do respeito a pessoas de diferentes gêneros também é uma prática que deve ser implementada para evitar que preconceitos se perpetuem.
4. Flexibilidade de trabalho: proporcionar condições de trabalho flexíveis, como horários adaptáveis e opções de trabalho remoto, deve ser algo a ser considerado para apoiar funcionários com diferentes necessidades e responsabilidades familiares.
5. Programas de desenvolvimento de carreira: outra prática que pode ser implementada é criar programas de mentoriae desenvolvimento profissional, especialmente para mulheres e pessoas de gêneros sub-representados, ajudando-as a avançar em suas carreiras.
6. Grupos de apoio e redes de contato: encorajar e apoiar a formação de grupos de funcionários focados em questões de gênero, oferecendo um espaço para discussão e apoio, ajuda a aumentar a inclusão e a promover a diversidade na empresa.
7. Comprometimento da liderança: a liderança da empresa deve demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade de gênero, dando o exemplo e promovendo uma cultura de inclusão.
8. Feedback e avaliação constante: realizar avaliações regulares para monitorar o progresso em termos de diversidade de gênero e buscar feedback dos funcionários sobre como a empresa pode melhorar é fundamental para acompanhar a efetividade das ações.
9. Comunicação transparente: por fim, não se deve esquecer de manter uma comunicação aberta e transparente sobre as iniciativas de diversidade de gênero e os resultados alcançados, de forma que o gestor de RH e as lideranças possam estar atentos se a diversidade de gênero realmente tem sido implementada.

Promover a diversidade de gênero não apenas cria um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, mas também pode melhorar a criatividade, inovação e desempenho geral da empresa.

Além disso, é um indicativo de progresso e maturidade organizacional, essencial para o sucesso contínuo em um mundo cada vez mais diversificado e competitivo.

Continue a aprender sobre a igualdade de oportunidades para homens e mulheres! Leia também nosso conteúdo que explica como promover a liderança feminina nas empresas.