Mad skills: como elas ajudam na seleção de talentos

Mad skills é uma expressão em inglês que pode ser traduzida como habilidades incríveis ou habilidades impressionantes. Elas dizem respeito aos hobbies de uma pessoa e aos ensinamentos que esses interesses trazem.

Qualquer recrutador sabe bem que analisar apenas competências técnicas, ou hard skills, é muito pouco em uma contratação. O lado técnico, a gente pode ir aprendendo, mas as habilidades sociais, ou soft skills, contam mais porque dizem respeito ao jeito de ser de cada um.

Acontece que um outro tipo de habilidade está chamando a atenção dos times de Recursos Humanos e podem trazer luz a novas contratações. São as mad skills, habilidades relacionadas ao hobby ou às experiências de vida de uma pessoa.

Na sua seleção de talentos, você pergunta aos candidatos o que eles gostam de fazer no tempo livre? Se nunca perguntou, este artigo vai fazer você começar a questionar. Agora, se você já pergunta, a gente te mostra como utilizar melhor a informação na seleção e recrutamento.

Boa leitura!

O que são mad skills?

Mad skills é uma expressão inglesa que pode ser traduzida para o português como habilidades incríveis ou impressionantes. Essa expressão costuma ser usada para descrever habilidades extraordinárias, excepcionais ou fora do comum em um determinado campo ou atividade. 

Quando alguém tem uma mad skill, isso significa que essa pessoa é muito talentosa, competente e habilidosa em uma área específica. 

A expressão é comumente utilizada de forma descontraída e informal para se referir à expertise de alguém em algum domínio, seja em esportes, música, tecnologia, arte ou qualquer outra área de interesse da vida.

Vale esclarecer que as mad skills estão frequentemente associadas a hobbies das pessoas. Por exemplo, alguém que faz dança de salão no tempo livre é sociável e tem certa habilidade motora diferenciada.

Já alguém que gosta de fabricar cerveja artesanal tem paciência e comprometimento, o que pode dizer muito para empresas com projetos de longa duração.

Mais do que entender qual é o hobby de uma pessoa, é fundamental saber que habilidades, ou mad skills, esse hobby traz.

Qual é a diferença entre mad, soft e hard skills?

As hard skills são competências específicas e mensuráveis que quase sempre são adquiridas por meio de treinamento formal, educação e experiência prática em um cargo específico.

Exemplos dessas habilidades técnicas incluem conhecimento em programação, fluência em um idioma, habilidades em software específico, conhecimento técnico em engenharia, entre outros.

Elas são facilmente quantificáveis e podem ser testadas ou demonstradas de maneira objetiva. Também são mais simples de serem desenvolvidas.

Em compensação, as soft skills se referem a competências não técnicas e são mais relacionadas à personalidade, atitude e comunicação.

Exemplos incluem habilidades de comunicação, trabalho em equipe, liderança, empatia, resolução de conflitos, flexibilidade e pensamento crítico. 

Embora sejam mais difíceis de medir de forma objetiva, as soft skills são fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho e nas interações sociais. Podem ser desenvolvidas, mas muita gente acaba tendo aptidão natural para algumas, como empatia ou comunicação.

Por fim, as mad skills são parentes próximas das soft skills, mas com diferenças importantes. Elas dizem respeito a talentos excepcionais em áreas específicas que vão além das habilidades convencionais.

Por exemplo, habilidades artísticas excepcionais, pensamento criativo, inovação disruptiva, ou qualquer habilidade que se destaque de maneira notável. Quase sempre, elas se relacionam a hobbies das pessoas.

São as mad skills que tornam únicos os talentos de uma empresa. Por isso, merecem ser bem avaliadas num processo de seleção.

Quais são os exemplos de mad skills?

Uma vez que as mad skills estão muito associadas ao hobby de uma pessoa, abaixo a gente cita diversos hobbies e quais talentos eles podem aprimorar!

1. Leitura permite desenvolver compreensão avançada, análise crítica, ampliação do vocabulário e melhora da escrita.
2. Fotografia facilita a criatividade visual, atenção aos detalhes, paciência, habilidades técnicas com equipamentos eletrônicos.
3. Pintura, cerâmica ou desenho desenvolve expressão artística, paciência, habilidades motoras finas, pensamento visual e criativo.
4. Jardinagem permite ter mais paciência, habilidades de planejamento, conhecimento botânico, trabalho em equipe (se compartilhado), responsabilidade.
5. Aprendizado de idiomas facilita a compreensão cultural, melhoria na comunicação, pensamento analítico, capacidade de aprender rapidamente.
6. Culinária traz habilidades organizacionais, paciência, trabalho em equipe (se compartilhado).
7. Esportes permitem ter mais trabalho em equipe (quando feitos em equipe, claro), disciplina, resistência física, habilidades motoras e liderança.
8. Programação de Computadores facilita a resolução de problemas, pensamento lógico, criatividade e habilidades analíticas.
9. Tocar instrumentos musicais reflete na coordenação motora, disciplina, expressão emocional e habilidades auditivas.
10. Teatro e atuação permitem impulsionar a comunicação eficaz, empatia, autoconfiança, habilidades de apresentação e pensamento rápido.
11. Dança traz coordenação motora, expressão corporal, resistência física e disciplina.
12. Praticar escalada desenvolve coragem, resistência física, resolução de problemas e trabalho em equipe.
13. Artesanatos, como bordado, crochê e produção de bijuterias, são ótimos para melhorar habilidades manuais, paciência, criatividade e atenção aos detalhes.
14. Voluntariado garante mais empatia, habilidades sociais, trabalho em equipe, liderança e sensibilidade cultural.
15. Cuidar de pets permite que as pessoas aprimorem o respeito ao outro, empatia e paz de espírito.
16. Produção de cerveja artesanal explora a paciência, cuidado e foco no objetivo final.
17. Meditação melhora o foco, autoconhecimento e autocontrole.

