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Você sabe o que é CLT Premium? Se pelo menos já ouviu falar, pode ter pensado: “Nossa, mais um nome novo pra falar sobre trabalho?”. E se não ouviu, já te adiantamos: é uma das tendências trabalhistas que podem transformar o mercado e dar um upgrade nos benefícios tradicionais. Aliás, se você passa um tempinho […]
Você sabe o que é CLT Premium? Se pelo menos já ouviu falar, pode ter pensado: “Nossa, mais um nome novo pra falar sobre trabalho?”. E se não ouviu, já te adiantamos: é uma das tendências trabalhistas que podem transformar o mercado e dar um upgrade nos benefícios tradicionais.
Aliás, se você passa um tempinho no TikTok, LinkedIn ou Twitter, já deve ter esbarrado em discussões sobre isso. Tem gente dizendo que a CLT Premium é o futuro do trabalho, enquanto outros acham que é só um privilégio para poucos.
Entre vídeos mostrando escritórios dignos de filmes e relatos de quem se sente excluído dessa nova realidade, o fato é que esse modelo virou trend nas redes sociais e está dando o que falar, especialmente com a presença da Geração Z no trabalho.
A ideia por trás desse conceito é simples: oferecer um pacote de benefícios mais completo, além do que a CLT tradicional já garante. Mas será que isso realmente melhora a vida do trabalhador ou é só um chamariz bonito das empresas?
Vem com a gente que vamos te contar tudo!
Ser CLT Premium é basicamente estar no mesmo regime CLT de sempre, mas com um combo de vantagens que faz toda a diferença no dia a dia.
Descanso semanal remunerado, férias com ⅓, 13º salário, FGTS, vale-transporte e INSS, no modelo tradicional, são acompanhados de vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde e odontológico (que não são obrigatórios).
Isso você já conhece, certo?
Mas no CLT Premium, além do salário fixo e dos direitos garantidos pelas leis do trabalho, os benefícios inovadores aparecem: short fridays, planos de saúde mais completos, férias prolongadas, viagens pagas pelo empregador, vale-refeição turbinado, e por aí vai.
É a ideia de remuneração total ou total compensation no mais alto nível: um profissional recebe, além de seu salário base, diversas recompensas, financeiras ou não. Falaremos melhor dela adiante.
Mas o que motivou essa mudança?
Principalmente a Geração Z no trabalho, que já deixou claro que valoriza bem-estar, flexibilidade e qualidade de vida. Ou seja, além de ser um atrativo para novos talentos, essa modalidade também ajuda as empresas a reter funcionários satisfeitos e engajados.
Embora o termo esteja ganhando fama, ainda rola muita dúvida sobre o que é CLT Premium e o que realmente muda em relação ao modelo tradicional.
A falta de clareza sobre o conceito pode gerar mal-entendidos. Será que esses benefícios são direitos garantidos ou só um plus que a empresa oferece? Dá pra confiar que esse pacote de benefícios diferenciado não vai sumir do nada?
Além desses questionamentos, há também uma falta de conhecimento de como funciona o mercado de trabalho atual e o recrutamento. Muitos trabalhadores no Brasil sequer sabem como se candidatar a vagas no LinkedIn, por exemplo.
Por isso, informação e transparência são fundamentais para que trabalhadores e empresas falem a mesma língua e saibam exatamente o que esperar desse modelo.
E o que essa tendência de emprego envolve de fato? O que ela tem de tão relevante para a atração de talentos? Há uma relação entre esse trabalho e bem-estar?
Se tem algo que define o que é CLT Premium é a relação direta entre trabalho e benefícios inovadores que fazem os olhos brilharem.
Vamos falar dos mais desejados:
Flexibilidade e trabalho são palavras que andam juntos para as gerações mais jovens.
A liberdade para trabalhar de onde quiser, seja em modelos híbridos ou remotos, já virou critério na hora de aceitar um emprego, e empresas que resistem a essa tendência podem ter problemas na atração de talentos.
Além de eliminar o tempo de deslocamento, a flexibilidade permite que cada um encontre o seu ritmo de produtividade, gerando resultados melhores e profissionais mais felizes.
Se seu pet faz parte da família, por que não do trabalho também? Empresas pet friendly criam um ambiente mais descontraído, ajudam a reduzir o estresse e ainda garantem momentos fofos no expediente.
E tem mais: espaços assim podem ser um baita diferencial na hora de atrair talentos que não abrem mão da companhia dos seus bichinhos (principalmente para aqueles que moram sozinhos).
Um dos benefícios das tendências trabalhistas que aparece quando pensamos no que é CLT Premium são as short fridays.
Já imaginou encerrar o expediente mais cedo na sexta-feira sem culpa e sem precisar inventar desculpas? É sobre isso.
Além de ser uma ótima forma de equilibrar vida pessoal e profissional, essa prática aumenta a produtividade nos outros dias da semana.
Afinal, quem não trabalha mais focado quando sabe que vai curtir a sexta-feira sem peso na consciência?
No mercado de trabalho atual, já não podemos mais dizer que os benefícios de saúde e bem-estar são tendências de trabalho. Isso porque muitas empresas já os incorporaram em suas políticas de benefícios.
