
Gestão de pessoas
Conheça as dicas dos nossos especialistas para fazer a gestão de pessoas da sua empresa virar referência no mercado.
Já são 212 postagens sobre o assunto e contando!
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17 ferramentas para Departamento Pessoal
Listamos as principais ferramentas para Departamento Pessoal que podem revolucionar sua gestão e proporcionar uma administração mais organizada e eficaz. Vamos lá!
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Contratação errada: como evitar esse problema que pode custar caro a sua empresa
Saiba como uma contratação errada pode impactar sua empresa financeiramente e aprenda 5 dicas práticas para evitá-la.
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Desenvolvendo competências com o conceito CHA: Conhecimento, Habilidades e Atitudes
Descubra como o conceito CHA pode transformar a gestão de pessoas, desenvolvendo competências essenciais.
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ChatGPT para RH: como otimizar processos e ganhar tempo no dia a dia (+ 90 prompts)
Saiba como o ChatGPT pode transformar as operações de RH com eficiência e use prompts para diversas atividades diárias.
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Guia da gestão de ponto: o que é, como fazer e o que diz a lei?
Descubra a importância da gestão de ponto e seus benefícios para as empresas
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Ciclo de vida do colaborador: entenda o que é
O ciclo de vida do colaborador é formado pelas diferentes etapas durante a permanência dos funcionários na empresa. Entenda como funciona!
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Avaliação de desempenho: guia completo para profissionais de RH
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Budget de RH: como elaborá-lo e justificá-lo
Você sabe o que precisa ser incluído no budget de RH e como tornar os processos mais tecnológicos? Confira todas as informações no artigo a seguir!
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FTE (full-time equivalent): entenda como fazer esse cálculo
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Subsistemas de RH: o que são e quais as suas vantagens?
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O que são OKRs de RH e como defini-los
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Gestão de processos: o que é e como aplicar na sua empresa?
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O que é teste palográfico e como funciona?
Também chamado de teste dos risquinhos, serve para conhecer as características de candidatos em processos seletivos a partir da análise de pequenos traços
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Dossiê dos Multibenefícios: aprenda como implementá-los na empresa para se adequar à realidade, melhorar a marca empregadora e conquistar os melhores talentos.
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