4 soluções da Caju para atração e retenção de talentos

Enquanto de um lado os profissionais de RH querem melhorar as práticas e o ambiente de trabalho onde estão, do outro, os talentos estão sempre em busca da empresa certa para investir seu tempo e suas habilidades. E sabemos muito bem que quanto mais qualificados esses talentos forem, mais criteriosos com essa procura eles serão. 

Se são essas as pessoas que queremos trazer para o nosso time, é preciso subir o nível do que oferecemos em troca. Investir em atração e retenção de talentos é fazer justamente isso: por meio de ações e soluções certeiras, tornamos a empresa atraente não só no momento do recrutamento, mas também ao longo do tempo.

Mas como chegar lá? Há muitas coisas que podem ser feitas para aprimorar a sua oferta de benefícios e tornar sua empresa um verdadeiro ímã de talentos. Hoje, vamos falar de 4 soluções da Caju que você precisa conhecer.

Por que investir em atração e retenção de talentos?

Em um mercado mais competitivo do que nunca, como o atual, ter um time competente e engajado pode ser um dos maiores diferenciais de qualquer organização. O capital humano é um recurso impossível de ser replicado, e por isso é considerado o principal ativo de uma empresa. 

Do ponto de vista do RH, manter uma equipe talentosa e qualificada também é um meio de construir (e disseminar) uma cultura organizacional sólida, fortalecer a marca empregadora, motivar as pessoas colaboradoras e criar um ambiente cada vez mais propício para o desenvolvimento profissional e do negócio, diminuindo cada vez mais a rotatividade da empresa.

Para quem já tem esse tesouro em mãos, perder qualquer peça significa ter que lidar com alguns problemas desafiadores, como:

• lacunas de conhecimento;
• perda de produtividade;
• falta de motivação;
• custos significativos de substituição de pessoal;
• altas taxas de turnover.

Por outro lado, executar uma boa estratégia de retenção de talentos fortalece não só os resultados, como também a imagem da empresa como um bom lugar para trabalhar — o que chamamos de marca empregadora —, tornando-a cobiçada por profissionais em busca de novas oportunidades. É uma ação que se retroalimenta quando bem aplicada, otimizando os esforços de RH em médio e longo prazo. 

Conheça 4 soluções para atração e retenção de talentos

Falar em atração e retenção de talentos é um desafio e tanto para qualquer gestor de RH no cenário em que estamos vivendo. E é justamente nessa hora que a Caju se destaca, oferecendo soluções simples e sob medida para aquelas empresas que querem manter bem pertinho os melhores profissionais do mercado. 

Vamos te contar um pouco mais de cada uma delas. Olha só!

1. Cartão Caju: multibenefícios para quem busca flexibilidade e autonomia

Nem sempre aquela carteira de benefícios tradicionais está alinhada com o estilo de vida das suas pessoas colaboradoras, não é? Especialmente depois da pandemia da Covid-19, que transformou a rotina de trabalho em todo o mundo e reorganizou as demandas de empresas e de pessoas. Segundo dados de uma pesquisa de 2022 da Robert Half, líder em recrutamento, 67% dos profissionais gostaria de poder escolher seus benefícios de acordo com suas necessidades.

Esse é o poder do nosso Cajuzinho: um único cartão multibenefícios (com bandeira Visa, de ampla aceitação no Brasil e no mundo) com vale-refeição, vale-alimentação, vale-cultura, vale-mobilidade, e muito mais. Tudo em um só lugar. 

E a praticidade também chega para a empresa, com custos que cabem no seu bolso, suporte disponível 7 dias na semana e gestão centralizada em uma única plataforma, totalmente automatizada.

Sabemos que falar em benefícios é trazer para a mesa o arroz com feijão do RH que busca atrair talentos. Que tal adicionar um pouco de tempero nesse prato com um cartão multibenefícios que dá às suas pessoas colaboradoras mais flexibilidade e autonomia? Bota Caju nessa receita!

2. Caju Despesas: dia a dia descomplicado

Já parou para pensar que um bom sistema de gestão de despesas corporativas pode desempenhar um papel crucial na retenção de talentos dentro de uma empresa?

