Benefícios corporativos e saúde ocupacional: como a NR-1 e o Caju Mais se conectam?

Sua empresa garante condições adequadas aos colaboradores? Por exemplo, as instalações são seguras e há EPIs adequados? O escritório considera boas práticas de ergonomia? E quanto às metas, elas são possíveis e saudáveis — evitando a sobrecarga? 

Muitas perguntas para este começo de texto, mas todas importantes. É que analisar todos esses pontos, garantindo que são adequados, é uma obrigação legal de todo empregador graças à NR-1. Agora, a Norma Regulamentadora nº 1 também exige que as empresas cuidem da saúde mental dos funcionários, gerenciando riscos psicossociais, sabia?

Por esse motivo, os benefícios corporativos são tão relevantes. Quando se oferece um pacote de vantagens que contemple saúde física e mental, sua empresa se mostra cuidadosa, dentro da lei e ainda reforça a marca empregadora.

Neste artigo, falamos mais sobre a NR-1 e como o Caju Mais, solução da Caju, é importante para potencializar seus benefícios.

Boa leitura! 

O que é a NR-1 e por que ela é tão importante?

A Norma Regulamentadora nº 1, ou NR-1, é a primeira norma estabelecida pela nossa legislação trabalhista para zelar pelas disposições gerais sobre a segurança e saúde no trabalho. A partir da NR-1 é que vieram outras 37 normas, mais específicas e considerando diversas outras atividades.

A NR-1 estabelece as responsabilidades dos empregadores, trabalhadores e órgãos responsáveis pela fiscalização, além de orientar sobre como implementar medidas de segurança no ambiente de trabalho.

Por exemplo, ela obriga empregadores a oferecer um ambiente seguro para seus funcionários, adotar medidas de prevenção no dia a dia das funções e pedir exames médicos para garantir que os colaboradores não estão adoecendo por conta de suas funções. 

Os exames, inclusive, devem ser feitos antes de o colaborador começar na função, algum tempo depois e também quando se desliga (ou é desligado) da empresa.

A importância da NR-1

A importância da NR-1 se deve ao fato de que ela é o instrumento principal para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

Dessa forma, ela estabelece as obrigações dos empregadores, a necessidade de fazer o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e criar um plano de ação — o Plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).

Aqui vale um parênteses: enquanto o GRO identifica perigos, avalia riscos e mantém tudo sob controle, o PGR se torna o plano de ação — com todo o inventário de riscos e atividades para evitá-los. Ou seja, O GRO e o PGR caminham juntos. Por isso, o próximo tópico é muito importante para sua empresa.

Vale lembrar ainda que a NR-1 é um organismo vivo e analisa sempre as mudanças da sociedade e das organizações, para contemplá-las. Foi por isso que a Portaria MTE nº 1.419 trouxe atualizações para a NR-1 no final de 2024, que devem entrar em vigor a partir de maio de 2025.

Uma das novidades foi incluir os riscos psicossociais em suas disposições, ou seja, toda empresa passa a ter a necessidade de incluir estratégias para prevenir o assédio e violência, a sobrecarga de trabalho e outras questões psicossociais. Assim, é necessário incorporar essas ações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — o que evidencia a importância da saúde mental no contexto do trabalho.

A relação entre benefícios corporativos e saúde ocupacional

Benefícios corporativos e saúde ocupacional têm uma relação bastante estreita, pois ambas as áreas visam promover o bem-estar do colaborador, impactando diretamente na produtividade, no clima organizacional e, claro, no desempenho da empresa.

Quando sua empresa oferece um pacote de benefícios que inclui cuidados com a saúde mental e física dos funcionários, ela está investindo na manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Isso não só reduz o risco de afastamentos por doenças, como também melhora a motivação e a satisfação dos colaboradores.

Entenda melhor as nuances dessa relação.

1. Benefícios corporativos focados na saúde física

A inclusão de planos de saúde, exames regulares, descontos em academias e programas de bem-estar físico são exemplos de como a saúde física dos colaboradores pode ser apoiada. 

Esses benefícios ajudam a prevenir doenças crônicas, melhoram a qualidade de vida e mantêm os colaboradores saudáveis. Quando a saúde física é bem cuidada, a empresa se beneficia com menos licenças médicas e maior presença no trabalho, o que reflete positivamente na produtividade e nos resultados gerais da organização.

2. Benefícios que cuidam da saúde mental

Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente de trabalho ganhou mais destaque. A inclusão de serviços como terapia online, programas de apoio psicológico, ou até mesmo a oferta de um ambiente de trabalho mais equilibrado e livre de estresse excessivo, pode ser um grande diferencial.

