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O cartão multialimentação torna a vida dos colaboradores e do RH da empresa mais simples. Conheça como funciona!
O cartão multialimentação é uma proposta que facilita a vida dos colaboradores por ser aceito em restaurantes, supermercados, padarias, hortifruti e afins. Em vez de usar cartões ou vales separados para alimentação, refeição ou até mesmo cestas básicas, com o cartão multialimentação você pode passar em qualquer estabelecimento. Para times de RH e DP, a opção também é mais prática, facilitando a gestão.
Foi-se o tempo em que bastava para as empresas oferecer uma quantia em um cartão vale-alimentação ou vale-refeição e o colaborador que descobrisse onde cada um poderia ser aceito. Atualmente, quanto mais flexibilidade melhor — e é exatamente isso que o cartão multialimentação entrega.
Ele acaba sendo vantajoso tanto para o time de Departamento Pessoal quanto de Recursos Humanos, pois é mais simples de fazer a gestão e deixa os funcionários mais satisfeitos, quanto para os colaboradores, afinal, eles têm mais decisão de escolha sobre como usar.
A Caju oferece cartão multialimentação — sem dúvida, um dos mais práticos do mercado. E neste artigo vamos mostrar em detalhes como ele funciona e como você pode começar a oferecê-lo na sua empresa.
O cartão multialimentação é uma forma de oferecer cesta básica, vale-refeição e vale-alimentação em um único cartão, mais flexível e facilmente aceito nos estabelecimentos.
A proposta é facilitar a vida dos colaboradores. Como o cartão multialimentação costuma ter uma bandeira mais tradicional (o da Caju Benefícios é a Visa), fica simples passá-lo em suas compras de supermercados, padarias, hortifruti, açougue e afins. Dessa forma, o colaborador não corre o risco de ter o cartão recusado em um dado local e tem mais escolha na hora de usá-lo.
Já para a empresa, também é vantajoso. Isso porque o cartão multialimentação é simples de fazer a gestão. Dependendo do fornecedor, são menos custos envolvidos. A Caju, por exemplo, não cobra. Assim, o gasto das empresas fica apenas na quantidade de benefícios pagos.
O cartão multialimentação funciona da seguinte maneira: todo mês, a empresa deposita o valor acordado no cartão e o colaborador consegue usar como achar melhor. Se preferir usar apenas em supermercado, ele pode. Agora, se quiser dividir entre restaurantes, padarias e outros, também fica a critério dele. Uma vez que tem uma bandeira conhecida, o cartão multialimentação é aceito na maior parte dos estabelecimentos.
Outra vantagem é que, em geral, a opção é livre de taxas, conforme o funcionário fizer suas compras, não terá um percentual descontado pela bandeira do cartão ou pela empresa de benefícios.
Para a empresa, a gestão de benefícios é simplificada, porque basta repassar o saldo para o cartão de cada um dos colaboradores de forma simples e sem custo, como acontece com quem opta por ter a Caju Benefícios como fornecedora.
São diversas vantagens de usar um cartão multialimentação e podemos separá-las entre colaboradores e empresa. Veja a seguir.
Leia também: Remuneração estratégica: descubra o que é e como colocá-la em prática
Dependendo do fornecedor escolhido, você pode ir além: em vez de oferecer aos colaboradores um cartão multialimentação, consegue oferecer uma opção de cartão multibenefícios, que é ainda mais flexível.
O cartão multibenefícios é diferente dos cartões de vale-refeição ou alimentação, por exemplo, pois além dessas, ele também engloba outras categorias de benefícios como vale-transporte, vale-cultura, vale-combustível e ajuda de custo para home office.
A ideia é muito parecida com o de multialimentação, já que o colaborador recebe diferentes saldos e escolhe em qual estabelecimento vai usá-los. Em geral, é possível fazer a gestão dos valores usando um aplicativo.
Ter um único cartão multibenefícios é ainda mais prático, evita que as pessoas tenham que carregar vários cartões, trazendo mais praticidade e, claro, opção de escolha.
→ Leia também: O que é PAT, quais as regras e como funciona?
A Caju facilita a sua vida e a de seus colaboradores, afinal, em um único cartão, temos a vantagem de ser multibenefícios e multialimentação.
Lembrando que o custo de implementação é zero, além de não cobrarmos nada durante o tempo todo que você for nosso cliente, ou seja, você só paga mesmo o saldo dos benefícios de seus colaboradores.
Nosso atendimento é diferenciado, usamos a bandeira Visa — amplamente aceita no Brasil — e a Caju está 100% de acordo com as regras da CLT. Sem falar que a gestão dos benefícios é bem simples de ser feita!
Você pode conversar com diversos fornecedores para entender qual é o melhor custo-benefício ou já fazer um teste grátis da Caju — que vai continuar gratuito para sempre, porque você não paga taxa, apenas o saldo dos colaboradores.
Inclusive, temos algumas histórias de sucesso de clientes que podem ajudar na sua decisão.
Facilitar a oferta de benefícios para seus colaboradores é uma necessidade hoje em dia. Por esse motivo, o cartão multialimentação ou multibenefícios é tão bem-aceito tanto pelas empresas quanto por seus colaboradores. Atualize-se!
Você já pode melhorar política de benefícios da empresa e começar a implementar um cartão da Caju agora mesmo. Basta conversar com um de nossos especialistas. Depois, é só ver as vantagens acontecendo!
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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