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Para os empregadores, essas plataformas oferecem uma maneira eficiente de divulgar suas vagas e acessar um grande número de candidatos em potencial.
Job boards são plataformas online que conectam empregadores a candidatos em busca de oportunidades de trabalho. Elas servem como intermediárias e permitem que as empresas postem suas vagas e os candidatos se inscrevam naquelas que fizerem sentido às suas habilidades e objetivos de carreira.
Atrair novos talentos para sua empresa demanda divulgação — bem estratégica, inclusive. E não se trata de uma divulgação qualquer: é preciso anunciar a vaga em plataformas que realmente sejam utilizadas por quem a empresa está buscando. É aí que entra o job board.
Hoje, contamos com inúmeras opções de job boards, algumas mais ou menos conhecidas, mas todas igualmente importantes na seleção do seu candidato ideal. Para o time de RH, o importante não é anunciar em todas elas, mas entender quais facilitam o recrutamento e fazer o melhor uso, com descrições de vagas bem detalhadas.
Quer saber mais sobre job boards e entender como tirar o melhor proveito dessas plataformas? Siga lendo até o fim!
Job board é uma plataforma online que conecta empregadores a candidatos em busca de oportunidades de trabalho. Funcionando como intermediários, os job boards permitem que as empresas postem vagas de emprego e os candidatos podem procurar por oportunidades que correspondam às suas habilidades e interesses.
Esse tipo de plataforma pode ser genérica, abrangendo uma variedade de setores e funções, ou especializados em áreas específicas, como tecnologia, saúde, design, entre outros. Mas ainda podem ser mais nichados: hoje, são populares os job boards focados em tech recruiting. Alguns exemplos populares de job boards incluem Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Google Jobs e muitos outros.
Para os empregadores, essas plataformas oferecem uma maneira eficiente de divulgar suas vagas e acessar um grande número de candidatos em potencial.
Já para os candidatos, os job boards são uma ferramenta valiosa para procurar oportunidades de emprego, enviar currículos e acompanhar as tendências do mercado de trabalho.
E por fim, para o time de RH, um job board é essencial para que a vaga chegue até o candidato certo, facilitando o processo de atração e seleção.
O job board é crucial no processo de recrutamento por várias razões. A gente te conta!
Os job boards têm uma grande base de usuários, o que significa que as vagas de emprego têm maior visibilidade para um público mais amplo. Isso aumenta as chances de as empresas encontrarem candidatos qualificados e de os candidatos encontrarem oportunidades relevantes.
Tanto os empregadores quanto os candidatos podem usar filtros de pesquisa para refinar os resultados de acordo com critérios específicos, como localização, setor, nível de experiência, entre outros.
Dessa maneira, a gente tem uma busca por empregos ou candidatos mais eficiente e direcionada.
Ao utilizar job boards, as empresas podem reduzir o tempo e os custos associados ao recrutamento.
Em vez de depender apenas de métodos tradicionais, como anúncios em mídia paga, as empresas podem alcançar um grande número de candidatos de forma rápida e eficaz.
Uma vez estabelecido o uso de job boards, a publicação de vagas fica até mais simples, com processos bem definidos.
Os job boards geralmente fornecem ferramentas para a triagem inicial de candidatos, como currículos online, cartas de apresentação e perfis profissionais.
Isso permite que os recrutadores avaliem rapidamente se um candidato atende aos requisitos básicos antes de iniciar o processo de seleção.
O acesso a uma ampla variedade de oportunidades de emprego em um local centralizado pode ajudar a promover a diversidade.
É assim que candidatos de diferentes origens e locais têm a oportunidade de se candidatar a várias vagas, aumentando a possibilidade de inclusão no local de trabalho.
Muitos job boards oferecem ferramentas para coletar feedback e análises sobre o desempenho de uma vaga de emprego. Ou seja, as empresas avaliam a eficácia de suas estratégias de recrutamento e fazem ajustes conforme necessário.
Muitos job boards permitem que os usuários compartilhem oportunidades de emprego em suas redes sociais, ampliando ainda mais o alcance das vagas.
Isso pode resultar em uma maior disseminação das oportunidades e atrair um grupo mais diversificado de candidatos.
As plataformas de job boards são uma realidade popular e, vira e mexe, novas surgem. As mais utilizadas são:
A rede social profissional também oferece uma seção dedicada a empregos e acaba sendo uma ferramenta muito importante na divulgação de vagas.
Pode ser até interessante engajar os atuais funcionários a divulgar as vagas da empresa em seus perfis do Linkedin.
InfoJobs é um dos maiores sites de empregos no Brasil, oferecendo uma variedade de oportunidades em diferentes setores.
Conhecido por ser um dos primeiros sites de empregos no Brasil, fundado em 1977! A Catho oferece uma ampla gama de oportunidades de emprego, sendo usada por mais de 85 mil organizações.
A Indeed é um job board global, mas que tem sua popularidade bem fortalecida aqui no Brasil. Para os usuários, acaba sendo uma opção bastante intuitiva de usar.
