Salário ou benefícios? Descubra qual o melhor incentivo para sua equipe

Todo gestor de RH ou empregador deve saber como o salário e os benefícios oferecidos pela empresa podem ser motivadores ou geradores de insatisfação do colaborador.

É importante que as expectativas sobre esses fatores relacionados aos ganhos pessoais do funcionário estejam muito bem alinhadas desde o início da relação de trabalho. Insatisfações nessa área podem causar um aumento nas taxas de turnover e, também, diminuir a produtividade do trabalho.

Nesse sentido, é importante que os gestores avaliem as ofertas de remunerações estratégicas e tenham uma boa política de benefícios para motivar a equipe.

Estratégias assim podem até mesmo aumentar o seu rendimento e reduzir custos. Por isso, é importante entender a diferença entre salário e tipos de benefícios. Acompanhe a leitura a seguir para entender mais sobre o assunto!

Qual é a diferença entre remuneração e benefícios?

O salário é a remuneração mais básica do trabalho e está diretamente relacionada ao esforço que o profissional precisa desempenhar para realizar algum trabalho. Ele é, por definição, um valor fixo e, em alguns casos, variável, que a pessoa vai receber por essa força ou competência que disponibiliza à empresa.

É um valor que costuma variar de acordo com o cargo e a senioridade do funcionário, além de outros aspectos específicos de cada empresa.

Já os benefícios são diferentes e, ao contrário do salário, podem ser iguais para todos os colaboradores da empresa, independentemente do nível de hierarquia entre eles. Normalmente esses valores são tratados como bônus, mas não são necessariamente restritos a ganhos financeiros ou mesmo tem uma finalidade determinada.

É por isso que temos uma variedade grande de benefícios, como o cartão de vale-refeição, um auxílio-creche e auxílios para viagens corporativas dos colaboradores, por exemplo.

É importante entender essas diferenças e acompanhar a equipe de perto para saber se é um aumento de salário ou benefícios melhores que vão melhorar a motivação da sua equipe.

O que são benefícios no trabalho?

Existem vários tipos de benefícios que a empresa pode oferecer. Alguns deles são mais requisitados por colaboradores, então vamos focar neles agora.

Eles são importantes, pois podem servir de incentivos corporativos na hora de negociar uma contratação ou até mesmo um critério de decisão para o profissional continuar na empresa.

Acompanhe os principais tipos de benefícios oferecidos pelas empresas, a seguir.

Plano de saúde

Esse é um dos benefícios mais comuns e também um dos que os colaboradores mais desejam. Afinal de contas, o plano de saúde permite um atendimento médico de qualidade e dá mais segurança ao trabalhador.

Outra coisa que torna esse benefício muito relevante é que, muitas vezes, os funcionários podem incluir seus familiares, como cônjuges e filhos, para que eles também recebam atendimento como dependentes.

Além disso, é um benefício para a própria empresa a longo prazo. Pois ele incentiva o acompanhamento da saúde e prevenção de doenças, melhorando a qualidade de vida do colaborador. E um funcionário saudável consegue gerar melhores resultados.

Participação de lucro

Outro tipo de benefício muito comum é a participação nos lucros, o famoso PL. Ele costuma ser adotado por grandes empresas, que têm um fluxo de caixa maior e, normalmente, isso significa mais lucros.

Mas nada impede que, com organização e planejamento, ele possa ser adotado por médias e pequenas empresas também.

Basta ter uma meta alcançável e regras claras determinadas. Quando esses objetivos são alcançados, a equipe recebe um valor em dinheiro, normalmente no final do ano.

Bonificações por produtividade

Uma forma de complementar o salário fixo do colaborador e ainda motivá-lo para aumentar a produtividade é com as bonificações. Algumas podem ser premiações por bater metas de produção ou comissões por vendas.

Também pode ser utilizado como uma técnica para que os colaboradores se engajem ainda mais com o negócio da empresa, já que a bonificação pode ser dada para um funcionário que trouxe um novo cliente para a casa.

Essa bonificação costuma ser individual, mas também pode ser por equipe. O importante é estabelecer metas de produtividade que possam ser cumpridas e que façam sentido para todos.

Ela é normalmente paga como uma forma de gratificação salarial com um valor fixo ou como uma porcentagem em cima da meta, valor de um novo contrato ou do próprio salário.

Cestas básicas

A cesta básica também é um benefício que pode ser dado a colaboradores e ela é bastante comum em empresas de médio porte. Como o nome já diz, é um benefício relacionado à alimentação básica, então pode ser muito importante trabalhar com ele.

