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O auxílio-moradia é uma ajuda de custo para colaboradores que saem de suas cidades para trabalhar em outro local, seja por uma empresa pública ou privada. O valor pode ser temporário ou mensal.
Se sua empresa decide abrir uma filial em outra cidade ou estado, é natural que queira levar alguns colaboradores-chave para essa nova etapa de expansão. Aquelas pessoas que entendem bem o core business da companhia e estão habilitadas para treinar outros funcionários, certo?
Nesse sentido, dependendo do tempo em que esses colaboradores vão viver nessa outra cidade, faz sentido oferecer auxílio-moradia. Afinal, estão saindo de sua estrutura em função do trabalho.
Ainda, o auxílio-moradia acaba sendo um benefício interessante e diferenciado quando sua organização busca especialistas em uma área, facilitando a migração das pessoas para a cidade da empresa.
Então, como funciona o auxílio-moradia? Neste artigo, a gente desvenda todos os pontos importantes!
O auxílio-moradia é uma ajuda financeira concedida a servidores públicos ou a profissionais de determinadas áreas para as despesas relacionadas à moradia. O benefício é oferecido tem como propósito cobrir, total ou parcialmente, os custos com aluguel, despesas de condomínio e outras necessidades habitacionais.
A forma como o auxílio-moradia funciona pode variar conforme a empresa ou o órgão que concede o benefício, mas geralmente ele é destinado a colaboradores que, por alguma razão, não podem morar em sua cidade de origem e precisam se mudar para outra localidade em função de seu trabalho.
Por exemplo, no caso dos juízes, esse benefício é concedido quando o servidor é designado para uma comarca em que não há moradia pública disponível ou em situações em que ele não possui imóvel próprio.
Já em casos de empresas privadas, o auxílio-moradia é oferecido em situações específicas, como:
Quando um empregado precisa se mudar para outra cidade ou estado em função de uma transferência de trabalho, a empresa costuma oferecer um auxílio-moradia temporário, cobrindo despesas com aluguel ou outros custos relacionados à nova moradia.
Empresas que contratam pessoas de fora da cidade ou região onde estão localizadas oferecem esse benefício para garantir que o novo colaborador tenha uma acomodação enquanto se estabelece na nova localidade.
Algumas organizações, sobretudo as de grande porte ou multinacionais, oferecem pacotes de realocação que incluem auxílio-moradia, ajuda com mudanças, custos de transporte e até apoio com documentação e adaptação na nova cidade ou país.
Vale dizer que o valor do auxílio-moradia costuma ser fixo ou proporcional ao custo de aluguel da região. Ele pode ser temporário em alguns casos — até o colaborador se estabelecer ou ser mais um benefício mensal ofertado pela companhia. Isso vai depender da política de cada empresa.
Ainda, no caso de empresas privadas, o auxílio-moradia é mais flexível e depende de acordos entre empregador e empregado, podendo ser oferecido em forma de um valor fixo mensal ou por meio de um reembolso de despesas.
Fato importante: o auxílio-moradia não é regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e, por isso, não tem a mesma formalização de um benefício como o vale-alimentação, por exemplo.
Podemos mencionar 5 tipos clássicos de auxílio-moradia. A seguir, entramos no detalhe de cada um deles!
Esse tipo de auxílio é voltado para pessoas em situação de vulnerabilidade social. Seu objetivo é ajudar famílias de baixa renda que não têm condições de pagar uma moradia adequada.
Pode ser oferecido pelo governo, através de programas habitacionais, ou por iniciativas de organizações não governamentais (ONGs). O auxílio-moradia social costuma ser concedido na forma de aluguel subsidiado, moradias populares, ou outras formas de apoio habitacional. Exemplos incluem programas como o Minha Casa, Minha Vida aqui no Brasil, que visa facilitar o acesso à casa própria para famílias de baixa renda.
Já esse auxílio-moradia é destinado a servidores públicos que precisam se deslocar para uma localidade onde não possuem residência, ou em situações em que a instituição não oferece um imóvel funcional para o servidor.
