

Izabela Linke
Conteúdo
Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.

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Gestão de jornada de trabalho: o que diz a CLT e como fazer
A gestão da jornada de trabalho é fundamental para calcular a folha de pagamento e garantir o cumprimento de leis.
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Redução de custos: 5 estratégias para diminuir os gastos na empresa
A redução de custos nas empresas permite que o negócio se torne lucrativo. Veja cinco dicas para diminuir os gastos e como aplicar no dia a dia.
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Descubra como a folha de pagamento online pode simplificar a gestão de pessoas
Entenda como a transição para a folha de pagamento online pode facilitar a vida do seu departamento de RH
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O que é e como aplicar a inteligência artificial no RH?
A inteligência artificial (IA) está desempenhando um papel cada vez mais importante na área de Recursos Humanos (RH). Ela está mudando fundamentalmente a maneira como as empresas recrutam, selecionam, desenvolvem e gerenciam seus funcionários.
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Entenda o que são e qual é a importância das green skills
Explore a importância das green skills no mundo atual, seu impacto no mercado de trabalho e saiba como empresas podem desenvolvê-las com eficácia
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Indicadores de recrutamento e seleção: veja como maximizar o sucesso das suas contratações
Conheça a lista de 7 indicadores que precisa acompanhar, a importância de cada um deles e como utilizar na prática
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Bem-estar no trabalho: saiba o que é, quais são os benefícios e como implementar na sua empresa
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Importância da saúde mental no trabalho: cuidando do bem-estar dos colaboradores
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Ciclo de vida do colaborador: entenda o que é
O ciclo de vida do colaborador é formado pelas diferentes etapas durante a permanência dos funcionários na empresa. Entenda como funciona!
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Rescisão indireta: o que é, como funciona e quando pode ser aplicada?
A rescisão indireta é um pedido de demissão que parte do colaborador, mas é motivado por uma falta grave cometida pela empresa. Entenda os detalhes
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Avaliação de desempenho: guia completo para profissionais de RH
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