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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
Rafaella Tedesco
Coordenadora de Inbound Marketing e SEO
Rafaella é formada em Relações Públicas pela PUCRS e trabalha com comunicação e marketing digital desde 2014. Ao longo da carreira, passou por diferentes segmentos e se especializou em SEO, conteúdo e estratégias de aquisição, atuando com marcas como Lojas Renner, Samsung, Loggi e RD Station. Hoje, na Caju, lidera a estratégia de SEO, combinando análise de dados, conteúdo e visão estratégica para gerar tráfego qualificado e resultados para o negócio.
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Gestão de pessoas
Leia em 10 minutos
Carreira em W: conceitos, vantagens e como implementar
A carreira em W permite que os profissionais se desenvolvam tanto no âmbito técnico quanto na gestão de pessoas e processos. Isso permite que as empresas contem com pessoas ainda mais gabaritadas e, quanto aos funcionários, se desenvolvem mais e têm melhores opções dentro e fora da empresa.
Por Rafaella Tedesco em
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Benefícios corporativos
Leia em 6 minutos
Como evitar riscos trabalhistas ao oferecer multibenefícios
Após definir quais benefícios flexíveis sua empresa oferece, opte por uma plataforma de multibenefícios que esteja de acordo com a CLT (e acompanhe as mudanças da lei). Também é importante saber que o benefício flexível não pode ser simplesmente cancelado.
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 9 minutos
Como o RH pode auxiliar na transição de carreira dos colaboradores?
Veja como os profissionais de RH podem auxiliar na transição de carreira dos colaboradores, apresentando estratégias e ferramentas para utilizar nesse processo.
Por Rafaella Tedesco em
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Leis trabalhistas
Leia em 6 minutos
Holerite: o que é e quais informações precisam conter no contracheque?
O holerite é um documento muito importante para empresas e colaboradores. Seu uso traz transparência na relação profissional com os funcionários, permite que os negócios cumpram suas obrigações legais e auxilia no controle financeiro.
Por Rafaella Tedesco em
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Leis trabalhistas
Leia em 7 minutos
Salário in natura ou utilidade: o que diz o artigo 458 da CLT?
O salário in natura ou salário utilidade é toda a parcela fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. São valores pagos em forma de alimentação, bens, moradia, roupas e demais prestações que não correspondem ao salário em dinheiro — apenas a uma porcentagem deste.
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 10 minutos
ChatGPT no RH: veja como usar na prática
Robô de inteligência artificial da OpenAI pode ser bastante útil na automação de tarefas, mas revisão humana ainda é essencial.
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 16 minutos
Departamento pessoal: conheça a rotina e as funções da área
Entenda as principais atribuições dessa área focada na gestão dos colaboradores e dos seus direitos
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 13 minutos
ESG e governança corporativa para RH: o que é, princípios e como implementar
ESG e governança corporativa são conceitos que caminham juntos. Saiba como o RH pode liderar iniciativas do tipo nas empresas.
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 11 minutos
Bleisure: conheça essa tendência em viagens corporativas
Bleisure é um termo em inglês para definir viagens corporativas que unem trabalho e lazer. Nesse modelo de viagem a trabalho, o funcionário pode estender alguns dias no destino para atividades de lazer e turismo.
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 5 minutos
Como simplificar a gestão de despesas de viagem?
Simplificar a gestão das despesas de viagem é importante para a satisfação dos colaboradores e para mais produtividade nos processos. Veja o que fazer!
Por Rafaella Tedesco em
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Institucional
Leia em 4 minutos
3 ações de endomarketing para a Páscoa com o Caju
Veja como utilizar o cartão Caju para engajar seus colaboradores em datas especiais.
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 11 minutos
Capital intelectual: o que é e como gerenciar nas empresas?
O capital intelectual é a soma dos recursos humanos, estruturais e relacionais de uma organização. Ele está diretamente relacionado ao nível de conhecimento e experiência dos colaboradores e como isso pode ser transformado em valor para a empresa.
Por Rafaella Tedesco em