Ele é comum em cargos públicos, como juízes, promotores, deputados, senadores ou militares, que precisam se mudar para outra cidade ou região devido à sua função. A ajuda financeira quase sempre é destinada ao aluguel de uma casa ou apartamento, ou até mesmo à compra de um imóvel, dependendo do caso.
O auxílio-moradia estudantil é oferecido para estudantes que precisam se deslocar para outra cidade ou estado para estudar, e não têm condições financeiras de arcar com as despesas de moradia.
Nesse caso específico, o benefício pode ser oferecido por universidades públicas ou privadas, governos estaduais ou municipais, e tem o objetivo de garantir que o estudante tenha um lugar para morar enquanto frequenta a instituição de ensino.
Em algumas universidades públicas brasileiras, por exemplo, existem residências estudantis que oferecem moradia a preços acessíveis, ou até gratuitas, para estudantes em situação de vulnerabilidade econômica.
Esse tipo de auxílio é concedido em situações emergenciais, como após desastres naturais, incêndios ou outras calamidades que forçam uma pessoa ou família a abandonar sua residência temporariamente.
O auxílio-moradia emergencial busca garantir uma moradia provisória enquanto a situação se resolve, seja por meio de ajuda do governo ou de organizações de apoio. Em muitos casos, o auxílio emergencial é oferecido com a finalidade de cobrir despesas com aluguel ou fornecer abrigo imediato, até que a situação de emergência seja solucionada.
O auxílio-moradia pode ser oferecido como parte de um pacote de benefícios, especialmente para funcionários que são transferidos para outra cidade ou país. Esse auxílio pode cobrir despesas com aluguel, acomodação temporária ou até mesmo ajudar na busca por uma moradia adequada para o empregado e sua família.
Em empresas de grande porte, especialmente multinacionais ou empresas com programas de relocação, o auxílio-moradia se torna uma vantagem competitiva para atrair talentos. O valor ou a forma do benefício varia conforme a política interna de cada empresa e não é regulamentado pela CLT, ok?
Isso vai variar de acordo com o tipo de auxílio-moradia. Em situações emergenciais, o governo ou estado oferece o auxílio-moradia para pessoas em situação de desalojamento, por exemplo.
Em relação a estudantes, costuma ser necessário comprovar renda, indicando que a pessoa não consegue custear sua moradia. A comprovação de renda também é válida para auxílio-moradia social. Já o tipo funcional, esse costuma constar em atas públicas.
Agora, em relação ao auxílio oferecido por empresas privadas, isso está vinculado às políticas da empresa. Por exemplo, pode ser oferecido para realocar colaboradores em outra unidade por um determinado tempo ou mesmo enquanto a pessoa permanecer no exercício do ofício.
Como o auxílio-moradia não é regulamentado pela CLT, cabe a cada empresa definir as regras. Mas isso precisa ficar bem transparente e de fácil acesso, evitando que as informações se percam e as pessoas diretamente envolvidas sintam-se prejudicadas.
O interessante é ter uma política de auxílio-moradia e comunicá-la com frequência aos colaboradores da empresa. Além disso, lembre-se de revisá-la e repensar valores corrigidos pela inflação sempre. Medir o sucesso desse auxílio via feedback e e-NPS também é uma ótima alternativa.
No caso das empresas privadas, o auxílio-moradia não é uma obrigação legal, mas acaba sendo oferecido como uma forma de atrair e reter talentos, especialmente em grandes centros urbanos ou para posições que exigem deslocamento.
Assim, o processo para solicitar o auxílio-moradia em empresas privadas acaba variando de acordo com a política interna de cada organização. Mas alguns pontos são necessários, confira:
Para que ele faça a diferença , o auxílio-moradia deve ser bem comunicado aos envolvidos, até para que eles possam solicitá-lo.
Isso pode ser informado no momento da contratação ou até mesmo durante uma negociação salarial. Também deve estar especificado no contrato de trabalho ou no regulamento interno da empresa.
