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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
Cecilia Alberigi
Sou jornalista e publicitária e encontrei na criação de conteúdo um jeito que gosto muito de trabalhar: transformar assuntos complexos em materiais simples, úteis e que façam sentido para quem está do outro lado. São 8 anos nessa jornada, passando por empresas como BTG Pactual e Nubank, até chegar à Caju, em 2024. Por aqui, escrevo artigos, guias, e-books e outros conteúdos que combinam dados, estratégia e criatividade para falar sobre gestão de pessoas, benefícios e os desafios do dia a dia de RH e financeiro. No fim, meu objetivo é simples: criar conteúdos relevantes, fáceis de entender e que realmente ajudem quem lê.
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Benefícios corporativos
Leia em 5 minutos
Como usar o Pix na Caju: guia prático para o dia a dia
O Pix também está disponível na Caju, mas você sabe como usar? Neste guia rápido, entenda como funciona o Pix no app, quais saldos podem ser usados e em quais situações ele é a melhor opção no seu dia a dia.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 12 minutos
Segurança jurídica na gestão de pessoas: saiba como aplicar
Em um cenário de mudanças constantes, como equilibrar compliance, eficiência e crescimento sem aumentar riscos? Descubra caminhos práticos para proteger sua empresa e fortalecer a gestão de pessoas.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 11 minutos
Prevenção de litígios trabalhistas e como reduzir os riscos
Ações trabalhistas em alta? Veja como integrar RH, DP e Financeiro para prevenir riscos, reduzir custos e evitar passivos com práticas simples antes do problema surgir.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 8 minutos
Posso usar o cartão Caju em compras parceladas?
Saiba por que não é possível fazer compras parceladas no cartão de benefícios, como o pagamento funciona na prática e como usar o cajuzinho de forma consciente no dia a dia.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 10 minutos
Como mapear riscos psicossociais na empresa: guia prático para RH
Mapear riscos psicossociais no trabalho, como estresse, assédio e sobrecarga, é essencial para identificar e prevenir problemas de saúde mental, atendendo à exigência da NR-1 de integrar esses fatores ao gerenciamento de riscos.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 14 minutos
Como reduzir o estresse ocupacional nas empresas? 5 estratégias práticas para o RH
Reduzir o estresse ocupacional é essencial para melhorar produtividade, clima e retenção. Neste guia, você aprende causas, impactos e estratégias práticas para atuar com RH e liderança.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 13 minutos
RH e saúde mental: como transformar cuidado em estratégia
O papel do RH na saúde mental é fundamental para produtividade, clima e retenção das equipes. Neste conteúdo, você aprende como o setor pode atuar de forma estratégica, superar desafios e implementar ações práticas de bem-estar.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
NR-1 e saúde mental: o que muda para as empresas e o RH
A relação entre NR-1 e saúde mental no trabalho exige gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais. É preciso prevenir estresse, assédio e sobrecarga para garantir bem-estar e ambientes organizacionais mais saudáveis.
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
NR-1 aplicada ao RH: passo a passo para adequação da empresa
A NR-1 aplicada ao RH pede que este setor se atente à gestão de pessoas, cuide de treinamentos e da cultura de segurança, garantindo minimizar riscos físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 10 minutos
Como identificar e prevenir riscos psicossociais no trabalho
Riscos psicossociais no trabalho são fatores organizacionais, sociais e emocionais — como estresse, assédio e sobrecarga — que afetam a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
Riscos psicossociais e NR-1: o que o RH precisa saber
Com a NR-1, os riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga, devem ser gerenciados. Empresas têm obrigação legal de promover a saúde mental, prevenindo adoecimentos e garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 7 minutos
Caju aceita Spotify? Veja como pagar sua assinatura com o cartão
Você sabia que Caju aceita Spotify? O cartão pode ser usado para pagar a assinatura do streaming desde que haja saldo disponível na categoria correta, geralmente Cultura ou saldo livre. Saiba mais.
Por Cecilia Alberigi em
