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Atualmente, a Constituição Federal prevê 38 Normas Regulamentadoras. Você sabe quais são esses treinamentos, como funcionam e quais são obrigatórios? Contamos tudo neste artigo!
Treinamento NR é um tipo de capacitação que as empresas são obrigadas por lei ou regulamento a fornecer aos seus colaboradores, possibilitando o cumprimento de condições e normas específicas.
Garantir que uma empresa trabalhe de acordo com leis e regras é uma questão mais ampla do que apenas seguir um estatuto. Por exemplo, é preciso cuidar para que não existam acidentes internos, alertando e trazendo boas práticas aos colaboradores. Não basta que o trabalho seja feito com primor, precisamos de segurança.
Uma vez que existem cargos com riscos e especificidades muito particulares, como pessoas que trabalham em lugares altos ou com eletricidade, os treinamentos vêm para minimizar os perigos, trazendo mais tranquilidade aos envolvidos.
É por isso que o treinamento NR existe e deve ser cumprido à risca, tanto para que haja segurança aos envolvidos, para que o trabalho saia bem-feito e também de forma a cumprir as leis. Sim, porque todo treinamento NR está previsto legalmente.
Você sabe quais são esses treinamentos e como funcionam? Continue lendo nosso artigo, nós trazemos todos os detalhes importantes!
Treinamento NR, ou treinamento normativo obrigatório, refere-se a um tipo de preparação que toda organização é obrigada por lei a fornecer aos seus funcionários de forma a garantir o cumprimento de normas, regras ou leis específicas.
Quanto mais específico e arriscado for, mais importante será o treinamento. Entretanto, mesmo trabalhos em escritório ou home office têm seus treinamentos NR, como a semana da CIPA, por exemplo.
Esse tipo de treinamento se torna mais comum em áreas onde há regulamentações rigorosas ou padrões que precisam ser seguidos para garantir a segurança, a conformidade ou a ética.
Por exemplo, em setores como saúde, finanças, segurança alimentar, meio ambiente e muitos outros. Entre esses treinamentos, podemos falar de temas como privacidade de dados (LGPD), prevenção de lavagem de dinheiro, segurança no trabalho etc..
O ponto principal é que se tratam de treinamentos obrigatórios, seguindo legislações ou regulamentações que estabelecem a necessidade de capacitar os profissionais ou membros de uma organização para garantir que eles estejam cientes e em conformidade com as normas estabelecidas.
O não cumprimento desses treinamentos normativos obrigatórios resultam em penalidades ou sanções para a empresa e pessoas envolvidas. Portanto, é essencial seguir os treinamentos NR à risca.
Todo treinamento NR está associado à alguma Norma Regulamentadora (NR) estipulada na CLT, citando obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de segurança e saúde no trabalho, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes.
Atualmente, nossa Constituição prevê 38 Normas Regulamentadoras, ou seja, existem 38 tipos de treinamento NR, que são:
Vale dizer que, para cada uma dessas normas, podem ter tipos de treinamento NR mais ou menos avançado, de acordo com a especificidade da atividade desenvolvida. Alguns treinamentos também podem envolver mais de uma NR, como Ergonomia e Acidentes de Trabalho em um único pacote.
Uma vez que existem NRs específicas de algumas atividades, nem todo treinamento NR será obrigatório a toda empresa. Por exemplo, a NR-35, que faz referência ao trabalho em altura, só será necessária para os trabalhadores que exercem atividades do tipo, como construções, limpeza e mudança.
De qualquer forma, alguns deles serão obrigatórios a todos os segmentos. Estamos nos referindo a:
Determina que as NRs sobre segurança e medicina do trabalho devem ser cumpridas por todas as empresas (públicas e privadas) que possuem trabalhadores em regime de CLT.
Aqui, trata-se da obrigatoriedade de estabelecer uma CIPA em todas as empresas que têm algum grau de risco e mais de 20 funcionários em regime CLT.
Este treinamento NR estipula que as empresas precisam realizar exames médicos obrigatórios em seus empregados, como o admissional, de retorno ao trabalho, demissional etc., além dos exames complementares em função do risco que o trabalho vai gerando.
O fato é que todo treinamento NR é obrigatório à organização que precisa seguir alguma das 38 NRs citadas, sendo que alguns desses treinamentos são generalistas e, assim, necessários a empresas de diversos ramos, mesmo que distintos.
O treinamento NR é fundamental para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, claro. Ao cumprir os treinamentos, outras vantagens se sobressaem e citamos cada uma delas na sequência!
O treinamento adequado permite que os trabalhadores estejam cientes dos riscos associados às suas funções e saibam como agir de forma segura, reduzindo o risco de acidentes e lesões.
Todo trabalho pode trazer algum tipo de risco, esteja a pessoa trabalhando sentada no escritório ou limpando janelas de arranha-céus. Por isso, é importante que a gente conscientize cada colaborador.
