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O Dia do RH é celebrado todos os anos, mas você sabe quando? Entenda por que a data mudou e como reconhecer e parabenizar os profissionais de RH da sua empresa.
Engana-se quem ainda pensa que o RH é responsável apenas por papeladas e processos burocráticos. Hoje, os profissionais de Recursos Humanos são peças-chave para o sucesso de qualquer negócio, cuidando de toda a gestão de pessoas, cultura organizacional, people analytics e muito mais.
Sendo assim, nada mais justo do que dedicar um dia especial para celebrar o trabalho desses profissionais, certo? E, a boa notícia é que já existe um dia mundialmente dedicado para isso, o Dia do RH.
Essa é uma oportunidade para mostrar reconhecimento pelo papel fundamental que os profissionais de RH desempenham no desenvolvimento de talentos, na gestão de equipes e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Afinal, o que seriam das empresas e seus gestores sem o time de recursos humanos, não é mesmo? Pensando nisso, preparamos este artigo com dicas para parabenizar e valorizar os profissionais de RH nesta data — e em todas as outras. Confira!
O profissional de RH é o responsável por cuidar das pessoas em uma empresa. Para isso, ele lida com várias tarefas importantes para a organização, como recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os funcionários, além de garantir que todos se mantenham felizes e produtivos.
Ou seja, esse é um profissional essencial e uma parte estratégica da empresa, já que é o responsável por fazer a gestão das pessoas que constroem o sucesso do seu negócio no dia a dia. Não à toa, existe uma data específica para prestigiar e agradecer a este profissional: o Dia do RH.
Leia também: O que faz um gestor de RH e qual o impacto dele na empresa?
O Dia Mundial do Profissional de RH é comemorado anualmente no dia 20 de maio, de acordo com o calendário da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil).
A data foi oficializada em 2019, pela Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA, na sigla em inglês), para chamar a atenção para a importância desse profissional para as organizações e o desenvolvimento das pessoas dentro delas.
Até 2019, cada país celebrava o Dia do RH em uma data diferente. No Brasil e em vários outros lugares do mundo, por exemplo, as homenagens aconteciam no dia 3 de junho.
No entanto, como cada país adotava uma data diferente, a celebração acabava perdendo sua força. Por isso, em 2019, a federação mundial decidiu unificar as comemorações em todo o mundo em um Dia Mundial do RH: o dia 20 de maio.
Ainda é possível encontrar materiais que tratam a data como 3 de junho. Mas, nesse caso, falamos de uma celebração apenas nacional, considerada apenas em alguns lugares. Atualmente, o Brasil e outros 93 países já oficializaram o dia 20 de maio como a data oficial para as homenagens ao profissional de Recursos Humanos.
Mas a gente sabe que a área que é o verdadeiro coração de qualquer negócio precisa ser celebrada e valorizada em qualquer oportunidade, não é mesmo? Por isso, comemore e valorize o seu RH sempre que puder!
E para marcar o dia do profissional de RH de 2024, preparamos um evento especial, gratuito e online, com uma programação incrível para quem trabalha com gestão de pessoas! Participe do Esquenta Dia do RH e fique por dentro de tendências, debates, dicas e um bench superespecial com a Caju. Acesse a programação completa e se inscreva em: https://conteudo.caju.com.br/esquenta-dia-do-rh
A primeira vez que o Dia do RH foi comemorado foi em 3 de junho de 1976, ano em que foi criada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas, a WFPMA (World Federation of People Management Associations).
No mesmo ano, vários países adotaram e também passaram a celebrar a data — inclusive o Brasil, a partir da iniciativa de Genézio Lucone, que mais tarde criou a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
A partir deste dia, muitas organizações começaram a realizar eventos especiais, seminários, premiações ou simplesmente gestos de reconhecimento aos profissionais dessa área, como mensagens de agradecimento e reconhecimento público.
Além disso, a data também serve como uma oportunidade para refletir sobre os desafios enfrentados pelo setor e promover discussões sobre como melhorar continuamente as práticas de gestão de colaboradores nas organizações.
Ninguém tem dúvida de que o RH é importante para a empresa. Mas você já refletiu sobre o impacto desse setor na sustentabilidade de uma empresa?
Entender essa importância também nos ajuda a entender por que é tão necessário celebrar o Dia do RH e reconhecer o trabalho desses funcionários. Listamos algumas iniciativas que só são possíveis graças a esse profissional. Veja:
O time de RH é responsável por atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos, garantindo que as organizações tenham as pessoas certas com as habilidades necessárias para atingir seus objetivos e construir o sucesso da empresa.
Também é tarefa do RH moldar e fortalecer a cultura organizacional da empresa, promovendo crenças e comportamentos alinhados aos objetivos e à missão, visão e valores do negócio, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos.
Mesmo com uma cultura consolidada, ainda podem acontecer conflitos internos. Aqui, o RH se torna responsável por fazer toda a gestão de conflitos, promovendo uma comunicação eficiente para resolução de problemas de forma justa e imparcial.
Os RHs também são responsáveis pelos programas de saúde e segurança no trabalho e por oferecer suporte para questões relacionadas à saúde mental. Isso acaba resultando em níveis mais altos de produtividade e redução dos casos de afastamentos pelo INSS, por exemplo.
Também é função do RH promover o desenvolvimento de lideranças, organizar treinamentos e programas de capacitação para garantir que a empresa não sofra impactos negativos nos resultados durante o turnover de funcionários.
Eles também garantem que as práticas de contratação, remuneração e gestão de funcionários estejam em conformidade com as leis trabalhistas, ajudando a evitar problemas legais e protegendo a reputação da empresa no mercado.
