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Izabela Linke
Conteúdo
Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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Cultura organizacional
Leia em 11 minutos
Diagnóstico organizacional: o que é e como colocar em prática?
Entenda a diferença entre os tipos de diagnóstico organizacional e confira o passo-a-passo para aplicar essa metodologia na sua empresa.
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Leis trabalhistas
Leia em 16 minutos
Teletrabalho: o que é, o que diz a lei e quais as vantagens?
O teletrabalho é uma forma de trabalho que permite aos funcionários realizarem suas tarefas de qualquer lugar de fora do escritório ou ambiente de trabalho convencional. Isso porque o trabalho dessas pessoas depende exclusivamente de acesso à internet, softwares na nuvem e equipamentos simples de levar de um local ao outro, como notebook, mouse, tablet e afins.
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Gestão de pessoas
Leia em 8 minutos
Gestão democrática: o que é, princípios e como adotar?
A gestão democrática é um conceito que vai contra hierarquias rígidas numa empresa, dando poder e autonomia aos colaboradores para que as entregas ganhem mais eficiência e agilidade, trazendo mais resultados e engajamento do time. Também tem muito a ver com a gestão horizontal e foi emprestada do setor de educação.
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Leis trabalhistas
Leia em 16 minutos
Acerto trabalhista: quem tem direito e como calcular?
O acerto trabalhista é o pagamento das verbas rescisórias que são de direito do trabalhador no momento da rescisão do contrato de trabalho. Esse é um processo obrigatório tanto para quem é demitido, quanto para quem pede demissão.
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Despesas corporativas
Leia em 8 minutos
Aprenda o que é e como calcular o reembolso por quilometragem
Saiba o que é e como calcular o reembolso por quilometragem, que permite compensar funcionários que usam o próprio veículo em deslocamentos.
Por Izabela Linke em
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Benefícios corporativos
Leia em 8 minutos
Quinquênio: o que é, quem tem direito e como implementar?
Quinquênio é a prática de dar um adicional por tempo de serviço no valor de 5% no salário do colaborador — isso é incorporado ao seu pagamento mensal após um período de cinco anos na empresa.
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Benefícios corporativos
Leia em 20 minutos
Vale-alimentação: conheça as vantagens desse benefício!
Conheça tudo sobre vale-alimentação: o que é, vantagens de fornecer e como escolher a operadora certa!
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Gestão de pessoas
Leia em 10 minutos
Carreira em W: conceitos, vantagens e como implementar
A carreira em W permite que os profissionais se desenvolvam tanto no âmbito técnico quanto na gestão de pessoas e processos. Isso permite que as empresas contem com pessoas ainda mais gabaritadas e, quanto aos funcionários, se desenvolvem mais e têm melhores opções dentro e fora da empresa.
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Benefícios corporativos
Leia em 6 minutos
Como evitar riscos trabalhistas ao oferecer multibenefícios
Após definir quais benefícios flexíveis sua empresa oferece, opte por uma plataforma de multibenefícios que esteja de acordo com a CLT (e acompanhe as mudanças da lei). Também é importante saber que o benefício flexível não pode ser simplesmente cancelado.
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Gestão de pessoas
Leia em 9 minutos
Como o RH pode auxiliar na transição de carreira dos colaboradores?
Veja como os profissionais de RH podem auxiliar na transição de carreira dos colaboradores, apresentando estratégias e ferramentas para utilizar nesse processo.
Por Izabela Linke em
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Leis trabalhistas
Leia em 6 minutos
Holerite: o que é e quais informações precisam conter no contracheque?
O holerite é um documento muito importante para empresas e colaboradores. Seu uso traz transparência na relação profissional com os funcionários, permite que os negócios cumpram suas obrigações legais e auxilia no controle financeiro.
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Leis trabalhistas
Leia em 7 minutos
Salário in natura ou utilidade: o que diz o artigo 458 da CLT?
O salário in natura ou salário utilidade é toda a parcela fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. São valores pagos em forma de alimentação, bens, moradia, roupas e demais prestações que não correspondem ao salário em dinheiro — apenas a uma porcentagem deste.
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