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Personalização no RH: dados inéditos do Goles de Inspiração para o RH 2026 mostram a transformação do setor
A personalização no RH cresce no Brasil e já impacta benefícios, engajamento e experiência, segundo o Goles 2026. Veja os principais dados e confira o artigo completo.
Por Cecilia Alberigi em

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Novo decreto do PAT moderniza o mercado de benefícios e reforça o modelo da Caju
Novo decreto PAT moderniza o mercado de benefícios, traz transparência e reforça o modelo aberto e seguro da Caju. Saiba o que muda.
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Recesso de fim de ano: como organizar sua empresa e colaboradores
Descubra como transformar o recesso de fim de ano em uma oportunidade para reforçar a cultura da sua empresa, mantendo a operação eficiente e garantindo descanso e motivação para toda a equipe.
Por Cecilia Alberigi em
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Tudo sobre o Décimo Terceiro Proporcional: cálculo e direitos que você precisa conhecer
Entenda como o décimo terceiro proporcional funciona para garantir a conformidade e satisfação dos colaboradores.
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O que é PAT, quais as regras e como funciona?
Por Rafaella Tedesco em
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Como acelerar os processos do RH e economizar tempo com a Caju
Por Eduarda Ferreira em
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Benefícios flexíveis: o que são e como implementar na sua empresa?
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ChatGPT para RH: como otimizar processos e ganhar tempo no dia a dia (+ 90 prompts)
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A experiência dos clientes Caju ficou ainda melhor
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O que é Phishing?
Phishing é um golpe digital no qual criminosos tentam enganar as pessoas para conseguir informações confidenciais, como senhas e números de cartão de crédito. É comum fazer isso se passando por instituições conhecidas, bancos e até mesmo fornecedores da empresa.
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Informações sensíveis no RH: o que você precisa saber
Dados sensíveis são os que têm potencial de gerar discriminação às pessoas, como origem racional, religião e orientação sexual. Eles requerem regras mais rigorosas na coleta, armazenamento e compartilhamento.
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Chronoworking: a nova tendência de trabalho que respeita seu relógio biológico
O chronoworking procura adaptar a jornada de trabalho ao ritmo biológico de cada pessoa. Por exemplo, pessoas mais dispostas à noite, podem começar suas funções mais tarde e finalizar à noite. Tudo, claro, em concordância com a empresa.
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Skill flux: o que é e por que ele está mudando o futuro do trabalho
Descubra como a rápida mudança nas habilidades exigidas pelo mercado está desafiando empresas e profissionais.
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Dossiê dos Multibenefícios: aprenda como implementá-los na empresa para se adequar à realidade, melhorar a marca empregadora e conquistar os melhores talentos.
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Kit de Planejamento Estratégico para RH e DP em 2025
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