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Entenda como funciona o Wellhub (antigo Gympass), seus benefícios para empresas e colaboradores e se vale a pena incluí-lo no portfólio de qualidade de vida e bem-estar corporativo.
Com os programas de qualidade de vida no trabalho ganhando cada vez mais força, muitos times de RH, DP e Financeiro estão explorando novas formas de engajar colaboradores e promover o bem-estar.
Neste contexto, surge a dúvida: como funciona o Wellhub e será que vale a pena adotá-lo como parte do portfólio de benefícios?
Neste artigo você encontrará uma explicação simples e direta sobre o que é o antigo Gympass, seu funcionamento, os benefícios reais para empresa e colaborador e outros pontos.
Será que essa plataforma de bem-estar corporativo é a escolha certa para sua organização?
Vamos juntos entender os recursos, a estrutura de contratação, complementos e alternativas ao Wellhub e como a Caju pode atuar como parceira nessa jornada de bem-estar integrado.
O Wellhub, antigo Gympass, é uma plataforma global de bem-estar que conecta colaboradores a espaços de saúde e bem-estar, como academias, estúdios, aplicativos de saúde mental, programas de nutrição e diversas atividades físicas.
A proposta central da marca é oferecer uma solução completa, flexível e acessível para empresas que desejam incentivar hábitos saudáveis, reduzir estresse e promover qualidade de vida.
A mudança de Gympass para Wellhub, inclusive, representou uma evolução importante: a plataforma deixou de focar quase exclusivamente em academias para se tornar um ecossistema completo de bem-estar.
Agora, o usuário encontra opções que vão de musculação e yoga até terapia online, meditação guiada, controle de sono e acompanhamento nutricional.
Essa ampliação atende diretamente às demandas atuais do ambiente corporativo, onde saúde mental, equilíbrio e autonomia são prioridades para muitos profissionais.
Para as empresas, os benefícios do Wellhub são excelentes: é uma ferramenta estratégica para reduzir absenteísmo, melhorar engajamento e impulsionar a retenção de talentos. Veremos com mais detalhes adiante.
Em resumo, a plataforma combina variedade, conveniência e flexibilidade em um único benefício. Por isso, tornou-se uma das soluções de bem-estar mais adotadas no Brasil e no mundo.
Para entender como funciona o Wellhub para empresas, é preciso visualizar a jornada de uso do colaborador.
Tudo acontece dentro do aplicativo Wellhub, onde o usuário ativa seu plano corporativo e acessa centenas de serviços de bem-estar.
A dinâmica é simples:
A proposta é entregar bem-estar acessível, variado e ilimitado.
Isso explica o crescimento da plataforma e o motivo de tantas empresas procurarem entender como funciona o Wellhub antes de adotá-lo como benefício corporativo.
Esse crescimento também se reflete na expansão da rede de parceiros: em 2024, foram incorporados 3500 novos parceiros no Brasil, parte de um total global de mais de 8 000 novas academias, estúdios e apps naquele ano.
Além disso, a empresa reportou um crescimento médio de 75% ao ano nos pagamentos aos parceiros entre 2021 e 2024, o que demonstra o engajamento crescente de profissionais e empresas com esse programa de qualidade de vida no trabalho.
A plataforma Wellhub já acumula mais de 3 milhões de assinantes globais e registrou mais de 500 milhões de check-ins em 2024, com o número de acessos dobrando em apenas um ano.
No Brasil, a rede reúne cerca de 28 mil parceiros de bem-estar (academias, estúdios e apps), reforçando que a adoção do benefício vai além do tradicional acesso à academia.
E quais são os motivos de tanto sucesso?
Para RH, DP e Financeiro, implementar o Wellhub para empresas significa mais do que oferecer acesso a academias. Trata-se de construir um programa de bem-estar corporativo que gera impacto real.
De acordo com o site oficial, empresas que adotam a solução observam um aumento de até 43% na retenção de talentos.
Quando falamos de Wellhub e benefícios flexíveis nas empresas, estamos falando de atingir vantagens como:
Com essas vantagens, a empresa integra o antigo Gympass como parte integrante dos programas de qualidade de vida no trabalho, contribuindo para produtividade, retenção e bem-estar coletivo.
E no caso dos profissionais? Você já viu como funciona o Wellhub, mas o que o torna tão atraente para os colaboradores?
Para os colaboradores, o aplicativo Wellhub traz uma oferta de bem-estar personalizada e flexível.
De acordo com o próprio programa, as assinaturas custam até 50% menos que uma mensalidade tradicional de academia e permitem acesso a uma rede ampla de academias, estúdios, apps de meditação e nutrição.
E podemos mencionar ainda os ganhos diretos, como:
Em resumo, o benefício não apenas suporta a saúde física, mas também impulsiona a qualidade de vida, equilíbrio e motivação dos colaboradores, fatores que refletem no desempenho e na presença no trabalho.
Após entender como funciona o Wellhub, muitos responsáveis pelo RH ou DP ficam em dúvida sobre a forma de contratação e o preço. Vamos esclarecer isso agora!
Leia também: Seus benefícios são competitivos? Descubra com a Calculadora de Benefícios da Caju
Quando uma empresa contrata o Wellhub, o modelo costuma seguir uma assinatura corporativa anual personalizada, menos a cobrança de um valor-fixo público único.
As mensalidades corporativas variam de acordo com o número de colaboradores elegíveis e o nível de serviços oferecidos (rede de academias, apps de bem-estar, inclusão de dependentes).
