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A terça-feira de Carnaval no Brasil em 2025 cai no dia 4 de março, mas não necessariamente é feriado em muitos estados e seus respectivos municípios. Para ser feriado, é preciso ter uma lei municipal ou estadual específica.
O Ano-Novo no Brasil só começa depois do Carnaval. Eis aí uma frase que todo brasileiro já cansou de ouvir, mesmo sabendo que não tem muita verdade nela. Seja para colaboradores, gestores ou autônomos, o trabalho dificilmente para e entender quais são os feriados ajuda em todo o planejamento.
Por isso, vale conferir se o Carnaval é feriado e como sua empresa pode se organizar antes e durante essa semana que, bem ou mal, dá uma interrompida no fluxo natural das demandas, podendo aumentar ou diminuir vendas dependendo do segmento.
A seguir, entramos em detalhes sobre o feriado de Carnaval e seus impactos para empregadores!
A terça-feira de Carnaval no Brasil em 2025 cai no dia 4 de março, sendo a quarta-feira de cinzas no dia 5 de março.
As comemorações de Carnaval tendem a começar na sexta, dia 28 de fevereiro, ou no sábado, dia 1 de março. Dessa forma, neste ano de 2025, temos os dias 28 de fevereiro, 1, 2, 3 e 4 de março como comemoração.
Porém, isso não quer dizer que todos os dias sejam feriados. Conforme consta na Lei Federal nº 9.093/95, cada estado e município tem a responsabilidade sobre a definição do feriado na data. Assim, o Carnaval será feriado caso exista uma lei estadual ou municipal que defina a data como tal.
Mesmo em estados onde a festa do Carnaval movimenta milhões, como a Bahia, o Carnaval é ponto facultativo. Já o Rio de Janeiro tem feriado municipal em todo o estado. Assim como também é feriado em Balneário Camboriú.
Vale entender que a data de Carnaval muda todo ano porque ela é baseada na data da Páscoa, que é móvel.
Ou seja, o Carnaval ocorre 47 dias antes da Páscoa, sempre na terça-feira, e como a Páscoa é determinada pelo calendário lunar (o primeiro domingo após a primeira lua cheia que ocorre depois do equinócio de primavera no hemisfério norte), a data do Carnaval também varia de ano para ano. Isso faz com que o feriado de Carnaval aconteça em diferentes datas a cada ano.
O Carnaval é uma festa popular de origem religiosa que acontece todo ano, geralmente em fevereiro ou março, antes da Quaresma, período de jejum e penitência no cristianismo.
Originalmente, o Carnaval era uma festa de despedida das festividades e excessos antes do início da Quaresma, que é um período de reflexão e abstinência — por essa razão, o aspecto religioso.
Porém, ao longo do tempo, o Carnaval no Brasil ganhou características únicas e se tornou um evento que celebra a diversidade cultural, com grandes manifestações artísticas, sociais e até políticas. Hoje, o Brasil tem no Carnaval uma das maiores e mais importantes celebrações culturais, com desfiles, blocos de rua, danças, música (como samba, frevo, axé, etc.), fantasias e muita animação.
As festas de Carnaval variam de acordo com a região do Brasil, mas, de forma geral, o evento é marcado por desfiles de escolas de samba, blocos de rua, festas privadas e uma enorme participação popular. É uma oportunidade de lazer, expressão cultural e, para muitos, uma das principais festividades do ano.
O feriado é uma data em que, por lei, a maioria dos trabalhadores tem o direito de descanso. O trabalho nesse dia é proibido, a menos que seja de natureza essencial (como em hospitais, transportes públicos, segurança, etc.).
Já quando falamos de ponto facultativo, significa que é uma decisão a ser tomada por empresas ou administrações públicas sobre o funcionamento ou não no dia em questão. Ou seja, não é direito do funcionário folgar no ponto facultativo, a menos que a empresa decida por isso.