Embora não seja obrigatório, as empresas privadas podem estabelecer critérios para conceder o auxílio-moradia. Entre eles:
Se o auxílio-moradia for oferecido pela sua empresa, o procedimento de solicitação pode variar. Normalmente, você precisará:
Para registrar o pedido de auxílio-moradia, os documentos necessários são definidos seguindo a política escolhida pela empresa. Nesse caso, você pode pedir:
Caso sua companhia entenda que são precisos outros documentos, vale registrar na política, ok? Também é interessante estipular um prazo para envio da documentação e outro para resposta à solicitação, isso faz com que qualquer tipo de ansiedade em relação ao pedido se amenize.
O auxílio-moradia é uma excelente estratégia para as empresas, tanto no aspecto financeiro quanto na construção de um ambiente corporativo mais atrativo e competitivo. Podemos comentar sobre os seguintes benefícios:
O auxílio-moradia acaba tendo um impacto positivo direto na satisfação dos colaboradores, especialmente para aqueles que são transferidos de outras localidades ou que enfrentam dificuldades para encontrar uma moradia acessível e confortável.
Ao oferecer esse benefício, a empresa demonstra cuidado com o bem-estar dos funcionários, ajudando a aliviar um dos maiores desafios do dia a dia: a moradia.
Empresas que oferecem benefícios como o auxílio-moradia se destacam no mercado de trabalho e reforçam sua marca empregadora.
Este tipo de benefício é um grande atrativo para talentos, especialmente quando a concorrência por profissionais qualificados está alta. Também ajuda a reter talentos, afinal, não é um benefício tão comum assim.
Para empresas com filiais em várias cidades ou que exigem que os colaboradores se mudem de cidade para desempenhar suas funções, o auxílio-moradia é uma forma de facilitar essa realocação, tornando o processo mais atrativo e menos oneroso para os empregados.
Muitos profissionais hesitam em aceitar propostas de realocação por conta do custo elevado com moradia em novas cidades. Ao oferecer esse auxílio, a empresa torna a mudança mais viável e reduz a resistência.
Além disso, a transição se torna mais suave. Funcionários que se mudam com o suporte financeiro da empresa tendem a se adaptar mais rapidamente ao novo ambiente, o que reduz a sobrecarga durante o processo de integração.
Empresas que oferecem o auxílio-moradia estão mais preparadas para expandir suas operações e abrir filiais ou unidades em novas cidades ou regiões, pois atraem profissionais dispostos a se deslocar para essas novas localidades.
Quando a companhia conta com uma estrutura de suporte para facilitar a realocação de colaboradores, ela consegue expandir suas operações com mais rapidez e sem o obstáculo de encontrar talentos locais qualificados.
A seguir, a gente responde outras dúvidas comuns sobre o assunto!
Uma vez que ele não é regido pela CLT, sua empresa pode definir um valor que faça sentido. Considere os seguintes pontos:
O auxílio-moradia oferecido por empresas privadas pode valer tanto por um determinado número de meses, até o colaborador se estabelecer, por exemplo, três ou 4 meses. Também pode ser um valor oferecido enquanto a pessoa estiver vivendo na cidade onde foi realocada — em caso de realocações temporárias e não definitivas.
Esse valor pode ser depositado no saldo de cartões multibenefícios. Se você usa Caju, por exemplo, pode usar o saldo extra para colocar a quantia do vale-moradia.
O auxílio-moradia faz a diferença no pacote de benefícios da sua empresa e acaba sendo mais uma forma de reter e atrair talentos, além de reforçar sua employer branding. Entenda se ele faz sentido ao momento atual da sua companhia!
Se você está pensando em ampliar ou fazer mudanças no pacote de benefícios dos colaboradores, nossa última dica é assistir ao nosso Workshop Como montar um plano de benefícios. É prático e lhe traz boas ideias do que fazer, com toda a segurança necessária!
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Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê. Acredito que a flexibilidade é fundamental em todos os aspectos da vida, por isso valorizo a liberdade de adaptação, tanto no trabalho quanto no cotidiano.
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