Como faz parte do dia a dia operacional do negócio, o time de RH pode oferecer informações e insights baseados em dados para que os gestores tomem decisões mais assertivas na hora de montar o planejamento estratégico do negócio.
Depois de entender todos os benefícios que um bom time de RH pode agregar à empresa, fica claro a importância de valorizar e celebrar esses profissionais. Afinal, essa é uma forma de destacar a importância estratégica do departamento como um todo.
Desde o recrutamento, até a gestão da atuação dos colaboradores, é o profissional de RH que organiza, administra e gerencia as equipes, sendo responsável por parte dos resultados obtidos pelos times — e, consequentemente, pela própria empresa.
Sendo assim, o desenvolvimento contínuo e o reconhecimento desses profissionais não é apenas uma cortesia, mas sim um investimento no sucesso e no crescimento da empresa.
Leia também: RH do futuro: o que você precisa saber para não ficar para trás
Valorizar profissionais de RH na empresa é essencial para manter a equipe motivada, engajada e produtiva. Por isso, separamos algumas dicas para valorizar esse profissional todos os dias, não só no Dia do RH.
Confira algumas ideias:
No tópico anterior, vimos algumas ações práticas que podem (e devem) ser implementadas no dia a dia para valorizar os profissionais de recursos humanos.
Mas, como datas importantes merecem uma comemoração especial, também trouxemos algumas ideias para parabenizar e agradecer os profissionais da sua empresa no Dia do RH:
As mensagens de agradecimento são uma das formas mais simples de celebrar o Dia do RH. Para empresas que estão passando por períodos de redução de custos e não podem investir em presentes corporativos, essa pode ser uma boa opção.
Nesse caso, escreva mensagens personalizadas para cada colaborador para tornar a lembrança mais especial. Você pode mencionar, por exemplo, projetos em que se destacaram ou desafios que superaram, mostrando que cada um é visto e valorizado individualmente.
Outra ideia é montar um kit com itens úteis para o dia a dia, como agendas, canetas, post-its e até uma garrafa de água reutilizável.
Aqui, a dica para tornar o presente mais atencioso é investir em itens que não tenham apenas o logo da empresa, mas também mensagens motivacionais ou sejam personalizados com o nome de cada funcionário, por exemplo.
Você também pode oferecer uma assinatura para uma plataforma de cursos online com temas relacionados a RH, como gestão de talentos, desenvolvimento organizacional ou estratégias de recrutamento.
Isso permite que os colaboradores continuem se desenvolvendo profissionalmente e mostra que a empresa se importa com a evolução individual de cada um.
Outra dica que não tem erro para comemorar o Dia do RH é surpreender os funcionários com uma cesta com cafés especiais, pães, biscoitos, frutas e doces. Esse é um presente reconfortante e que vai ser muito aproveitado pelo colaborador.
Além disso, existem lojas especializadas em montar esse tipo de cesta. Ou seja, é possível organizar a entrega desse presente de forma simples e prática.
Presentear com ingressos para eventos de RH, conferências ou workshops relacionados à área de Recursos Humanos também é uma boa opção para parabenizar os colaboradores do RH no seu dia.
Esse tipo de evento permite que os profissionais se inspirem e aprendam com pessoas mais experientes. Como as empresas costumam ter descontos na compra dos ingressos, essa é uma ideia de presente que, além de atencioso, pode ser muito útil.
Se o trabalho remoto é comum na sua empresa, um kit de home office com acessórios que, geralmente, não estão inclusos nos equipamentos cedidos pela empresa também podem ser uma boa opção.
Fones de ouvido com cancelamento de ruído, descanso para os pés, almofadas lombares ou itens de decoração, por exemplo, ajudam os funcionários a criarem um ambiente de trabalho mais confortável em suas casas, o que reflete diretamente na qualidade do seu trabalho.
Livros são sempre ótimas alternativas para presentear os colaboradores. Na dúvida sobre o gosto literário de cada um, a dica é apostar em títulos relacionados ao tema de recursos humanos, como liderança e gestão de pessoas.
Algumas ideias de livros para RH que você pode considerar são:
Mais uma opção que deixaria qualquer profissional de RH muito satisfeito é um day off para relaxar ou ficar com a família. Além disso, essa folga remunerada funciona também reflete os valores da empresa, como a preocupação com o bem-estar dos funcionários.
Nesse caso, a dica é criar uma escala de revezamento. Assim, cada pessoa do time escolhe um dia para descansar e a empresa não fica desamparada com todos os profissionais de folga ao mesmo tempo.
Outra ideia para parabenizar o time no Dia do RH é oferecer um café da tarde especial na empresa. Na oportunidade, uma das lideranças da empresa pode oferecer uma breve mensagem de agradecimento à toda a equipe.
Além disso, se o seu time for animado, também é possível pensar em um happy hour pós-expediente. A empresa pode organizar o evento e oferecer um pequeno orçamento para cada funcionário aproveitar o evento.
Todas as ideias que falamos são boas, mas, dificilmente, vão agradar a todos os profissionais. Por isso, se você quer ser certeiro na hora de presentear os colaboradores no Dia do RH, também pode optar por um valor em dinheiro no cartão Caju usando o Caju Premiações.
Aqui, você adiciona o saldo no cartão multibenefícios e o colaborador tem a liberdade para usar em qualquer lugar que aceite pagamento com cartão de crédito. Ou seja, é a opção de presente que todo mundo gosta: dim-dim no bolso para gastar como quiser!
Gostou da ideia e quer adotar na sua empresa? Então, entenda como funciona o Caju Premiações e conheça a melhor forma de presentear os seus colaboradores!
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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