Porém, se queremos entender o que é CLT Premium, devemos imaginar que esses benefícios são turbinados neste modelo, certo?
Certo. O CLT Premium vai além: inclui terapias, academias, massagens e programas focados na saúde mental.
Esse tipo de benefício não só ajuda a prevenir problemas de saúde como mostra que a empresa realmente se preocupa com o bem-estar do time – e não só com a entrega de resultados.
Dentre os benefícios do CLT Premium mais cobiçados estão as viagens de férias.
Sim, algumas empresas já bancam viagens para os funcionários descansarem de verdade. Afinal, férias não deveriam ser só sobre pagar boletos atrasados, né?
Além de estimular o descanso e a criatividade, esse tipo de benefício demonstra o compromisso da empresa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para finalizar, vale uma reflexão para sua empresa: incentivo ou exibicionismo?
Um negócio precisa investir nesses benefícios inovadores porque realmente se preocupa com os funcionários, e não somente utilizar a prática como estratégia de marketing corporativo para parecerem inovadoras.
Se os benefícios não vierem acompanhados de uma cultura saudável, horários equilibrados e respeito aos colaboradores, eles não passam de um cartão-postal bonito sem nada por trás.
Essa reflexão também nos leva a outro problema: o sentimento de inferioridade.
Leia também: Como otimizar benefícios corporativos: dicas e estratégias
Se você entrar nas trends que explicam na prática o que é CLT Premium, verá que isso pode criar uma divisão invisível dentro das empresas: de um lado, quem tem acesso a benefícios incríveis; do outro, quem segue com o básico.
É um ponto de atenção para o RH, pois essa dualidade gera sentimento de desigualdade e até desmotivação entre aqueles que não fazem parte do grupo “privilegiado”.
E tem mais: se a empresa não souber equilibrar essa diferença, corre o risco de perder talentos que se sentem menos valorizados ou, pior, criar um ambiente competitivo onde o foco deixa de ser o trabalho e passa a ser quem tem mais vantagens.
O desafio é oferecer benefícios extras sem que isso vire um fator de exclusão.
Já parou para pensar que salário é só uma parte do pacote?
Uma das tendências de emprego é a remuneração total, que considera salário + benefícios + incentivos de longo prazo, criando um combo que realmente reflete o valor que a empresa dá para cada funcionário.
E isso faz toda a diferença no engajamento.
Quando a empresa oferece um pacote bem estruturado, o colaborador se sente reconhecido e motivado a entregar mais resultados.
Ninguém quer trocar um trabalho que valoriza de verdade suas necessidades por um que oferece só o básico. E, se a concorrência oferecer mais vantagens? Bem, segurar talentos fica bem mais difícil.
A Geração Z no trabalho não se impressiona fácil. Para essa galera, o trabalho precisa ter propósito, flexibilidade e, acima de tudo, qualidade de vida.
Empresas que ainda acham que só um bom salário é suficiente podem se surpreender com a dificuldade na atração de talentos e na manutenção da motivação desses profissionais.
Além de benefícios práticos, como home office, licenças estendidas e bem-estar, a Geração Z quer um ambiente que respeite sua individualidade e se posicione sobre temas como diversidade e sustentabilidade.
Não basta só parecer moderno – é preciso ser. Caso contrário, os talentos simplesmente vão procurar um lugar mais alinhado com seus valores.
Vamos falar um pouco mais do impacto do que é CLT Premium na atração e retenção de talentos no mercado de trabalho atual.
Ter uma vaga aberta não significa que os candidatos vão disputar para entrar. Hoje, os profissionais escolhem tanto quanto as empresas escolhem eles.
E, para atrair e reter talentos, oferecer um ambiente saudável e benefícios estratégicos pode fazer toda a diferença.
Se seu RH está de olho nas tendências de trabalho, sabe que a oferta dos benefícios de CLT Premium tem relação direta com isso.
Ninguém quer entrar em uma empresa para sair poucos meses depois, caso encontre uma proposta melhor e mais equilibrada na relação trabalho e bem-estar.
Quando uma companhia investe em remuneração total e desenvolvimento, ela constrói um time mais engajado, produtivo e leal.
E o resultado? Menos rotatividade, menos custo com novas contratações e muito mais satisfação geral.
Leia também: O que priorizar no planejamento de benefícios para 2025
Entendeu o que é CLT Premium? Esse modelo representa uma nova forma de enxergar o trabalho, trazendo benefícios que vão além do tradicional.
Mas, para que essa tendência realmente funcione, as empresas precisam equilibrar incentivos, cultura organizacional e transparência.
Se os benefícios forem acessíveis e aplicados de forma justa, todo mundo sai ganhando – empresas, profissionais e o próprio mercado de trabalho. Mas, se virarem apenas uma estratégia de marketing, o risco é perder a confiança dos funcionários e transformar um bom conceito em um grande problema.
No fim das contas, o que faz um ambiente de trabalho ser incrível não são só os benefícios, mas sim o respeito, a valorização e o equilíbrio real entre vida pessoal e profissional.
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Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê. Acredito que a flexibilidade é fundamental em todos os aspectos da vida, por isso valorizo a liberdade de adaptação, tanto no trabalho quanto no cotidiano.
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