Investir na saúde mental do colaborador não só previne o burnout, como também melhora o engajamento, a satisfação e a criatividade no trabalho. A saúde mental bem cuidada contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e menos suscetível a conflitos, além de reduzir os custos com tratamentos médicos e afastamentos.

Além de ter um plano de benefícios que cuide desse ponto, vale entender como tornar sua empresa um ambiente psicologicamente seguro. Por exemplo, com canais de feedback, com apoio de psicólogos durante o expediente e uma política que não permita sobrecarga e nenhum tipo de assédio.

Hoje, com a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1, o bem-estar mental virou mais que um cuidado, é lei e as empresas têm até maio para se adequarem.

Vale ter em mente também a questão da saúde integrativa, que olha para a mente e o corpo. Se estamos com a cabeça em paz, é mais fácil evitar questões físicas e vice-versa. A empresa pode, e deve, incentivar esse cuidado.

3. Benefícios como investimento estratégico

Empresas que entendem a relação direta entre benefícios corporativos e saúde ocupacional investem em pacotes de benefícios como uma forma de retenção e atração de talentos, além de maximizar o desempenho organizacional. Quando os colaboradores se sentem bem-cuidados, isso reflete na redução de turnover, aumento de lealdade e uma maior disposição para contribuir com resultados positivos.

Isso é comprovado em pesquisas, viu? 98% dos profissionais consideram os benefícios ao avaliar novas propostas de emprego e cerca de 80% expressaram desejo por benefícios flexíveis ou customizáveis, de acordo com pesquisa Robert Half 2024, citada no site da Exame.

4. Adequação da empresa às novas demandas de mercado e da NR-1

No cenário atual, onde as questões relacionadas à saúde mental e bem-estar estão em evidência, um pacote de benefícios que atenda a essas necessidades é essencial. 

Empresas que não oferecem tantos benefícios conectados ao bem-estar podem enfrentar desafios para atrair e reter talentos, especialmente entre as gerações mais novas, que têm expectativas diferentes sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

Por outro lado, aquelas que oferecem um pacote de benefícios focado na saúde física e mental se destacam como locais de trabalho mais modernos e humanos, mais preparados para os desafios do mundo corporativo atual.

Considerando a atualização mais recente da NR-1, tratamentos psicológicos e melhores cuidados com bem-estar dos colaboradores ajudam a aliviar o estresse e manter a mente saudável, sendo um acréscimo importante.

Como o Caju Mais apoia empresas na adequação à NR-1?

Aqui na Caju, além da categoria saúde dos multibenefícios, você pode usar a solução do Caju Mais. De maneira resumida, trata-se de uma oferta em parceria com a Gympass, Conexa e Psicologia Viva para auxiliar no cuidado com o corpo e a mente dos colaboradores.

Com nosso pacote de benefícios do Caju Mais, todos os colaboradores da empresa têm acesso e descontos nos planos de academias, aulas online, apps de terapia e meditação por meio da plataforma Gympass.

Outra vantagem é o direito a uma consulta de telepsicologia pelo Psicologia Viva e uma consulta de telemedicina de pronto atendimento pela Conexa gratuitas por mês. 

Além disso, o colaborador também consegue agendar mais consultas por um valores bem atrativos e com descontos, fora descontos em exames e farmácias.

Vantagens do Caju Mais para o time de RH

Para o RH, também é só vantagem! Já que o Caju Mais oferece uma solução estratégica com excelente custo-benefício, proporcionando uma gestão simplificada do benefício diretamente pela plataforma Caju. 

Esse pacote de benefícios contribui significativamente para o aumento da atração e retenção de talentos, ao mesmo tempo em que eleva a satisfação dos colaboradores, impactando positivamente na produtividade do time. 

Além disso, ao oferecer benefícios que cuidam da saúde física e mental, o Caju Mais também ajuda na diminuição do absenteísmo e do turnover, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e engajado.

Leia também: Saiba como contratar o Caju Mais em sua empresa

Conclusão: benefícios, segurança e conformidade andam juntos

Pensar na segurança e saúde dos colaboradores é mais que conformidade legal à NR-1, é cuidar do maior bem de toda a empresa: as pessoas. São elas que fazem o negócio evoluir, trazem novas ideias e permitem mudar o jogo para melhor.

Quer saber como adequar sua empresa em 3 passos? Com o Caju Mais, você faz isso com agilidade, segurança e planos que se adaptam ao seu negócio.