Por que o time de RH precisa analisar as mad skills de um candidato?

Entender as mad skills, e ainda conhecer os hobbies de um candidato a uma vaga, permitem que o RH tenham uma fotografia mais completa daquela pessoa, indicando, por exemplo:

Aptidões interpessoais

Habilidades sociais e de comunicação são essenciais para o sucesso em muitos ambientes de trabalho. A capacidade de colaborar efetivamente com colegas, clientes e superiores é crucial para o desempenho geral de um profissional.

Saúde mental e bem-estar

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem como a gestão do estresse, são fatores importantes para a produtividade e satisfação no trabalho. 

O RH pode avaliar a saúde mental de um candidato para garantir que esteja bem preparado para enfrentar os desafios do trabalho sem comprometer seu bem-estar.

Criatividade e inovação

Muitas organizações valorizam a criatividade e a capacidade de inovação. Avaliar a criatividade de um candidato pode ser crucial para empresas que buscam soluções inovadoras e estão envolvidas em setores mais dinâmicos.

Foco e produtividade

A capacidade de manter o foco e a produtividade é fundamental para o sucesso profissional. O RH pode analisar a capacidade de um candidato de permanecer concentrado em suas tarefas e alcançar metas estabelecidas.

Autoconhecimento

Candidatos que demonstram um bom nível de autoconhecimento tendem a ser mais eficazes na gestão de suas emoções, tomada de decisões e na busca contínua por desenvolvimento pessoal e profissional.

É óbvio que nem todo mundo terá todos esses pontos bem desenvolvidos, mas, ainda assim, o time de RH consegue escolher colaboradores que se complementam nessas aptidões, formando times mais fortes e que se ajudam.

Como abordar as mad skills na seleção de talentos?

A gente traz um passo a passo para usar as mad skills de forma mais intencional. Confira!

1. Defina claramente as mad skills desejadas

Comece identificando as habilidades específicas que são consideradas cruciais para o sucesso na posição. Certifique-se de que essas habilidades se alinhem com os objetivos da empresa e as demandas da função.

2. Inclua perguntas específicas na entrevista

Desenvolva perguntas que permitam aos candidatos demonstrar suas habilidades excepcionais. Peça exemplos específicos de situações em que essas habilidades foram aplicadas com sucesso.

3. Avalie projetos anteriores

Analise o histórico de trabalho e projetos dos candidatos para identificar conquistas que demonstram as mad skills desejadas. Outra dica é ter referências específicas que validem essas habilidades.

4. Faça testes práticos ou tarefas específicas

Proponha tarefas ou testes práticos que permitam aos candidatos demonstrar suas habilidades de maneira tangível. Isso pode incluir exercícios técnicos, apresentações ou simulações relacionadas ao trabalho.

5. Avalie a adaptabilidade e a inovação

Considere a capacidade do candidato de se adaptar a novos desafios e sua propensão para a inovação. Explore como esse talento enfrentou situações desafiadoras no passado.

6. Promova um ambiente inclusivo

Certifique-se de que o processo de seleção seja inclusivo e permita que diferentes perspectivas e habilidades se destaquem. Evite vieses inconscientes que possam impedir a identificação de talentos diversos.

7. Valorize a aprendizagem contínua

Demonstre interesse na capacidade do candidato de aprender continuamente e adaptar suas habilidades à medida que o ambiente de trabalho evolui. Questione sobre experiências de aprendizado e desenvolvimento profissional.

Considere a cultura organizacional

Avalie como as mad skills se encaixam na cultura da empresa e na dinâmica da equipe. Além disso, certifique-se de que o candidato não apenas tenha habilidades excepcionais, mas também possa colaborar efetivamente com os colegas.

As mad skills indicam que cada talento da sua empresa, ou futuro talento, tem muito mais que habilidades técnicas e mostram que somos pessoas múltiplas. Então, vá fundo no conhecimento dessas competências para melhorar sua seleção!

Falando em mad skills, você pode se interessar sobre como garantir produtividade no trabalho sem levar os colaboradores ao esgotamento. Fica a dica de leitura!