Benefícios sociais nas empresas: o que são e como são pagos?

Uma boa forma de complementar o salário dos colaboradores de forma indireta é apostando nos benefícios sociais nas empresas. Geralmente eles são divididos em duas categorias diferentes: os benefícios obrigatórios e os benefícios não obrigatórios.

Como o primeiro nome diz, alguns desses benefícios são previstos na lei e o empregador não pode deixar de pagá-los para todos os colaboradores. Já os demais são selecionados a critério da organização e podem ser dados ou não, dependendo de orçamento, planejamento e planos de carreira da empresa.

Contudo, a empresa que paga benefícios aos colaboradores, principalmente aqueles que não são obrigatórios e são dados de forma espontânea, colhe bons resultados.

São mecanismos que podem ajudar a manter a equipe motivada, produtiva e com menos rotatividade de profissionais. Além disso, pode ajudar a gerar trabalhadores mais qualificados.

Continue a leitura do conteúdo e entenda quais são os principais tipos de benefícios sociais e como aplicá-los na sua empresa!

Quais os tipos de benefícios sociais nas empresas?

Existe uma série de benefícios diferentes que uma empresa pode pagar para seus profissionais.

A seguir, vamos conhecer os principais tipos e conhecer exemplos de como e quando eles são ofertados para os colaboradores de todos os tipos de empresa.

Benefícios legais

Os benefícios sociais conhecidos como benefícios legais nada mais são do que os benefícios CLT. Ou seja, são aqueles que estão previstos na categoria do trabalhador e garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Esses são justamente os benefícios mais comuns nas empresas e são aqueles que costumam aparecer em praticamente qualquer vaga de emprego.

São direitos como o convênio médico e odontológico, o vale-alimentação e refeição, além de vale-transporte, previdência privada, PIS, FGTS, pagamento de hora extra, o 13º salário e, também, as férias remuneradas.

A maior parte desses benefícios costuma ser paga pela empresa em sua totalidade, mas existem alguns casos em que o valor pago pela companhia é apenas parcial, sendo dividido com o colaborador — como em alguns tipos de assistência médica, por exemplo.

Benefícios monetários

Nessa categoria entram os benefícios que são pagos em dinheiro pela empresa para o trabalhador. Entre elas estão as gratificações apresentadas na folha de pagamento e que geram encargos sociais para o governo.

Alguns exemplos comuns desses benefícios são a complementação de aposentadoria, o plano de empréstimo e o financiamento de despesas com remédios.

Esses benefícios sociais costumam ser bem raros, pois surgem em casos específicos e normalmente estão relacionados a outros benefícios também.

Benefícios espontâneos

Como o próprio nome desse tipo de bonificação diz, ele é determinado pela empresa de uma forma espontânea, sem a obrigatoriedade de pagamento prevista por lei.

Eles surgem em situações em que o empregador decide contemplar os empregados com algo extra, para além do que já paga ou que está no contrato assinado.

Podem ser benefícios como uma cesta básica, uma bolsa de estudo, além de gratificações por tempo de casa e performance, por exemplo.

Também podem entrar nessa categoria benefícios como um vale-refeição que é somado ao vale-alimentação, por exemplo. Isso acontece porque, por lei, o empregado escolhe receber apenas um deles.

Benefícios recreativos

Já as vantagens recreativas envolvem lazer e estão relacionadas ao descanso e ao sossego do colaborador. É comum que esse tipo de benefício seja aplicado por meio da disponibilização de excursões agendadas e acessos a clubes ou colônias de férias, por exemplo.

Existem outras atividades na categoria, mas sempre visando a recreação e o descanso do empregado. Aqui entra a preocupação da empresa com o funcionário fora das horas de trabalho.

Um tipo de benefício que tem sido incluído nessa categoria é aquele que pensa na saúde mental do colaborador, algo com que, até pouco tempo, as empresas não se preocupavam.

É uma forma de ajudar o colaborador a criar um balanço entre sua vida pessoal e a profissional, evitando doenças que surgem quando há um desbalanceamento dessas áreas, como o burnout.

Benefícios assistenciais

Por último temos também os benefícios chamados assistenciais. Esses são aqueles benefícios que estão relacionados à segurança do colaborador, seja financeira ou de saúde.

É um tipo de benefício que se conecta, de certa forma, a outros tipos de benefícios, pois são pagos como um extra, para ajudar o colaborador com algum custo.

Existem assistências financeiras e educacionais, que são mais comuns, mas aqui também entram alguns tipos de assistência médica e hospitalar que não são o plano de saúde, por exemplo.

