Ir para o post
Os assuntos em alta
As matérias em alta
Ir para o post
Ir para o post
Ir para o post
Ir para o post
Inscreva-se na nossa newsletter e receba as principais novidades que o profissional de RH precisa saber para se destacar no mercado.
Seguir profissionais negros no LinkedIn, ler o conteúdo que postam e buscar interações são formas de conhecer mais sobre diversidade e se inspirar em ideias e ações para sua empresa ou carreira.
Por mais que muitas empresas criem vagas afirmativas e olhem com mais atenção para questões de diversidade e inclusão no trabalho, ainda existe muita injustiça social no mercado. Pra você ter uma ideia, em 2023, a hora trabalhada por pessoas negras valia 40% a menos que a dos trabalhadores brancos (dados da Agência Brasil).
Acha que é só? Não, tem mais: segundo o Dieese, em 2023, a taxa de desocupação entre trabalhadores negros no Brasil foi de 9,5%, enquanto a dos não-negros foi 3,2 pontos percentuais menor.
Neste contexto em que a desigualdade racial ainda é grande, precisamos olhar mais para o que os profissionais negros têm a dizer — é assim que abrimos a mente para garantir mais representatividade.
Pensando nisso, neste artigo, além de trazer diversos profissionais negros para seguir no Linkedin, ainda falamos sobre como aproveitar o LinkedIn para promover diversidade racial no ambiente profissional. Boa leitura!
No contexto de desigualdade em que vivemos, garantir que você tenha um feed de LinkedIn mais representativo e siga líderes e demais profissionais negros nessa rede social, permite que você expanda seus conhecimentos e traga mais diversidade ao seu dia a dia e da empresa. Confira no detalhe por que seguir profissionais negros no LinkedIn!
Seguir profissionais negros no LinkedIn é uma forma prática de ampliar a própria visão sobre diversidade e inclusão. A rede social se torna um espaço para ouvir vozes que, muitas vezes, não têm tanto espaço nas empresas ou na mídia, e traz reflexões sobre equidade, políticas afirmativas e os desafios reais enfrentados por pessoas negras em diferentes áreas.
Na prática, é possível criar consciência sobre a importância da representatividade, além de fomentar discussões mais maduras sobre como transformar a cultura corporativa. Fora que, ao acompanhar esses profissionais, você enxerga soluções e iniciativas que já estão acontecendo dentro do mercado de trabalho.
É uma oportunidade de aprender como empresas e lideranças estão promovendo ambientes mais inclusivos e entender como cada pessoa — independentemente da função ou do nível hierárquico — pode contribuir para diminuir desigualdades.
Ao seguir profissionais negros, você tem acesso a trajetórias inspiradoras de pessoas que quase sempre precisaram superar barreiras estruturais para conquistar posições de destaque. Essas histórias funcionam como estímulo para quem está começando a carreira, mas também como referência de resiliência e inovação para quem já atua no mercado. É uma forma de ver na prática como diferentes caminhos podem levar ao sucesso profissional.
Outro ponto é que essa rede de conexões consegue abrir portas para novas oportunidades. Muitas vezes, esses profissionais compartilham vagas, iniciativas de capacitação, programas de mentoria e eventos que incentivam a inclusão e valorizam o talento negro.
Ao acompanhar, interagir e apoiar esse conteúdo, você não apenas aprende mais, como também amplia o alcance dessas iniciativas.
Nós trazemos alguns profissionais negros que você pode começar a seguir no LinkedIn, e indicá-los pra mais colegas de trabalho fazer o mesmo.
Vitor Martins é uma mulher trans negra nordestina, TEDx Speaker, consultora e cientista. Entre suas publicações, há muito sobre diversidade e inclusão. Foi premiada como Young Leader em 2021.
Ana K. Melo já foi head de Diversidade e Inclusão da XP Inc, Business Partner na Diageo. Entre suas publicações, muitas são de diversidade no mundo corporativo, equidade racial, gênero e LGBTQIA+.
Bibiana Leite já foi diretora de parcerias do YouTube, hoje atua como board member e GTM tech leader. No LinkedIn, ela fala sobre liderança, empreendedorismo feminino e a participação das pessoas negras no mercado de trabalho.
Patrícia Santos é fundadora da EmpregueAfro, consultoria focada em promover equidade racial no mercado de trabalho. Ela tem mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, é mentora de carreiras e TEDxSpeaker.
Juliana Kaiser, hoje, é board member e atua com mentorias. É fundadora da Trilhas de Impacto, startup social que oferece mentoria para talentos negros, pesquisadora e palestrante sobre diversidade e inclusão.
Abraão Sena, além de ser sócio da escola de programação Rocketseat, investidor e empreendedor no hub Cubo Itaú, tem atuação relevante na área de tecnologia e afroempreendedorismo.
Marcelo Marciano atua como head de inovação e impacto na CI&T. Também promove diversidade por meio de programas de aceleração e mentorias para inclusão de pessoas negras.
Se você já segue influenciadores negros no LinkedIn, a seguir temos algumas sugestões para amplificar a voz desses criadores e trazer mais diversidade!
A representatividade racial no ambiente corporativo tem um impacto profundo tanto na trajetória individual de profissionais negros quanto na cultura organizacional como um todo.
Quando pessoas negras ocupam posições de liderança ou destaque, elas não apenas quebram barreiras simbólicas, mas também se tornam referências reais para outros talentos, reforçando a ideia de que pertencem e podem crescer nesses espaços. É assim que temos um ciclo positivo de motivação, autoestima e engajamento.
Ainda podemos citar outros benefícios. Um deles é que a presença de múltiplas perspectivas no ambiente de trabalho estimula a inovação, reduz vieses em decisões estratégicas e fortalece a empatia entre equipes.
Empresas que valorizam e promovem a diversidade racial colhem resultados concretos em performance, criatividade e reputação. Ambientes diversos tendem a ser mais ricos em ideias, com maior capacidade de resolver problemas complexos e atender a um público também diverso.
Para os colaboradores, a convivência com diferentes histórias de vida amplia a visão de mundo, estimula a aprendizagem contínua e cria um clima mais respeitoso e inclusivo. Além disso, um estudo da McKinsey & Company mostra que companhias com diversidade racial em cargos de liderança têm 39% mais chances de superar financeiramente seus concorrentes.
A representatividade e a diversidade no LinkedIn são fundamentais para transformar a forma como nos conectamos, aprendemos e evoluímos tanto profissionalmente quanto como pessoas. Ao acompanhar vozes diversas — como os profissionais negros que citamos — ampliamos nosso repertório e rompemos bolhas que muitas vezes limitam nossa visão de mundo.
Essa presença plural na rede não apenas reflete a riqueza da sociedade, mas também impulsiona a inovação, a empatia e a inclusão no mercado de trabalho. Ver diferentes trajetórias e formas de liderança inspira novas possibilidades e reforça o pertencimento de quem historicamente teve menos acesso a espaços de destaque.
Seguir os profissionais negros no LinkedIn, consumir seus conteúdos e interagir genuinamente com suas ideias é um passo prático e poderoso para ampliar horizontes, abrindo portas para colaborações e aprendizados reais.
Preencha o formulário de interesse abaixo.
Entraremos em contato com as melhores soluções para sua empresa.
Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê. Acredito que a flexibilidade é fundamental em todos os aspectos da vida, por isso valorizo a liberdade de adaptação, tanto no trabalho quanto no cotidiano.
Ver todos os posts dessa autoria
Inscreva-se na nossa newsletter e receba as principais novidades que o profissional de RH precisa saber para se destacar no mercado.