Lazy Job: a nova tendência de trabalho que prioriza bem-estar e produtividade

Nos últimos meses, o conceito de “Lazy Job” tem emergido como uma tendência crescente no mercado de trabalho. Embora o termo possa soar negativo, ele representa uma busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional e se difundiu entre os jovens da geração Z.

Em um cenário onde o Burnout e a saúde mental são preocupações constantes, compreender o que realmente significa ter um Lazy Job pode ajudar tanto empresas quanto colaboradores a reavaliar suas práticas e prioridades. A popularidade do termo reflete as mudanças nas atitudes e expectativas dos trabalhadores, especialmente da geração Z.

A partir de agora, vamos explorar juntos o que é um Lazy Job, como esse conceito surgiu e se popularizou, e quais são suas implicações no ambiente de trabalho. Analisaremos os prós e contras dessa tendência e como os departamentos e gestores de RH podem se preparar para lidar com essa nova dinâmica.

O que é um “Lazy Job”?

O chamado “Lazy Job” é um trabalho que permite ao colaborador realizar suas tarefas com um mínimo de esforço e estresse, priorizando o bem-estar e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. É uma forma de manter um emprego colocando a qualidade de vida em primeiro lugar.

Apesar da tradução literal ser “trabalho preguiçoso”, esse tipo de trabalho não implica que o trabalhador seja preguiçoso ou improdutivo. Pelo contrário! Ele busca formas de trabalhar de maneira mais inteligente, eficiente e sustentável. Em muitos casos, isso significa:

• Reduzir as horas de trabalho;
• Flexibilizar horários;
• Criar um ambiente que minimize o estresse e maximize a produtividade.

O termo Lazy Job pode ser enganoso, mas seu objetivo é enfatizar a importância do bem-estar no ambiente de trabalho. Em vez de glorificar a sobrecarga de trabalho, a ideia é valorizar um modelo que permite aos colaboradores desempenharem suas funções sem sacrificar sua saúde mental e física.

Este conceito está alinhado com a crescente conscientização sobre os impactos negativos do estresse e do burnout no desempenho e na satisfação dos trabalhadores.

Como surgiu o conceito de “Lazy Job”?

O conceito surgiu em 2023 com a usuária Gabrielle Judge, que começou a falar sobre o tema no seu perfil do TikTok utilizando a hashtag #lazygirlsjob. Segundo ela, é um termo que criou para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal na cultura agitada em que vivemos hoje.

Ele ganhou força como uma reação ao ambiente de trabalho extremamente exigente que caracterizou a última década. A revolução tecnológica criou um cenário onde o excesso de trabalho se tornou a norma, levando muitos trabalhadores a enfrentarem níveis alarmantes de esgotamento. Essa pressão contínua para estar sempre ocupado e produtivo levou muitos a reavaliar suas prioridades e buscar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A pandemia de Covid-19 desempenhou também um papel crucial no surgimento e popularização do Lazy Job. Com o aumento do trabalho híbrido, remoto e a flexibilização dos horários, muitos trabalhadores tiveram a oportunidade de experimentar uma nova forma de trabalhar, onde a eficiência e o bem-estar se tornaram prioridades.

Essa mudança no mercado fez com que muitos questionassem a necessidade de longas jornadas de trabalho e ambientes de alta pressão, buscando alternativas mais saudáveis e equilibradas.

Como o conceito se popularizou?

O Lazy Job se popularizou principalmente através do TikTok, com a hashtag alcançando milhões de visualizações, e depois se espalhou nas outras redes sociais através de discussões online. Várias pessoas começaram a compartilhar suas experiências e rotinas, gerando reflexões sobre a busca por trabalhos menos estressantes e mais equilibrados.

Influenciadores e especialistas em bem-estar também contribuíram para essa popularização, promovendo a ideia de que é possível ser produtivo sem sacrificar a qualidade de vida.

Segundo a Gabrielle, seu conteúdo foi destaque em 10.000 grandes veículos de mídia, o que ajudou a disseminar essa ideia, tornando o conceito um tema recorrente em debates sobre saúde mental e qualidade de vida no trabalho.

