
Conarh 2025: tudo o que você precisa saber sobre o maior evento de RH do Brasil
Por Cecilia Alberigi em
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Essas são as matérias com a tag "departamento pessoal"
Leia em 8 minutos
Saiba como otimizar a gestão do tempo no RH com soluções integradas, reduzindo retrabalho e melhorando a experiência para todos.
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Leia em 12 minutos
O Empregador Web é um aplicativo criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego para facilitar a formalização de contratos e registros de trabalho. Desde 2018, o Empregador Web foi integrado ao eSocial, trazendo mais facilidade à gestão. .
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Leia em 22 minutos
Entenda a importância da diversidade e inclusão nas empresas e saiba como aplicar essas práticas no dia a dia do RH para promover um ambiente mais justo e equilibrado.
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Leia em 11 minutos
Entenda como impulsionar o desenvolvimento profissional conectando o plano de carreira com ações de bem-estar.
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Leia em 9 minutos
Descubra o que é feedforward, como aplicar na empresa e como essa prática pode impulsionar o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores.
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Leia em 11 minutos
Saiba o que é o regime de sobreaviso, como calcular a remuneração e garantir os direitos do colaborador conforme a CLT.
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Leia em 17 minutos
PPR significa Programa de Participação nos Resultados, enquanto PLR é a Participação nos Lucros e Resultados. Ambos são bonificações para distribuir parte dos lucros da empresa aos colaboradores.
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Leia em 14 minutos
Entenda como fortalecer a segurança no RH para prevenir fraudes em benefícios corporativos, proteger dados e evitar prejuízos para a empresa.
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Leia em 8 minutos
As mudanças no eSocial para 2025 passam pela extinção da DIRF, atualizações da NR-1, ajustes em campos obrigatórios e novas regras trabalhistas.
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Leia em 10 minutos
Veja como o Caju Ciclos pode otimizar a gestão de documentos da sua empresa com assinatura digital e inspire-se na experiência da Frete Rápido, que já está colhendo ótimos resultados com a solução.
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Leia em 11 minutos
Licença-maternidade é um direito garantido por lei para as mulheres que se tornam mães, seja por parto ou adoção ou guarda para fins de adoção. São, no geral, 120 dias de licença com remuneração e sem risco de demissão.
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Leia em 11 minutos
As mudanças na NR-1 envolvem ter um gerenciamento de riscos ocupacionais, um programa para evitar esses riscos e um ambiente de trabalho mais seguro e menos tóxico, inclusive no que tange a saúde mental.
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