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Blog da Caju
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Conheça a série que prepara líderes para o futuro do trabalho
Prepare-se para o futuro do trabalho com a série gratuita Liderança em Perspectiva, da Caju, que traz insights de líderes e RHs sobre cultura, inovação, bem-estar e desenvolvimento de pessoas.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
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Profissionais negros para seguir no LinkedIn: referências que inspiram e conectam
Seguir profissionais negros no LinkedIn, ler o conteúdo que postam e buscar interações são formas de conhecer mais sobre diversidade e se inspirar em ideias e ações para sua empresa ou carreira.
Por Cecilia Alberigi em
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Como garantir a premiação de colaboradores com segurança jurídica
Reconhecer colaboradores impulsiona engajamento e retenção, mas é preciso cuidado com a legislação. No webinar gratuito da Caju, dia 13/11 às 15h, especialistas ensinam como premiar com segurança jurídica e fortalecer a cultura organizacional.
Por Cecilia Alberigi em
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Cultura organizacional
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Calculadora de Impacto de Saúde Mental no Trabalho: o aliado do RH para reduzir custos e proteger talentos
Conheça a Calculadora de Impacto da Saúde Mental no Trabalho e entenda como ela pode ajudar o RH a reduzir custos, proteger talentos e justificar programas de bem-estar na empresa.
Por Cecilia Alberigi em
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O que é PAT, quais as regras e como funciona?
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Construa uma cultura que é boa pra Caju! Confira as dicas dos nossos especialistas para transformar e estruturar o clima da sua empresa.
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As despesas não precisam ser um peso para a sua empresa. Aqui, você encontra as melhores dicas para descomplicar o controle de gastos corporativos, desde a papelaria até as viagens corporativas.
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Nesse espaço você confere os bastidores da rotina de trabalho dos cajuenses. São histórias de projetos, campanhas institucionais e muito mais!
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Conheça as dicas dos nossos especialistas para fazer a gestão de pessoas da sua empresa virar referência no mercado.
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Conheça as histórias de sucesso de quem provou da Caju e agora não consegue mais viver sem.
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Os melhores artigos para você ter tudo sempre dentro dos conformes das leis trabalhistas na sua empresa.
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Por que o reconhecimento importa mais do que nunca no trabalho híbrido
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