Para o colaborador, o funcionamento é simples:
Os critérios comuns de adesão incluem: empresa cadastrada como cliente, elegibilidade do colaborador (ex: vínculo ativo) e integração com folha de pagamento ou sistema de benefícios.
Algumas empresas optam por coparticipação, onde o colaborador assume parte do custo.
Essa flexibilidade torna o Wellhub para empresas uma opção estratégica de bem-estar corporativo: a empresa gerencia o programa, enquanto o colaborador tem escolha e autonomia no benefício.
Embora o antigo Gympass seja uma das plataformas mais completas para bem-estar, existem alternativas e complementos no mercado que merecem consideração na hora de construir ou atualizar seu programa de benefícios de qualidade de vida no trabalho.
Algumas opções que podem substituir o Wellhub em benefícios flexíveis são:
Você já sabe como funciona o Wellhub corporativo, então o ideal é buscar informações mais aprofundadas para entender qual programa será o melhor para a realidade da sua empresa, certo?
Para as áreas de RH, DP e Financeiro, seja qual for a escolha, é importante pensar em integração:
A Caju, por exemplo, oferece soluções que permitem integrar o Wellhub e outras ferramentas de bem-estar corporativo num único ambiente de benefícios flexíveis e gestão de pessoas, facilitando controle, relatórios e ROI.
Assim, a empresa não fica “presa” a uma única solução, mas monta um ecossistema de bem-estar customizado e eficiente para atender colaboradores e metas estratégicas de gestão de talentos.
Vamos ver como funciona o Wellhub integrado à Caju?
A integração com a Caju permite que empresas ofereçam uma solução de bem-estar corporativo que vai além do tradicional.
É uma combinação de plataforma de saúde, atividade física, nutrição e bem-estar mental com uma gestão de benefícios moderna, centralizada.
E como isso acontece?
A solução da Caju Saúde e Bem-estar permite integrar o Wellhub como benefício, o que facilita para o RH, o DP e o Financeiro um controle unificado dos programas.
Com esse modelo, a empresa contrata via Caju a oferta de bem-estar e, em vez de gerenciar cada parceiro isoladamente, o gestor de pessoas tem acesso a um dashboard consolidado, adesão simplificada e acompanhamento de ROI e engajamento da equipe.
O acesso é feito diretamente pelo app da Caju, que gerencia a integração e os saldos dos colaboradores para a plataforma do parceiro.
Em outras palavras, o Wellhub corporativo não precisa ser contratado separadamente pela empresa: ele pode estar dentro de uma “caixa única” de soluções da Caju, diminuindo tempo gasto com auditorias, integração de fornecedores e múltiplas plataformas.
Essa união torna a oferta mais acessível, com menos burocracia e maior aderência, um diferencial para empresas que buscam inovação em RH e melhorar a experiência do colaborador.
E se você ainda está com dúvidas sobre como funciona o Wellhub, confira nossa FAQ a seguir.
Os planos da Wellhub são assinaturas mensais oferecidas pelas empresas a seus colaboradores (ou com coparticipação). A empresa contrata o benefício e o colaborador escolhe um plano via aplicativo. Não há taxas de adesão ou cancelamento.
O colaborador acessa o aplicativo Wellhub, seleciona uma modalidade (academia, mindfulness, nutrição etc.), faz login/check-in e usa os serviços conforme a rede disponível. Pode também incluir dependentes se permitido pela empresa.
Não. O Wellhub evoluiu para um benefício de bem-estar completo, incluindo academias, estúdios, apps de meditação, nutrição, sono e terapias online.
A diferença está na rede ampla (mais de 50.000 academias/estúdios + apps), combinado com assinatura única, flexibilidade para o colaborador e dashboards de engajamento para a empresa.
Sim, especialmente se a empresa quer oferecer um benefício robusto de bem-estar, engajar colaboradores e centralizar gestão. Mas é fundamental avaliar custo, uso real e integração com RH/DP/Financeiro antes.
Sim, há outras plataformas de bem-estar corporativo, academias parceiras e apps especializados, como TotalPass, GoGood e ClassPass . O importante é comparar escopo, custo, flexibilidade e integração com seu portfólio de benefícios.
A empresa paga uma assinatura anual ou mensal baseada no número de colaboradores elegíveis. O colaborador pode ter coparticipação ou o custo ser 100% pela empresa. Em alguns modelos, o pagamento do colaborador também ocorre via aplicativo.
Saber como funciona o Wellhub para empresas é o primeiro passo para que o RH e o DP entendam uma das alternativas mais famosas de promoção de bem-estar corporativo.
Essa plataforma completa vai muito além de academias e reúne apps, terapia, nutrição e cuidado mental em um só lugar.
E quando combinada a uma solução de benefícios flexíveis como a Caju Saúde e Bem-estar, o resultado é uma gestão integrada, eficiente e focada no colaborador.
A ideia é simplificar o trabalho do RH, DP e Financeiro ao mesmo tempo em que oferece um benefício valorizado por quem faz a empresa acontecer.
Se sua meta é atração, retenção e engajamento, oferecer bem-estar com estratégia não é um opcional: é uma vantagem competitiva.
Descubra como a Caju pode auxiliar sua empresa a estruturar, implementar e acompanhar esse tipo de programa de forma simples e segura.
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Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê. Acredito que a flexibilidade é fundamental em todos os aspectos da vida, por isso valorizo a liberdade de adaptação, tanto no trabalho quanto no cotidiano.
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