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Vote na Caju no Prêmio Reclame Aqui 2024
Caju concorre na categoria "Cartões de Benefícios - Grandes Operações"; votação vai até o dia 31/10
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Nova portaria do MTE reforça a proibição do rebate
Nova regulação veda a oferta de subsídios no PAT que não estejam diretamente ligados à saúde e segurança alimentar dos trabalhadores, como planos de saúde, atividades físicas, entre outras
Quais são as percepções dos profissionais brasileiros sobre os benefícios corporativos?
Pesquisa da Caju e Provokers aponta que para 85% dos colaboradores os benefícios corporativos influenciam diretamente sua satisfação no trabalho
Premiações em conformidade com as leis trabalhistas
Entenda como o Caju Premiações pode ajudar a sua empresa a presentear seus colaboradores seguindo a legislação
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Mudanças jurídicas que impactarão o setor de RH.
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O que é um organograma matricial, quais as vantagens e como implementar?
Comum em setores que lidam com muitos projetos ao mesmo tempo, como tecnologia da informação, engenharia e consultoria, essa estrutura permite uma gestão mais flexível de recursos e competências.
Organograma vertical: como fazer um e quais vantagens ele traz
A principal função do organograma vertical é mostrar a hierarquia de maneira clara, sendo muito útil para comunicar a estrutura organizacional aos funcionários, clientes e demais stakeholders.
Na Caju, 55% do time é de mulheres; elas também ocupam 54% dos cargos de liderança
Neste Dia Internacional da Mulher, convidamos lideranças femininas da Caju para compartilhar suas vivências no mercado de trabalho
Guia do RH para fazer a calibração na avaliação de desempenho
A calibração é uma das últimas etapas da avaliação de desempenho. Ela acontece depois que todos os gestores já fizeram a sua avaliação e antes do momento de oferecer o feedback para os colaboradores.
Engajando colaboradores na prática: como aproveitar datas comemorativas
Baixe o e-book gratuito da Caju e descubra como engajar seu time na prática
Entenda o que é alfabetização de futuros e qual é a importância
Em ambientes corporativos, a alfabetização de futuros ajuda a navegar pela complexidade e incerteza, promovendo mais inovação e adaptabilidade.