Como montar o melhor pacote de benefícios para sua empresa

Um pacote de benefícios é um conjunto de vantagens e recompensas oferecidas por uma empresa aos seus funcionários. Esses benefícios vão além do salário base e podem incluir aqueles previstos na CLT, como o vale-refeição, auxílio-saúde e transporte, ou mesmo outras categorias, como cuidados com a saúde mental, day off, vale-educação, cultura e outros.

O papel dos benefícios na atração e retenção de talentos nunca foi tão importante como é hoje. À medida que o mercado de trabalho se torna mais dinâmico e competitivo, as empresas precisam buscar maneiras de diferenciar-se e criar um ambiente atrativo para os colaboradores e os profissionais que deseja atrair.

E como está o seu pacote de benefícios atual? Ele é atrativo o suficiente? Você tem feito as devidas atualizações? Neste artigo, falamos a fundo do tema e trazemos várias dicas. Acompanhe até o fim e veja como otimizar seus benefícios!

O que são benefícios?

Antes de falar sobre o pacote de benefícios, vale lembrar que benefícios são todas as recompensas e vantagens que uma empresa oferece aos seus colaboradores.

Nesse conceito, estão inclusos todos os benefícios obrigatórios pela CLT, como transporte, alimentação e férias, e também os multibenefícios oferecidos pela empresa como um diferencial. Entre eles: dia de folga, bem-estar (terapia, exercícios físicos, nutricionista), refeição, auxílio home office, entre outros.

Lembrando também que o pacote de benefícios deve incluir o salário (a remuneração em si). E mesmo que o valor seja competitivo, sozinho ele não diz muita coisa. Por isso, criar um pacote de benefícios atraente é muito importante para que a empresa mantenha seus colaboradores satisfeitos e consiga melhorar a atratividade da sua marca empregadora.

O que é um pacote de benefícios?

Um pacote de benefícios é um conjunto de vantagens oferecidas por uma empresa aos seus funcionários como parte da oferta de remuneração e incentivos. 

Esses benefícios são fornecidos além do salário e podem variar de acordo com a política e os recursos da empresa. Podem incluir:

• Assistência médica e odontológica: planos de saúde e dentários oferecidos pela empresa, que podem cobrir consultas, exames, internações, tratamentos e outros serviços relacionados à saúde, como terapia e nutrição.
• Seguro de vida: uma apólice de seguro que fornece uma quantia em dinheiro aos beneficiários designados em caso de falecimento do funcionário.
• Seguro de invalidez e acidentes: uma proteção que oferece benefícios financeiros caso o funcionário sofra uma lesão ou invalidez que o impeça de trabalhar.
• Benefícios de aposentadoria: planos de previdência privada ou programas de contribuição para aposentadoria.
• Licença remunerada: tempo de folga pago oferecido para situações como licença-maternidade, licença-paternidade, licença médica ou férias.
• Auxílio-creche ou creche na empresa: suporte financeiro ou a disponibilidade de uma creche no local de trabalho para funcionários com filhos pequenos.
• Multibenefícios: programas que permitem aos funcionários escolher entre diferentes opções de benefícios, como seguro de saúde adicional, assistência educacional, auxílio-mobilidade, vale-cultura, auxílio home office, entre outros.
• Descontos em produtos ou serviços: vantagens que permitem aos funcionários obter descontos especiais em produtos ou serviços oferecidos pela empresa ou parceiros.

Leia também: O que é um cartão multibenefícios e como funciona?

O que significa pacote de remuneração?

O pacote de remuneração é o mesmo que o pacote de benefícios, ou seja, inclui o salário base e demais benefícios — que acabam aumentando a percepção da remuneração em questão.

Quais benefícios compõem o pacote de remuneração?

Na prática, são os mesmos benefícios que citamos antes, como os multibenefícios, descontos, assistência médica, vale-refeição etc.

Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?

A finalidade de um pacote de benefícios é proporcionar aos funcionários um conjunto de vantagens e recursos adicionais além do salário base, tornando a empresa mais competitiva e atraente.

Entre as vantagens de um bom pacote de benefícios, estão:

Atração de talentos

Um pacote de benefícios atrativo pode ser um diferencial na competição por talentos qualificados. Candidatos em potencial são atraídos por empresas que oferecem benefícios mais interessantes e completos, como plano de saúde, seguro de vida, plano de aposentadoria, licença parental estendida, programas de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento de carreira, entre outros.

Por isso, vale a pena entender como as empresas estão montando seus pacotes de vantagens e quais são as expectativas da força de trabalho atual do mercado.

Retenção de funcionários

Um pacote de benefícios abrangente e competitivo pode ajudar a reter os funcionários que já estão na sua empresa. Ao oferecer benefícios valiosos, a empresa demonstra cuidado e reconhecimento pelos seus colaboradores, aumentando a satisfação e o engajamento.

Isso pode diminuir taxas de turnover e de absenteísmo, o que economiza recursos, melhora o engajamento e a produtividade do time.

Motivação 

O pacote de benefícios funciona como um incentivo para os funcionários se esforçarem e alcançarem melhores resultados. Eles podem se sentir valorizados e motivados quando têm acesso a programas de incentivos, como bônus, planos de participação nos lucros, oportunidades de treinamento e desenvolvimento, entre outros.