Portanto, quando um dia é ponto facultativo, significa que o empregador ou o gestor público tem a opção de permitir que seus funcionários faltem ao trabalho ou compareçam normalmente, sem que isso represente uma obrigação legal.
Em muitos estados e municípios, a segunda-feira e a quarta-feira de Carnaval não são feriados oficiais, mas pontos facultativos. Ou seja, essas datas não exigem descanso obrigatório, mas o governo ou empresas escolhem se permitem que os funcionários folguem ou não.
Em algumas cidades, como em capitais onde o Carnaval é muito celebrado, a quarta-feira de cinzas também é ponto facultativo até o meio-dia, por exemplo. Isso, é claro, quando falamos de serviços não essenciais.
Neste ponto, o primeiro passo é entender se o Carnaval é feriado na sua cidade ou estado. Caso seja feriado, os trabalhadores têm direito de não trabalhar no Dia de Carnaval, ou seja, na terça-feira.
Caso seja feriado no local e o funcionário seja obrigado a trabalhar por se tratar de um serviço essencial, ele tem direito ao pagamento de horas extras com um adicional de 100% sobre o valor da sua hora normal. Isso é determinado pela CLT, que estabelece o pagamento dobrado quando o trabalhador realiza atividades no feriado.
Caso sua empresa seja considerada de serviços essenciais, como saúde, segurança e transporte, ela pode exigir trabalho, mas também deverá pagar as horas extras com o adicional de 100%.
Quando na cidade de sua empresa não tiver feriado, mas sim ponto facultativo, a companhia tem direito a decidir se vai dar descanso ou não. Se o empregador decidir manter as atividades normais (mesmo sendo ponto facultativo), o trabalhador deverá comparecer ao trabalho. Porém, se a empresa optar por suspender suas atividades, todos podem descansar.
Vale reforçar que trabalhar em dia de ponto facultativo não dá direito à hora extra, pois a lei encara como um dia de trabalho normal, ok?
Leia também: Entenda como calcular horas extras e pagar certo os colaboradores
O Carnaval tem um impacto significativo na economia do Brasil, especialmente nos setores de turismo, comércio e serviços. Embora muitas empresas fechem durante o feriado, a celebração impulsiona diversas atividades econômicas de forma direta e indireta.
O Carnaval é uma das principais fontes de atração turística no Brasil, sendo um evento de escala internacional. Cidades como Rio de Janeiro, Belo Horizonte, São Paulo, Salvador, Recife, Olinda e outros destinos de destaque se tornam epicentros dessa celebração, atraindo milhões de turistas tanto nacionais quanto internacionais.
Esses turistas gastam com hospedagem, tornando a busca por hotéis, pousadas e aluguel de imóveis bem alta. E sabemos que, quando a demanda é alta, os preços sobem.
Tem ainda as viagens para as grandes cidades carnavalescas, que geram uma alta demanda por transporte aéreo, rodoviário e ferroviário. Empresas de aviação, ônibus e até companhias de aluguel de carros se beneficiam com a movimentação.
Também nessa conta, restaurantes, bares e casas de show em cidades turísticas recebem grande fluxo de turistas, o que resulta em aumento de consumo de alimentos e bebidas.
A soma desses fatores gera uma injeção de recursos na economia local, com muitos negócios dependendo do Carnaval para atingir seus resultados anuais.
Apesar de muitas empresas fecharem durante o feriado de Carnaval, especialmente em cidades onde o evento é mais tradicional, a festa tem um impacto positivo na economia de diversas indústrias.
Muitos setores, sobretudo lojas de roupas, acessórios e fantasias, registram aumento de vendas. Enquanto isso, as companhias que produzem bebidas alcoólicas, refrigerantes, comidas típicas e até produtos descartáveis para festas e eventos também veem um aumento na demanda.
Tem também as marcas associadas ao evento, como patrocinadores de escolas de samba ou blocos de rua, que se beneficiam do marketing e da visibilidade proporcionada pela festa.