Em muitas organizações, é comum que certos profissionais ou equipes (especialmente do time comercial) façam viagens para participar de eventos, visitas a clientes, almoços ou reuniões externas, entre outras coisas. Isso demanda gastos por parte das pessoas colaboradoras e, normalmente, um processo de reembolso por parte da empresa.

Sem a organização correta ou um fluxo enxuto, esse vai e vem de notas e pedidos pode gerar uma série de desconfortos e dores de cabeça entre o RH e os funcionários, prejudicando o clima organizacional (e até causando prejuízos para um ou outro).

Sabendo disso, criamos o Caju Despesas para te ajudar: a partir de um processo simples de adiantamento, você deposita o saldo na categoria de Despesas do cartão do colaborador e faz o controle dos recursos pela nossa plataforma.

Parece simples, e é. O Caju Despesas é a melhor forma de garantir total segurança para os processos de gestão de despesas, ao mesmo tempo em que cria uma experiência mais positiva e livre de estresse para todos os envolvidos, contribuindo para a atração e retenção de talentos.

3. Caju Premiações: rumo aos melhores resultados

Segundo dados do Instituto Locomotiva, 80% dos profissionais acreditam que as premiações incentivam muito a sensação de reconhecimento, a produtividade e a melhora do ambiente de trabalho. Não é à toa que essa estratégia é muito visada por quem busca atrair e reter talentos dentro de casa.

Além de presentear aqueles profissionais com desempenhos excepcionais, você também pode usar as premiações para celebrar datas importantes, como Natal e aniversários, ou engajar o time em um happy hour, por exemplo. Essa é uma forma simples, mas eficiente, de humanizar as relações e criar um vínculo mais sólido entre empresa e as pessoas.

Quer subir o nível da sua oferta de benefícios com mais flexibilidade e sem dor de cabeça? Caju Premiações é a nossa solução para distribuir presentes de maneira descomplicada e com respaldo jurídico. 

Quem já usa nossa plataforma multibenefícios pode disponibilizar um saldo especial para suas pessoas colaboradoras na categoria Premiações. Ela não se mistura com os benefícios tradicionais e fica numa carteira separada, deixando o funcionário livre para gastar aquela graninha da forma que achar melhor.

Mas se você ainda não usa os serviços da Caju na sua empresa, não tem problema: oferecemos a opção de cartão pré-pago virtual para aquelas ações pontuais e até mesmo cartões físicos para quem pretende usar os prêmios como estratégia contínua de atração e retenção de talentos. 

4. Caju Mais: foco na saúde e no bem-estar

Para fechar, é hora de falarmos de um dos pontos mais relevantes para o RH quando pensamos em atração e retenção de talentos atualmente: promover o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas colaboradoras. Iniciativas de saúde física e mental, flexibilidade no horário de trabalho, políticas de licença parental e benefícios que visam o cuidado com o colaborador são formas da empresa demonstrar um compromisso genuíno com suas pessoas. 

Para ir além do discurso e realmente promover esse cuidado, o Caju Mais nasceu para ampliar o nosso catálogo de multibenefícios, dessa vez com foco em qualidade de vida. Quem opta pelo serviço, oferece às pessoas colaboradoras um combo que une Gympass, Conexa Saúde e Psicologia Viva — as maiores plataformas de cuidado da América Latina — para que o time possa colocar a saúde em primeiro lugar com o apoio da empresa.

Com esse pacote de benefícios, as pessoas podem desfrutar de planos de academias, aulas online, apps de terapia e meditação com excelente custo-benefício, além de consultas gratuitas e descontos especiais nessas plataformas parceiras. 

Criar e manter um ambiente de trabalho saudável, promovendo ativamente o bem-estar dos funcionários, é um caminho certeiro para tornar a empresa mais atraente para os talentos e aumentar a satisfação das pessoas colaboradoras, fortalecendo sua estratégia de atração e retenção de talentos.

Pronto para começar? Acesse agora mesmo o site da Caju e descubra como podemos ajudar a sua empresa a conquistar os melhores talentos e se destacar no mercado.