Esse movimento também foi impulsionado por artigos e estudos produzidos entre 2023 e 2024 que destacam os benefícios de um ambiente de trabalho mais equilibrado e a importância da saúde mental, legitimando a busca por um Lazy Job como uma escolha válida e saudável.

Por que ganhou destaque para os profissionais da geração Z?

Essa geração, que agora está entrando no mercado de trabalho, valoriza a flexibilidade, o bem-estar e um ambiente de trabalho que respeite seu tempo e autonomia. Para os profissionais de Recursos Humanos, entender essa nova mentalidade é crucial para atrair, reter e motivar talentos em um mundo cada vez mais competitivo.

As plataformas de redes sociais, como X/Twitter, Instagram e LinkedIn, serviram como canais de disseminação do conceito de “lazy job”. Por meio dessas plataformas, usadas diariamente pela geração Z, profissionais de diferentes partes do mundo foram motivados a compartilhar suas histórias e experiências, criando uma comunidade de apoio mútuo.

O que implica ter um Lazy Job?

Ter um trabalho visto como Lazy Job implica adotar uma abordagem de trabalho que prioriza a eficiência e a qualidade de vida. Isso pode significar trabalhar menos horas, ter horários flexíveis, ou até mesmo desempenhar funções que não demandem constante supervisão ou pressão.

Para os profissionais, isso representa uma oportunidade de viver de forma mais saudável e equilibrada. Para as empresas, pode significar a necessidade de repensar suas expectativas e práticas de gestão do capital humano.

Do ponto de vista do colaborador, isso pode proporcionar uma série de benefícios, incluindo a redução do estresse, melhor saúde mental e física, e maior satisfação no trabalho. Esses trabalhadores tendem a ser mais engajados e produtivos, pois sentem que suas necessidades pessoais estão sendo respeitadas e atendidas.

Por outro lado, as empresas podem se beneficiar de uma força de trabalho mais feliz e saudável, resultando em menor rotatividade, menos absenteísmo e maior retenção de talentos.

Características que explicam a forte relação com a Geração Z

Afinal, por que a geração Z, que está agora entrando no mercado de trabalho, tem sido um grande motor dessa tendência? É que diferente das gerações anteriores, os membros da geração Z cresceram em um ambiente onde a tecnologia permite maior flexibilidade e onde a saúde mental é uma prioridade clara.

Eles valorizam empregos que ofereçam acima de tudo o equilíbrio e estão dispostos a mudar de emprego se essas expectativas não forem atendidas. A geração Z também é conhecida por sua abordagem pragmática e realista em relação ao trabalho.

Assim como os profissionais de RH sabem dos desafios no processo de recrutamento e seleção para a Geração Z, eles tendem a rejeitar a ideia de que o trabalho deve ser o centro de suas vidas, preferindo um modelo onde o trabalho é apenas uma parte de um estilo de vida equilibrado.

Essa mentalidade está impulsionando as empresas a reconsiderarem suas práticas e políticas internas, adaptando-se às demandas de uma força de trabalho que valoriza a flexibilidade, a autonomia e o bem-estar.

Prós e contras do Lazy Job

Depois de passar rapidamente por itens que implicam um Lazy Job, chegou o momento de falar das vantagens e desafios, ou seja, os prós e contras das empresas oferecerem esse tipo de trabalho.

Vantagens do Lazy Job

• Melhor saúde mental: a redução do estresse e do burnout resulta em colaboradores mais saudáveis e satisfeitos. Quando os trabalhadores não são constantemente pressionados, eles podem se concentrar melhor e ser mais criativos e inovadores em suas tarefas;
• Maior produtividade: colaboradores menos estressados tendem a ser mais produtivos e eficientes. Ao trabalhar em um ritmo que respeita seu bem-estar, eles podem entregar resultados de alta qualidade sem comprometer sua saúde;
• Retenção de talentos: empresas que oferecem condições de trabalho mais flexíveis e equilibradas tendem a reter talentos com mais eficácia. Trabalhadores que se sentem valorizados e respeitados são menos propensos a procurar novas oportunidades de emprego.