Bem-estar dos colaboradores

Muitos benefícios são projetados para promover o bem-estar dos funcionários, tanto físico quanto mental. 

Por exemplo, um plano de saúde ajuda a cobrir despesas médicas, aliado a um subsídio para terapia e nutricionista, o colaborador consegue cuidar melhor da saúde de forma preventiva.

Além disso, oferecer mais flexibilidade no trabalho pode ajudar a melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como trabalho remoto e auxílio-creche. Na prática, isso traz mais produtividade e até mesmo fortalece uma cultura de inovação.

Satisfação do time

Um pacote de benefícios adequado às necessidades dos funcionários pode aumentar sua satisfação no trabalho. Isso pode resultar em maior lealdade à empresa, maior engajamento, mais senso de pertencimento e um ambiente de trabalho mais positivo.

Como montar um plano de benefícios realmente atrativo?

Montar um plano de benefícios requer uma análise cuidadosa das necessidades e objetivos da sua empresa, bem como dos interesses e expectativas dos seus colaboradores. 

A seguir, trazemos alguns passos que facilitam essa missão:

1. Avalie as necessidades de seus colaboradores

Realize pesquisas, entrevistas ou grupos focais para entender quais benefícios são valorizados pelos seus colaboradores. Considere fatores como idade, estado civil, composição familiar, região em que vive, interesses e necessidades específicas.

2. Considere o orçamento disponível

Determine o orçamento que sua empresa pode alocar para o plano de benefícios. Isso ajudará a definir quais benefícios podem ser oferecidos e em que nível.

3. Não se esqueça dos benefícios básicos

Inclua os benefícios essenciais, como plano de saúde, odontológico, seguro de vida e seguro de acidentes pessoais. Esses benefícios costumam ser valorizados pelos colaboradores e são fundamentais para garantir sua segurança e bem-estar.

4. Ofereça benefícios de longo prazo

Considere benefícios que visam a segurança financeira dos colaboradores, como plano de previdência complementar, opções de ações, programas de participação nos lucros ou contribuições para educação continuada.

5. Adicione multibenefícios

Considere oferecer multibenefícios, nos quais os colaboradores possam escolher os que melhor atendam às suas necessidades individuais. Exemplos incluem vouchers de alimentação, vale-cultura, plano de academia, assistência educacional, entre outros.

6. Inclua benefícios de bem-estar

Quando você tem programas de bem-estar, tem mais felicidade e produtividade no time também, pois contribui com a saúde física e mental dos colaboradores. 

Entre eles, estão academia no local de trabalho ou ajuda de custo para frequentar academias ou espaços do tipo, day off no dia do aniversário ou no aniversário da empresa, sessões de ioga ou ginástica laboral, programas de gerenciamento de estresse, descontos para spas parceiros, nutricionistas etc. 

7. Considere benefícios relacionados à flexibilidade

Com o crescimento do trabalho remoto e da flexibilidade de horários, considere benefícios como jornada diária flexível, dias de trabalho remoto, licença parental estendida, licença sabática ou programas de assistência infantil.

8. Comunique bem os benefícios

Certifique-se de que os colaboradores entendam claramente quais são os benefícios oferecidos. Disponibilize materiais informativos, realize sessões de orientação e esteja disponível para responder a quaisquer perguntas relacionadas a isso. Uma boa ideia é fazer um FAQ e deixá-lo disponível na intranet ou em qualquer ferramenta de comunicação interna que seja utilizada na empresa.

A comunicação clara sobre isso também precisa ser estratégica na hora de atrair talentos, pois facilita a atração quando o pacote de benefícios é vantajoso. Veja se essa informação está constando na sua página de carreiras ou nas descrições de vagas.

9. Avalie e ajuste periodicamente

Reavalie regularmente o pacote de benefícios para garantir que ele atenda às necessidades em constante mudança dos colaboradores e da empresa. Mais uma vez, as pesquisas de satisfação e análise de custos feitas periodicamente são essenciais.

10. Faça benchmarking com outras empresas

Na hora de oferecer benefícios, você precisa olhar para fora de sua empresa e entender o que outras organizações estão oferecendo. Isso é importante para se manter atrativa a novos talentos e atuais colaboradores.

Quais são os programas de benefícios?

Em geral, podemos falar em:

• Programa de benefícios previstos na CLT: férias, 13º salário, transporte, seguro desemprego etc.
• Programa de benefícios de longo prazo: como plano de carreira, PLR ou PPR.
• Programa de benefícios de bem-estar: plano de saúde, auxílio-terapia, nutricionista e descontos em academias.
• Programa de multibenefícios: vale-cultura, auxílio home office, refeição, entre outros.
• Programa de benefícios de desenvolvimento: auxílio educação, PDI (plano de desenvolvimento individual).

Como manter o pacote de benefícios atrativo?

Vale a pena rever os benefícios com certa periodicidade, olhando tanto para o que o mercado anda oferecendo, o que seus colaboradores precisam e as possibilidades da empresa em pagar mais ou melhor.

Como já dissemos antes, benchmarking e pesquisas internas são muito úteis nesse momento.
Gostou de saber mais sobre como montar um pacote de benefícios ideal para a sua empresa? Leia também nosso artigo Analista de benefícios: o que faz e qual é a importância deste profissional.