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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
Rafaella Tedesco
Coordenadora de Inbound Marketing e SEO
Rafaella é formada em Relações Públicas pela PUCRS e trabalha com comunicação e marketing digital desde 2014. Ao longo da carreira, passou por diferentes segmentos e se especializou em SEO, conteúdo e estratégias de aquisição, atuando com marcas como Lojas Renner, Samsung, Loggi e RD Station. Hoje, na Caju, lidera a estratégia de SEO, combinando análise de dados, conteúdo e visão estratégica para gerar tráfego qualificado e resultados para o negócio.
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Institucional
Leia em 12 minutos
Dia Internacional da Mulher: 11 gestoras da Caju contam sobre suas carreiras
Conheça mulheres inspiradoras que ajudam a construir o maior cajueiro do Brasil
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 11 minutos
Reembolso de despesas corporativas: o que é e como fazer?
Saiba quando a empresa é obrigada a fazer o reembolso de despesas corporativas aos funcionários e como acontece esse processo.
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 8 minutos
Workation: como unir trabalho e viagem e quais são os desafios?
Workation é uma nova modalidade flexível de trabalho em que os trabalhadores podem aproveitar as possibilidades do trabalho remoto e do anywhere office para viajar e conhecer novos lugares.
Por Rafaella Tedesco em
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Institucional
Leia em 5 minutos
GINGA: conheça os critérios de R&S que são a cara da Caju!
Entenda quais são as habilidades, conhecimentos e aptidões indispensáveis para quem quer fazer parte do nosso time
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 7 minutos
Nota de débito: o guia completo sobre esse recurso
Entenda o que é, para que serve e como criar uma nota de débito neste guia completo. Acesse agora para aprender tudo sobre o tema!
Por Rafaella Tedesco em
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Leis trabalhistas
Leia em 11 minutos
Vínculo empregatício: o que são, quais os tipos e como evitar riscos trabalhistas?
O vínculo empregatício é a relação jurídica entre empregador e empregado, de forma a não ser apenas eventual, ou seja, existe uma constância, além de pagamento de salário. Na prática, estamos falando do elo que estabelece a obrigação de um empregador em contratar serviços de um empregado.
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 5 minutos
Caju Despesas: conheça nossa solução para controlar os gastos do seu time!
Faça a gestão de todas as despesas corporativas da sua empresa em um só lugar!
Por Rafaella Tedesco em
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Leis trabalhistas
Leia em 15 minutos
Jornada de trabalho: conceito, legislação e como acompanhar
Jornada de trabalho é o tempo que uma pessoa deve dedicar ao trabalho, de acordo com as suas obrigações contratuais. O conceito de jornada de trabalho engloba o tempo de trabalho efetivo, as pausas para descanso, as horas extras, as férias e as licenças.
Por Rafaella Tedesco em
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Institucional
Leia em 5 minutos
Caju Mais: conheça a nossa solução para saúde e bem-estar do seu time
Ofereça acesso às plataformas Gympass, Conexa Saúde e Psicologia Viva para seus colaboradores com o melhor custo benefício do mercado
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 11 minutos
Como o RH pode ajudar na implementação do desenvolvimento organizacional?
Desenvolvimento organizacional é uma prática que trabalha em função da melhoria dos processos, estruturas e cultura de uma empresa. O objetivo final é aumentar a eficácia da organização, tanto internamente quanto no mercado, para que se mantenha competitiva e siga atraindo e retendo os colaboradores.
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 16 minutos
Gestão do conhecimento: o que é, sua importância e como aplicá-la
A gestão do conhecimento é a prática de identificar, organizar, armazenar e disseminar informações de uma organização. Esse conceito transforma dados e informações em real conhecimento aplicável ao setor e às pessoas de uma empresa.
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 7 minutos
7 passos para adotar a cultura people centric nas empresas
As pessoas são o maior patrimônio de um negócio. Então por que não colocá-las no centro das ações? Saiba como fazer isso com o people centric!
Por Rafaella Tedesco em
