Por dentro da Caju: conheça o nosso Código de Cultura

Há algumas semanas, li um artigo do Florian Hagenbuch trazendo sua perspectiva como CEO de um unicórnio e empreendedor de segunda viagem sobre a potência da cultura organizacional na formação e perenidade das empresas. Achei o máximo vindo de um fundador de um negócio bem sucedido. 

Antes de entrar na Caju, quando ainda estava em conversas com o time daqui, me perguntaram no que eu focaria nesse momento da empresa. Para a surpresa de todos, que esperavam ouvir algo como recrutamento, eu falei cultura. 

Eu já pensava muito sobre isso, porque capturar a essência da empresa é fundamental para mantê-la na órbita do sonho grande, especialmente em uma escalada tão grande em número de pessoas e com tantas possibilidades em aberto de inovação e mudanças por vir.

Tive muita sorte em fazer minha integração no mesmo dia em que a Luana Alahmar, nova responsável pela marca da Caju, chegou. Quatro dias após o onboarding, ela chamou o time de Gente e Gestão para conversarmos sobre a relação entre cultura e marca. Outro privilégio foi ter um fundador e CEO, Eduardo del Giglio, dando tamanha relevância e energia ao tema. 

Rapidamente, traçamos um plano conjunto que consistia de alguns passos simples e com estratégia clara do que e como atingir. Veja abaixo!

Capturar a essência já presente

Nessa etapa, basicamente precisávamos ouvir o que as pessoas que construíram a cultura tinham a dizer. A partir disso, definimos alguns passos a serem seguidos:

• repassamos diversas vezes a história da fundação da empresa e o propósito pelos fundadores;
• estruturamos com cuidado uma longa pesquisa, avaliando como cada Cajuense percebia e se identificava com diversos aspectos da marca, ambiente de trabalho, o que valorizavam e o que gostariam que fosse diferente de outras culturas;
• analisamos os resultados em comitês paralelos para estruturarmos um primeiro rascunho de alguns pilares, termos e temas comuns.

Aprimorar e ressaltar o que nos torna únicos e interessantes

Logo depois, realizamos um grupo focal sobre o primeiro rascunho, trazendo representatividade de diversos aspectos da Caju, como: função, tempo de casa, indicadores de diversidade, regime de trabalho, entre outros. 

Com essas informações em mãos, co-construímos a primeira versão dos pilares de cultura, respeitando a nossa identidade verbal e o nosso tom de voz, pois eles fazem da Caju um lugar único para se trabalhar. 

Validar pilares de cultura com a visão futura

Com a primeira versão do nosso código de cultura, o passo seguinte foi a realização de outro grupo focal com a liderança para entender como e se os pilares definidos nos alçariam a atingir objetivos da empresa, como ambiente de trabalho e resultados.

Depois da validação, vem o passo mais esperado por todos: a hora de dar vida ao código de cultura e apresentá-lo ao time. 

Temperar os pilares da Caju com o nosso borogodó

Entre muitas idas e vindas, risadas, um pouco de frustração quando travamos, mas acima de tudo o brilho nos olhos quando chegamos lá, nasceu o código de cultura da Caju! Veja abaixo quais foram os pilares definidos pela nossa equipe. 

Abrimos a roda

Abrir a roda é mostrar que sempre tem espaço pra alguém ou algo novo. É sobre incluir, acolher, é sobre compartilhar sem julgar e, principalmente, sobre não excluir. 

Chamar para conversa é falar abertamente sem ter medo de transparecer as vulnerabilidades e praticar a escuta como uma ação, é estar presente. Afinal, sempre cabe mais um cajuense em nosso cajueiro.

Jogamos limpo 

A gente joga limpo porque conhecemos e valorizamos as regras do jogo, buscamos ganhar mas sabemos que o campeonato inteiro vale mais que uma única partida. Jogar limpo é respeitar as regras sem perder o gingado. 

É falar sem ter medo e reconhecer quando fez algo de errado. Jogar limpo é, acima de tudo, o jeito de proteger nossa reputação, nosso legado.

A gente testa, cresce e amadurece

Aqui a gente cresce testando e aprendendo. Porque valorizamos a coragem de pensar, se jogar pra testar e entregar. 

Acreditamos que o aprendizado das safras que não deram certo é muito importante porque só assim a gente se reinventa, repensa e tenta de novo, só assim aprendemos e cultivamos 

os acertos para produzir os melhores frutos.

Sonhamos gigante como o cajueiro

Sabia que o cajueiro é a maior árvore frutífera do mundo? Pois é, só para você ter uma ideia, uma semente de 1 cm cresceu quase 1 milhão de vezes virando o maior cajueiro do mundo. 

O crescimento do nosso cajueiro não tem limites e produzirá todos os frutos dos nossos sonhos, ideias e trabalho de cada um. Por isso, o sonho de alguns — e fruto do trabalho de muitos — cultiva nosso cajueiro.

O melhor da Caju é o Cajuense

Se o melhor do Brasil é o brasileiro, no nosso cajueiro não seria diferente. Nosso cajueiro é forte porque foi plantado, nutrido e cuidado por pessoas incríveis. Aqui sabemos que o nosso maior valor está nas pessoas, nas nossas diferenças que nos provocam a mover pra frente e inovar.

Quando lançamos oficialmente nossos pilares — depois de uma jornada muito cuidadosa de dois meses — entendemos que, através do olhar e feedback das pessoas, construímos algo que não foi criado do zero apenas com a participação do time de Gente e Gestão e do Marketing. 

Nossa cultura é viva e todo o trabalho feito até aqui foi construído com toda a empresa com o intuito de escrever a receita do adubo que faz o nosso Cajueiro crescer tanto e produzir frutos mais saborosos.

Quer fazer parte deste cajueiro? Então dá uma olhada na nossa página de carreiras e confira as vagas abertas! Aproveite também para conversar com nosso time e começar agora mesmo e mudar a vida dos seus colaboradores para melhor.