Até reembolso na compra de medicamentos e seguro de vida podem entrar nessa categoria. O importante é ser um extra que, como o nome diz, vai garantir uma assistência ao colaborador.

Quem tem direito a benefícios sociais?

É importante lembrar que todos os colaboradores de uma empresa têm direito a todos os benefícios sociais que ela oferece.

Isso não significa que todo mundo vai receber todos os benefícios sociais na empresa pois, como vimos, alguns deles são pagos em ocasiões especiais e tem condições específicas. Mas é preciso ficar claro que nenhum colaborador está excluído da possibilidade de receber qualquer benefício.

Além disso, a empresa precisa sempre se lembrar que existem benefícios que são previstos por lei, os conhecidos benefícios CLT, dos quais já falamos E essas bonificações são dadas a todos, sem nenhuma distinção. Uma empresa não pode deixar de pagar o 13º para alguns funcionários, por exemplo.

Por isso é que falamos que é preciso um planejamento de olho no orçamento, para conseguir ofertar coisas boas para seus colaboradores. Isso pode gerar uma série de benefícios para eles.

Qual a importância dos benefícios sociais proporcionados pela empresa?

Os benefícios sociais nas empresas são muito importantes para que funcionários se sintam mais seguros em seus cargos, mais satisfeitos com o trabalho e se identifiquem com a companhia.

Do ponto de vista da empresa, é uma forma de criar um relacionamento duradouro com o colaborador, baseado em confiança e boa convivência.

Uma empresa com bons benefícios sociais é uma empresa sobre a qual as pessoas têm boas coisas a dizer. É uma forma de investir no bem-estar de todos e em um ambiente de trabalho saudável. Acompanhe, a seguir, as principais vantagens de investir nessa estratégia.

Aumento da motivação e da produtividade

Os benefícios sociais nas empresas trazem uma série de benefícios imediatos para os colaboradores e os dois mais visíveis são o aumento da produtividade e da motivação.

Isso acontece porque com ações assim, os funcionários se sentem parte da empresa, inseridos em seu contexto e valorizados como peças importantes de uma engrenagem complexa.

A produtividade cresce através da proatividade, pois ao estarem mais próximos da empresa, os colaboradores conseguem pensar em formas mais eficazes de melhorar as entregas.

Criação de um bom clima organizacional

Um colaborador que recebe uma boa quantidade de benefícios é, claro, um colaborador mais feliz. E a soma dessas pessoas cria um clima organizacional mais positivo.

Isso significa uma empresa com um ambiente de trabalho sem hostilidades, em que os colaboradores estão mais preocupados em ajudar uns aos outros e a realizar boas entregas.

Atração de novos talentos e diminuição da rotatividade

Outro grande benefício em ofertar essas bonificações e auxílios para seus funcionários é a atração de novos talentos. As chances de um profissional de qualidade querer ir para a sua empresa depende do que você tem a oferecer para ele além do salário.

Isso também faz com que a retenção de talentos seja mais fácil, pois o funcionário vai pensar duas vezes antes de trocar de empresa se os benefícios não forem os mesmos, ou melhores.

Vantagem competitiva sobre outras empresas

Com funcionários motivados, mais produtivos e querendo permanecer na sua empresa, isso gera uma visão externa positiva sobre o seu negócio. Com o tempo isso vai se tornando uma vantagem competitiva.

Se todo mundo está falando bem da sua empresa, dentro e fora dela, vão ser raros os casos em que bons colaboradores vão querer te deixar por outra empresa da mesma área.

Como são oferecidos os benefícios sociais?

Contemplar os empregados com alguma vantagem igual para todos, além de um salário justo, é essencial para o clima organizacional. Como vimos, também é algo que ajuda muito a manter a motivação de todos os colaboradores.

As empresas com equipes bem engajadas normalmente oferecem benefícios sociais que condizem com o perfil não só da organização, mas também dos profissionais.

A empresa deve conhecer os interesses e necessidades dos colaboradores para pagar um benefício relevante e atrativo, para assim, ter o bom retorno desse tipo de investimento.

O mais indicado é fazer com que os profissionais participem do momento da seleção os benefícios para se sentirem integrados e importantes para o negócio.

O empregador ou gestor de RH que for contratar os benefícios sociais nas empresas deve contar com uma plataforma de distribuição de vantagens para os colaboradores, pois garante um bom controle e administração do pacote.

A Caju Benefícios é parceira das empresas com que atua, oferecendo benefícios flexíveis com facilidades tanto para o gestor quanto para os colaboradores.

Acesse o nosso site e confira todos os detalhes em que a Caju pode beneficiar a sua empresa e contribuir com a satisfação dos seus empregados.

‍