O aumento do fluxo de pessoas nas ruas e nas festas gera demanda por serviços de segurança privada, transporte de passageiros, e até serviços emergenciais. Empresas que prestam esses serviços, assim como as de limpeza pública, lucram com o evento.
Precisamos observar que, enquanto algumas empresas se beneficiam com o aumento da demanda, outras enfrentam desafios. Alguns negócios fecham durante o feriado, principalmente em setores que não estão diretamente ligados ao Carnaval.
As indústrias que não dependem de turistas ou do consumo relacionado ao evento podem enfrentar uma redução na produção ou nas vendas, principalmente se estiverem localizadas em áreas com grande foco no turismo. Por isso, é sempre válido planejar as metas mês a mês.
Assim, vale aumentar um pouco um mês antes e depois, para compensar justamente no mês do Carnaval.
Para a maior parte das empresas, ficar alguns dias sem colaboradores causa um impacto grande nas metas do mês. Por isso, a organização e o planejamento são os melhores amigos das empresas e empregadores.
Considerando que sua companhia vai liberar o time de trabalhar nos dias de Carnaval, considere, por exemplo, reorganizar a meta do trimestre. Assim, os dias trabalhados acabam compensando os não trabalhados.
Também é importante pensar na satisfação dos funcionários. Liberá-los no Carnaval, quando o segmento e negócio permitem, pode trazer mais engajamento e motivação antes e depois dos dias de descanso e ainda aumentar sua marca empregadora.
Entenda como criar escalas interessantes e manter seu negócio em dia!
As escalas de trabalho durante o Carnaval devem ser planejadas com bastante antecedência para que os colaboradores saibam exatamente o que esperar. Em geral, isso precisa ser feito logo no começo do ano, evitando frustrar expectativas, já que muita gente planeja viajar na semana de Carnaval.
Avalie quais setores da empresa exigem funcionamento durante o Carnaval (como serviços essenciais ou atendimento ao cliente) e quais podem ser suspensos ou ter a operação reduzida. Em geral, tudo o que envolve escritório e burocracia pode ficar fechado.
Considere oferecer benefícios extras para os colaboradores que trabalharem durante o Carnaval, como vales-alimentação adicionais, transporte ou até brindes. Essas pequenas demonstrações de reconhecimento podem melhorar a motivação.
Garanta que todos os colaboradores tenham o descanso adequado entre as jornadas de trabalho. É preciso ter pelo menos 11 horas entre turnos para a saúde e o bem-estar, além de ser uma exigência legal.
Se sua empresa usa banco de horas e algum funcionário quer tirar um dia ou dois de folga, vale considerar o abatimento das horas de banco, desde que esteja dentro da política da empresa e em acordo com sindicatos.
Para isso funcionar bem, analisar o banco de horas e fazer uma boa gestão de ponto contam demais!
Algumas pessoas costumam ter compromissos importantes durante o Carnaval, como eventos familiares ou tradições culturais. Quando possível, leve em consideração as necessidades individuais para criar sua escala.
Lembre-se: sempre que for viável manter a operação funcionando e agradar aos colaboradores, toda organização sai ganhando.
Após o período do Carnaval, solicite feedback dos colaboradores sobre como foi a experiência de trabalho nas escalas estabelecidas. Isso pode ajudar a melhorar o planejamento para os próximos anos e evitar possíveis conflitos. Que tal criar um e-NPS frequente?
Sabemos que o Carnaval muda o rumo do nosso dia a dia, mas deu pra perceber que esse feriado não precisa ser um problema, concorda? Então, o próximo passo é verificar como seu município e estado definem o Carnaval (feriado ou ponto facultativo) e garantir que sua empresa está seguindo a lei corretamente!
Dica final: quer engajar seus colaboradores em relação a datas comemorativas? Baixe grátis nosso e-book e descubra como!
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Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê. Acredito que a flexibilidade é fundamental em todos os aspectos da vida, por isso valorizo a liberdade de adaptação, tanto no trabalho quanto no cotidiano.
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