Existem empresas que trabalham com cestas básicas prontas, que podem se tornar fornecedoras e agilizar a logística desse benefício.

Outra opção é transformar o benefício em um vale em dinheiro, que pode ser utilizado em supermercados, assim como o cartão de benefícios flexíveis da Caju.

Também é possível, apesar de menos comum, que a própria empresa monte a cesta, incluindo itens básicos como arroz, feijão, itens de higiene, materiais de limpeza, entre outros itens.

É uma forma de personalizar a composição da cesta de acordo com as necessidades dos colaboradores, além de ajudá-lo a diminuir a quantidade de gastos básicos sobre o salário.

No fim das contas, é uma forma de aproximar a empresa do colaborador, mostrando que entende as necessidades dele. Além disso, em datas como o Natal, essa cesta pode ser modificada.

Bolsas de estudos

Esse é um benefício que precisa ser considerado de uma forma bastante estratégica, pois um colaborador mais capacitado é garantia de uma entrega melhor, mas também exige um salário melhor.

É importante que ele seja dado para funcionários que tenham uma boa ligação com a cultura da empresa e que não vão trocar de emprego na primeira oportunidade.

Isso porque esse é um benefício que também é um investimento no colaborador. Muitas vezes, quem recebe uma bolsa de estudo acaba se tornando uma liderança.

Ela pode ser dada de forma integral, mas também existem outras modalidades, como uma bolsa de 50% do custo de um curso, ou mesmo valores melhores. O importante é incentivar a capacitação do colaborador, para motivá-lo a fazer parte da empresa.

Quais são os benefícios garantidos pela CLT?

Agora que falamos de benefícios, é importante lembrar que também existem os benefícios garantidos pela CLT. Esses são estipulados por lei, como o vale-transporte e o vale-alimentação, por exemplo.

Eles também geram muitas dúvidas, se são uma forma de salário ou benefícios. Mas como já explicamos, o salário é a remuneração básica e muitas vezes fixa. É a troca da sua força de trabalho por uma quantidade de dinheiro.

Os benefícios são entendidos como algo que vai além disso, mas também são importantes — por isso muitos deles são previstos pela CLT.

Além do vale-transporte e do vale-alimentação, que citamos acima, existem vários outros benefícios previstos por lei. Alguns deles estão ligados ao salário, como o 13º, as férias remuneradas, o adicional noturno e as horas extras.

Também existem outros, como a contribuição para previdência, seguro para prevenção de acidentes de trabalho e auxílio-doença.

Mas não só! A aposentadoria também é uma espécie de benefício. E existem outros menos comuns, como o salário-maternidade, por exemplo.

É muito importante conhecer todos os benefícios, tanto aqueles garantidos por lei, quanto os opcionais. Com planejamento e organização, é possível balancear as contas da empresa para gerar lucro e oferecer bons benefícios para todos os colaboradores.

Aumento de salário e benefícios? Qual a melhor opção?

Essa é uma pergunta importante, que todo gestor de RH e empregador precisa se perguntar. É uma decisão estratégica, que passa pela saúde financeira da empresa.

Definir a melhor estratégia para ofertar benefícios na empresa depende de vários fatores, como perfil e interesses dos seus colaboradores. Casar isso com um bom salário ajuda na motivação.

Geralmente, para a organização, é mais interessante investir nos benefícios e premiação para funcionários, ainda que seja difícil escolher a melhor oferta que atenda a todos da equipe.

Para isso é possível estar próximo dos colaboradores, conhecer as necessidades deles e entender o que eles mais gostam e o que mais sentem falta. Uma boa pesquisa de clima pode ajudar nisso!

Entre salário ou benefícios, se a segunda opção for avaliada como a melhor, e é o caso em várias situações, considere a contratação dos benefícios flexíveis.

Ele pode ajudar a sanar diversos problemas, principalmente se a sua equipe tiver bastante diversidade. E a Caju oferece essa vantagem!

Além de beneficiar os colaboradores, ela oferece facilidade para o RH controlar o benefício, saber como ele está sendo gasto e ajustar às necessidades.

Basta apresentar um cardápio de benefícios para o funcionário escolher as opções mais interessantes para ele ter no seu cartão de benefícios flexíveis, dentro do valor liberado pela empresa.

Aproveite para conhecer mais sobre essa oportunidade na Caju Benefícios.