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Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
Por Cecilia Alberigi em
Rafaella Tedesco
Coordenadora de Inbound Marketing e SEO
Rafaella é formada em Relações Públicas pela PUCRS e trabalha com comunicação e marketing digital desde 2014. Ao longo da carreira, passou por diferentes segmentos e se especializou em SEO, conteúdo e estratégias de aquisição, atuando com marcas como Lojas Renner, Samsung, Loggi e RD Station. Hoje, na Caju, lidera a estratégia de SEO, combinando análise de dados, conteúdo e visão estratégica para gerar tráfego qualificado e resultados para o negócio.
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Institucional
Leia em 2 minutos
Caju inicia programa de mentoria voluntária com Instituto Semear
Projeto “Semeadores” ajudará estudantes universitários de baixa renda a evoluírem na trajetória profissional
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 12 minutos
O que são férias silenciosas? Entenda a tendência que está redefinindo o trabalho remoto
As férias silenciosas, também conhecidas como “hush-cation” ou "quiet vacations", são uma tendência emergente no mundo do trabalho moderno, especialmente popular entre aqueles que atuam remotamente.
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 11 minutos
Licença médica: conheça as regras, direitos e tire suas dúvidas
A licença médica é um direito concedido ao trabalhador que se encontra temporariamente incapaz de desempenhar suas atividades laborais devido a problemas de saúde.
Por Rafaella Tedesco em
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Despesas corporativas
Leia em 10 minutos
Reserva de contingência: o que é e como se planejar
A reserva de contingência é um fundo financeiro criado por empresas para lidar com situações inesperadas ou emergências que possam impactar negativamente suas operações ou finanças.
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 8 minutos
Coffee Badging: a nova tendência do trabalho híbrido e seu impacto no RH
Explore o conceito de coffee badging, tendência no trabalho híbrido, além dos seus desafios e como o RH pode se adaptar.
Por Rafaella Tedesco em
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Leis trabalhistas
Leia em 10 minutos
Horas in itinere: quando considerá-las, como calcular e o que diz a lei
As horas in itinere, termo que vem do latim e quer dizer "em itinerário", são válidas quando não há transporte público regular ou quando este não alcança a localidade do empregado para que ele se desloque até o trabalho. Entenda!
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 11 minutos
O que é um comitê de diversidade e como montar um na sua empresa?
Formado por pessoas de diferentes áreas, o comitê trabalha para implementar políticas que respeitem e valorizem a diversidade, seja de gênero, raça, orientação sexual, idade ou outras características.
Por Rafaella Tedesco em
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Benefícios corporativos
Leia em 2 minutos
Seus benefícios são competitivos? Descubra com a Calculadora de Benefícios da Caju
Um pacote de benefícios competitivo é a chave para atrair e reter os melhores talentos! Com a nova Calculadora de Benefícios da Caju, você pode entender exatamente como otimizar suas ofertas e se destacar no mercado.
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 11 minutos
Assessment: como usá-lo para conhecer melhor os talentos da empresa
O assessment é uma forma de avaliação de pessoas em diversos aspectos relacionados ao trabalho e às competências necessárias para desempenhar determinadas funções dentro de uma organização.
Por Rafaella Tedesco em
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Gestão de pessoas
Leia em 12 minutos
Lifelong Learning: a chave para o futuro do desenvolvimento profissional
Descubra a importância do lifelong learning e como ele transforma o desenvolvimento profissional nas empresas.
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 10 minutos
Silêncio organizacional: como sua empresa consegue evitá-lo
O silêncio organizacional tem vários efeitos negativos, como a diminuição da inovação, problemas não resolvidos, baixa moral dos funcionários e a tomada de decisões baseadas em informações incompletas.
Por Rafaella Tedesco em
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Cultura organizacional
Leia em 17 minutos
O que é unbossing? Revolucione a gestão da sua empresa!
Unbossing é um jeito novo e revolucionário de liderar, em que o foco está em dar mais autonomia e poder às equipes, em vez de manter estruturas hierárquicas rígidas. Entenda o conceito e veja os benefícios!
Por Rafaella Tedesco em