Um dos maiores sites de empregos do Brasil, vagas.com conta com uma ampla variedade de oportunidades em diferentes setores. Atualmente, são cerca de 12 mil vagas cadastradas entre estágio, trainee, tecnologia, PCD etc.
Oferece uma plataforma de busca de empregos e também fornece informações sobre o mercado de trabalho. Ao todo, o job board da empregos.com.br diz ter mais de 190 mil vagas abertas.
Além de fornecer informações sobre empresas, salários e avaliações de funcionários, o Glassdoor também lista oportunidades de emprego.
Para as empresas, é interessante estimular os colaboradores e avaliar a empresa pelo Glassdoor, facilitando o processo de atração de novos colaboradores.
O Jooble funciona como um motor de busca de empregos que agrega anúncios de diferentes sites de empregos. São mais de 300 mil vagas anunciadas.
O maior buscador do mundo não ficaria de fora dos job boards, correto? O Google for Jobs reúne anúncios de emprego de toda a internet, quer eles estejam em sites administrados por pequenas empresas ou sites de empregos com milhares de anúncios.
Isso é interessante para os candidatos a encontrarem o próximo emprego diretamente na pesquisa do navegador, eliminando a mediação de job boards.
Lembrando que ainda há opções exclusivas para recrutar talentos de TI e tecnologia em geral, uma vez que essas vagas são bem específicas e pedem um pouco mais de atenção no processo de recrutamento e divulgação.
Entre elas, podemos citar:
O departamento de Recursos Humanos (RH) pode aproveitar os job boards com eficiência seguindo nossas sugestões abaixo:
Crie perfis de vaga claros e detalhados, destacando as responsabilidades, qualificações necessárias e benefícios oferecidos. Isso ajuda a atrair candidatos mais alinhados com as necessidades da empresa.
Fica mais simples fazer isso quando o RH se une ao gestor do setor que precisa da vaga, ok?
Utilize palavras-chave relevantes para otimizar a visibilidade da vaga nos motores de busca do job board. Isso aumenta as chances de atrair candidatos qualificados.
Escolha job boards específicos que atendam ao setor da empresa. Alguns job boards são mais eficazes para determinadas indústrias ou níveis de cargo. Vale a pena entender isso na sua busca pela melhor plataforma.
Destaque a cultura da empresa, valores e benefícios para atrair candidatos que se identifiquem com a organização. Isso fortalece a marca empregadora.
Aqui, é importante fazer um benchmarking para destacar aquilo que é o principal diferencial da empresa, viu?
Quando possível, inclua elementos visuais, como vídeos institucionais ou depoimentos de funcionários, para tornar as vagas mais atraentes e informativas.
Tenha um time a postos para responder rapidamente aos candidatos. Um processo de recrutamento ágil pode ser crucial para atrair os melhores talentos. Sabemos que os melhores candidatos não dão sopa por muito tempo…
Mantenha as informações sobre as suas vagas sempre atualizadas. Vagas desatualizadas podem prejudicar a reputação da empresa e desperdiçar tempo de candidatos e do próprio RH — e ninguém tem tempo para perder hoje em dia.
Escolher o melhor job board para publicar uma vaga depende de vários fatores, incluindo o tipo de posição que você está contratando, o setor da indústria, o local da vaga e o orçamento disponível. Confira nossas sugestões para uma boa escolha:
Considere o setor da indústria e o tipo de posição que você está contratando para usar o job board mais indicado. Por exemplo, cargos de tecnologia podem ir pra job boards específicos.
Também considere o nível de experiência e habilidades específicas necessárias para a vaga.
Job boards populares tendem a atrair mais candidatos, fato! Pesquise e leia avaliações sobre diferentes job boards para ter uma ideia da eficácia deles.
Mas, de todo jeito, use o LinkedIn como uma das opções, porque permite engajar os atuais colaboradores da empresa na ajuda para divulgar suas vagas.
Escolha um job board que atenda à localização geográfica da vaga, quando ela existir. Isso se deve ao fato de que alguns job boards são mais eficazes em determinadas regiões ou países.
Avalie os custos associados à publicação de vagas em diferentes job boards. Um ponto essencial é analisar o retorno sobre o investimento (ROI) em termos de candidatos qualificados.
Verifique se o job board oferece recursos adicionais, como destaque de vagas, opções de filtragem avançada, ou ferramentas de triagem de currículos.
Alguns job boards são especializados em setores específicos ou tipos de empregos. Se sua vaga é altamente especializada, considere escolher um job board que atenda a esse nicho.
Muitos job boards fornecem estatísticas sobre o desempenho das vagas. Isso é essencial para ter dimensão de métricas como visualizações de vagas, cliques e candidaturas recebidas.
Pesquise opiniões de outros empregadores que usaram o job board e avalie a experiência deles em termos de qualidade de candidatos, suporte ao cliente e facilidade de uso.
É fato: fica complicado fazer um bom processo de recrutamento e seleção sem usar job boards. A boa notícia é que, agora, você já tem todas as informações em mãos para fazer a escolha mais adequada!
Quer mais uma dica para seu processo de recrutamento e seleção? O Inbound Recruiting pode ser a cereja do bolo de seu processo. Entenda mais!
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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