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Cartão virtual: o que é, como funciona e como usar na sua empresa
Por Cecilia Alberigi em
recursos humanos
Essas são as matérias com a tag "recursos humanos"
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Leis trabalhistas
Leia em 12 minutos
Tecnologia e segurança jurídica para o RH: como reduzir riscos
A rotina de RH ficou mais complexa. Processos manuais já não dão conta. Como usar tecnologia para garantir compliance, eficiência e previsibilidade? Entenda, na prática, como reduzir riscos trabalhistas com mais segurança.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 12 minutos
Segurança jurídica na gestão de pessoas: saiba como aplicar
Em um cenário de mudanças constantes, como equilibrar compliance, eficiência e crescimento sem aumentar riscos? Descubra caminhos práticos para proteger sua empresa e fortalecer a gestão de pessoas.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 11 minutos
Prevenção de litígios trabalhistas e como reduzir os riscos
Ações trabalhistas em alta? Veja como integrar RH, DP e Financeiro para prevenir riscos, reduzir custos e evitar passivos com práticas simples antes do problema surgir.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 10 minutos
Como mapear riscos psicossociais na empresa: guia prático para RH
Mapear riscos psicossociais no trabalho, como estresse, assédio e sobrecarga, é essencial para identificar e prevenir problemas de saúde mental, atendendo à exigência da NR-1 de integrar esses fatores ao gerenciamento de riscos.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 14 minutos
Como reduzir o estresse ocupacional nas empresas? 5 estratégias práticas para o RH
Reduzir o estresse ocupacional é essencial para melhorar produtividade, clima e retenção. Neste guia, você aprende causas, impactos e estratégias práticas para atuar com RH e liderança.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
Leia em 13 minutos
RH e saúde mental: como transformar cuidado em estratégia
O papel do RH na saúde mental é fundamental para produtividade, clima e retenção das equipes. Neste conteúdo, você aprende como o setor pode atuar de forma estratégica, superar desafios e implementar ações práticas de bem-estar.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
NR-1 e saúde mental: o que muda para as empresas e o RH
A relação entre NR-1 e saúde mental no trabalho exige gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais. É preciso prevenir estresse, assédio e sobrecarga para garantir bem-estar e ambientes organizacionais mais saudáveis.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
NR-1 aplicada ao RH: passo a passo para adequação da empresa
A NR-1 aplicada ao RH pede que este setor se atente à gestão de pessoas, cuide de treinamentos e da cultura de segurança, garantindo minimizar riscos físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 10 minutos
Como identificar e prevenir riscos psicossociais no trabalho
Riscos psicossociais no trabalho são fatores organizacionais, sociais e emocionais — como estresse, assédio e sobrecarga — que afetam a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
Riscos psicossociais e NR-1: o que o RH precisa saber
Com a NR-1, os riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga, devem ser gerenciados. Empresas têm obrigação legal de promover a saúde mental, prevenindo adoecimentos e garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Por Cecilia Alberigi em
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Gestão de pessoas
Leia em 11 minutos
Sinais de adoecimento emocional: como identificar no ambiente de trabalho
Os sinais de adoecimento emocional aparecem no dia a dia das empresas e impactam produtividade, clima e retenção. Neste conteúdo, você aprende a identificar esses sinais, entender seus efeitos e agir de forma preventiva.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 12 minutos
Qual é o objetivo do novo decreto do PAT e por que ele foi criado?
O novo decreto do PAT promete mudar o jogo dos benefícios. Mas o que isso muda, na prática, para empresas e RH? Entenda os impactos e o que vem pela frente.
Por Cecilia Alberigi em