Desafios do Lazy Job

• Percepção negativa: o termo “lazy” pode ser mal interpretado, levando a percepções errôneas sobre a produtividade dos colaboradores. É essencial que as empresas comuniquem claramente o que significa um “Lazy Job” para evitar mal-entendidos;
• Gestão de desempenho: avaliar o desempenho pode se tornar mais complexo em um ambiente menos estruturado e rígido. As empresas precisam desenvolver novas métricas e métodos de avaliação que considerem a qualidade e os resultados do trabalho, e não apenas as horas trabalhadas;
• Adequação à cultura da empresa: empresas tradicionais podem enfrentar dificuldades em adaptar-se a essa nova mentalidade de trabalho. Mudanças culturais podem ser desafiadoras e exigir um compromisso significativo de todos os níveis da organização.

7 estratégias para lidar com o Lazy Job

Os departamentos de Recursos Humanos devem estar atentos às mudanças nas expectativas dos colaboradores e ajustar suas políticas e práticas de acordo.

Para ajudar nessa etapa, preparamos uma lista com 7 estratégias que você pode implementar na prática:

1. Flexibilidade de horários

Implementar horários flexíveis pode aumentar a satisfação dos colaboradores e reduzir o estresse. Permitir que os funcionários escolham seus horários de trabalho, dentro de certos limites, pode melhorar seu desempenho e bem-estar.

Empresas que adotam essa prática tendem a ver um aumento na produtividade, pois os trabalhadores podem ajustar suas horas de trabalho para quando são mais produtivos.

2. Trabalho remoto

Oferecer opções de trabalho remoto pode atrair talentos que valorizam a flexibilidade. O trabalho remoto permite que os colaboradores equilibrem melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais, o que pode resultar em maior motivação e produtividade.

Além disso, as empresas podem economizar em custos operacionais com a redução do espaço físico necessário.

3. Ambiente de trabalho saudável

Promover um ambiente de trabalho saudável, com foco na ergonomia e no bem-estar dos colaboradores, pode reduzir o estresse e aumentar a produtividade.

Investir em cadeiras ergonômicas, espaços de descanso e atividades de bem-estar, como sessões de ioga ou meditação, pode ajudar a criar um ambiente mais acolhedor e produtivo.

4. Comunicação clara e objetiva

Manter uma comunicação transparente sobre expectativas e objetivos pode ajudar os colaboradores a entender suas responsabilidades e a se sentirem mais engajados. 

Reuniões regulares, feedback construtivo e a definição clara de metas podem alinhar a equipe e aumentar a eficiência do trabalho.

5. Reconhecimento e recompensas

Implementar um sistema de reconhecimento e recompensas pode motivar os colaboradores a se esforçarem mais. Programas de bonificação, prêmios por desempenho e reconhecimento público de realizações podem incentivar uma cultura de alta performance e engajamento.

6. Desenvolvimento profissional

Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos e workshops, pode ajudar os colaboradores a se sentirem valorizados e a melhorarem suas habilidades. 

Investir no crescimento profissional dos funcionários pode aumentar sua lealdade e produtividade, além de prepará-los para assumir responsabilidades maiores.

7. Autonomia e responsabilidade

Dar aos colaboradores mais autonomia sobre suas tarefas e responsabilidades pode aumentar sua satisfação e motivação. Quando os funcionários têm a liberdade de tomar decisões e gerenciar seus próprios projetos, eles tendem a ser mais inovadores e comprometidos com seu trabalho.

Agora você sabe tudo sobre a tendência do Lazy Job

O conceito de Lazy Job representa uma mudança significativa na forma como vemos o trabalho e a produtividade. Para os profissionais de RH, entender e adaptar-se a essa tendência é crucial para atrair e reter talentos, especialmente entre a geração Z.

Seguindo as estratégias indicadas, os líderes e gestores podem adaptar suas estratégias para criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.

Que tal explorar mais sobre o comportamento dessa geração no ambiente de trabalho para criar políticas eficazes para promover o bem-estar desses colaboradores? Aproveite para ler também nosso artigo completo sobre quais os benefícios preferidos pela Geração Z!