Outro exemplo é em relação aos EPIs (equipamentos de proteção individual): não basta disponibilizá-los aos funcionários, é preciso orientar e monitorar como está o uso de cada item.
A realização de treinamentos NR é uma exigência legal para muitas empresas, dependendo da atividade e do risco envolvido. Estar em conformidade com as normas regulamentadoras ajuda a evitar penalidades e multas.
Fora que é uma boa prática para que sua empresa fortaleça o employer branding e evolua em alguns pontos ricos ao RH, como a atração e a retenção de colaboradores.
Ao investir em treinamentos NR e saúde ocupacional, as empresas podem reduzir os custos associados a acidentes de trabalho, como indenizações, tratamentos médicos e interrupção da produção. A gente sabe que o melhor remédio sempre é a precaução, certo?
Um ambiente de trabalho seguro e saudável tende a ser mais produtivo, pois os trabalhadores se sentem mais valorizados e motivados a desempenhar suas funções de forma eficiente.
Pense num escritório todo projetado para ser ergonômico: é fato que o trabalho tende a render mais e as pessoas ainda ficam mais motivadas.
O treinamento NR contribui para a criação de uma cultura organizacional voltada para a segurança, na qual todos os colaboradores estão engajados em manter um ambiente de trabalho seguro e livre de riscos.
Quando você cria bons treinamentos, mantém todo mundo consciente e uma pessoa acaba ajudando a outra.
Além de prevenir acidentes, o treinamento NR também aborda questões relacionadas à saúde ocupacional, ajudando a prevenir doenças relacionadas ao trabalho, como lesões por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.
O primeiro passo para estabelecer o treinamento NR é entender quais NRs são aplicáveis à sua atividade ou setor. Como já mencionamos, nem todas as NRs são relevantes para todas as empresas, dependendo do tipo de atividade e dos riscos associados.
Na sequência, faz sentido avaliar os riscos no ambiente de trabalho para identificar quais treinamentos são necessários. Isso envolve identificar os perigos presentes, avaliar os riscos associados a esses perigos e determinar as medidas de controle adequadas.
Por exemplo, tem uma escada no escritório? É importante sinalizar e falar de boas práticas no treinamento de prevenção de acidentes.
Depois, passamos para os treinamentos NR em si, que podem ser criados dentro da própria empresa ou por meio de fornecedores e consultores. O fundamental é que ele seja bem adequado à realidade dos colaboradores.
Lembrando que os treinamentos NR ainda podem ser presenciais, híbridos e/ou remotos. A variação vai depender do tipo de treinamento, considerando a didática empregada, e das características do trabalho da empresa.
Ou seja, empresas de trabalho remoto podem buscar treinamentos também remotos.
A duração de um treinamento de NR varia de acordo com cada Norma Regulamentadora, quanto mais específica, mais a carga horária pode aumentar.
Temos treinamentos de cerca de 8 horas no mínimo, como o de Trabalhos em Altura. Ou mais sucintos, como de 60 minutos, para Ergonomia, por exemplo.
É preciso ter atenção ainda porque os treinamentos NR tem prazo de validade, precisando ser refeitos a cada determinado período ou de acordo com alterações da NR específica.
Algumas Normas Regulamentadoras estabelecem que treinamentos específicos devem ser ministrados por pessoas que sejam técnicas ou engenheiras em Segurança do Trabalho com curso para ministrar o tal treinamento — este é o caso da NR 35.
No mais, é bacana que o professor ou a professora tenha experiência prévia no conhecimento a ser transmitido e boa didática também, fato que facilita a aprendizagem e a imersão dos colaboradores no conteúdo.
Alguns pontos ajudam muito a monitorar a eficiência do treinamento. Confira quais elencamos como essenciais:
Certifique-se de que o instrutor ou responsável pelo treinamento esteja atualizado com as últimas versões das NRs e qualquer alteração relevante.
O treinamento deve abordar os pontos principais da NR de forma clara e compreensível para o público-alvo. O conteúdo deve ser relevante para as atividades e os riscos específicos do local de trabalho.
Além disso, é importante que o material didático também tenha essas características.
Utilize métodos de ensino adequados ao público e ao conteúdo, como apresentações, estudos de caso, simulações, demonstrações práticas, entre outros.
Após o treinamento, realize avaliações para verificar a compreensão dos participantes. Isso pode incluir testes escritos, simulações práticas ou discussões em grupo.
Colete feedback dos participantes sobre o treinamento para identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
Realize monitoramentos e auditorias periódicas para garantir a conformidade contínua e identificar oportunidades de melhoria.
Viu só como o treinamento NR desempenha um papel crucial na proteção dos trabalhadores, na conformidade com as regulamentações legais e na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis?
É essencial que as empresas invistam em treinamentos adequados e contínuos para garantir a eficácia das medidas de segurança e saúde ocupacional.
Não se esqueça de que todo treinamento, seja NR ou não, pede engajamento do time. Que tal assistir ao nosso webinar gratuito para motivar mais seus colaboradores?
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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