Premiação de funcionários: o que é, critérios de pagamento, cartão e formas de premiar

November 4, 2021
Recursos Humanos

Ficou para trás o tempo onde o combo salário e benefícios eram suficientes para manter seus colaboradores satisfeitos. Especialmente em áreas mais aquecidas, como o mercado de tecnologia, o modelo de reconhecimento oferecido pela empresa ocupa um papel crucial na decisão dos funcionários de permanecer ou não no emprego.

Uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva revelou que 45% dos profissionais que recebem alguma premiação por performance na empresa em que trabalham se mostram mais satisfeitos que aqueles que não participam dessas campanhas de incentivos.

É por essa razão que muitas empresas apostam em premiações para engajar a equipe e fortalecer o senso de pertencimento. Afinal, um funcionário reconhecido é um funcionário feliz, que performa melhor e contribui para o crescimento da empresa por mais tempo.

Para te ajudar a estruturar esse modelo de benefício na sua empresa, nesse conteúdo vamos explicar tudo que você precisa saber sobre premiação. 

O que é premiação

Premiação é um benefício que oferecido pela empresa como forma de reconhecer seus funcionários. Além do salário mensal e benefícios como vale-alimentação e refeição, a empresa oferece um extra para que os colaboradores se sintam apreciados.

As premiações para funcionários podem ser desde um bônus no salário até cursos, jantares e viagens. A ideia não é focar em benefícios financeiros, em que a empresa precisa ter gastos exorbitantes, mas sim proporcionar experiências que impactem a mente e auto estima da equipe.

Por que premiar seus funcionários

Os principais pilares da premiação para funcionários são valorização e incentivo. Com programas que reconhecem um bom desempenho e bonificam o profissional por sua competência, agilidade, criatividade e organização, é muito mais fácil manter um funcionário feliz e motivado. 

Além do que, a premiação por desempenho se torna um espelho para o restante da equipe, que se dedica para conquistar também seu prêmio — aperfeiçoando a produtividade e engajando os colaboradores.

Por fim, oferecer premiação é uma maneira de diminuir o índice de turnover em sua empresa, diminuindo pedidos de demissão por pessoas que não se sentem valorizadas. 

Quando premiar seu time

Na prática, as empresas podem premiar quando quiserem. Afinal, a premiação é uma maneira de valorizar a equipe, aumentar o engajamento e a disposição dos colaboradores — além de proporcionar qualidade de vida para aqueles que trabalham com você.

O ponto inicial é que a premiação precisa funcionar como um incentivo, uma maneira de reconhecimento ao bom trabalho. Por isso, as ocasiões mais comuns para premiar são:

  • Quando uma meta é atingida;
  • Para eleger um funcionário do mês;
  • Quando o colaborador demonstra um comportamento bacana;
  • Quando o funcionário dá uma excelente ideia;
  • Para atrair e reter os melhores talentos!

Também é bastante comum que as empresas façam esse tipo de ação no final de ano, para todos os seus funcionários e sem regras. Essa é uma forma que a empresa encontra de agradecer pelo empenho da equipe e motivar o time para os desafios do ano seguinte.

Formas de premiar seus colaboradores

Assim como a razão para premiar fica à critério da própria empresa, a categoria de prêmio escolhido também. 

Algumas escolhem formas bem diferentes de premiar — como folgas, cursos e até viagens. Porém, as mais comuns são:

  • Premiação;
  • PLR;
  • E cesta de Natal.

Premiação

A premiação é um tipo de reconhecimento oferecido aos colaboradores que tem um desempenho acima do esperado pela empresa. Por exemplo: entregaram um projeto melhor do que era esperado, contribuíram com uma ideia incrível, entre outras ações 

Diferente das comissões, que funcionam como remuneração variável em cima das vendas realizadas, a premiação não é nada esperado pelo colaborador. Essa não é uma premiação prevista, mas uma liberdade que a empresa toma de recompensar alguém que está mandando muito bem. Merecido!

PLR

A Participação nos Lucros e Resultados, ou PLR, é uma premiação prevista em lei e usada para estimular a produtividade e o engajamento do time. 

Nesse modelo, os lucros obtidos pela empresa ao longo do ano são divididos com todos os seus colaboradores, com o diferencial que os membros da equipe que se destacaram mais recebem uma parcela maior. Algumas empresas também oferecem PLR por tempo de casa, como forma de reter seus funcionários.

Mas, vale lembrar: a PLR tem tributação direto na fonte pagadora, incidindo descontos conforme manda a lei 10.101/00 da CLT.

Cesta de Natal

Uma forma de premiação super tradicional, a Cesta de Natal nada mais é que um kit com presentes que a empresa envia para seus colaboradores para celebrar o final de ano. Em alguns casos, uma cesta básica mais incrementada.

Porém, com os desafios de logística atuais, cada vez mais empresas tem preferido entregar esse presente como um valor em dinheiro. Isso porque os funcionários estão espalhados por vários cantos do Brasil e está do mundo, e a entrega envolveria um processo muito complicado.

Assim, a Cesta de Natal tem se tornado um valor extra que a empresa paga para o colaborador aproveitar como quiser. Melhor assim, né?

O que diz a legislação

Todos os modelos de premiação citados acima são completamente legais, e não oferecem risco jurídico para sua empresa. No entanto, é preciso tomar cuidado com as regras de tributação que incidem sobre alguns modelos.

A PLR, por exemplo, tem uma legislação própria e sofre descontos de impostos que devem ser retidos na fonte pagadora. Já o modelo de bônus não é uma forma de premiação prevista na CLT. O mais comum é que o bônus seja considerado uma gratificação e também sofra descontos.

Como fazer premiação de funcionários

Com a Caju, fazer premiação é super fácil! Basta utilizar o Caju Gift ou o Saldo Livre.

O Saldo Livre uma categoria já inclusa no cartão Caju, cujo saldo pode ser utilizado para realizar compras em qualquer estabelecimento que aceita bandeira Visa, para o pagamento de boletos e saques em caixas 24h. É ideal para premiar seu colaborador por desempenho ou para o pagamento de PLR.

Já o Caju Gift é um cartão temporário (com saldos que expiram depois de um tempo) criado pela empresa sob demanda. Ele contém regras de uso personalizáveis, como o prazo para utilizar o saldo e a categoria de uso permitido — alimentação, refeição, cultura, e inclusive Saldo Livre. 

Utilize para criar momentos especiais para seu colaborador, como Cesta de Natal, happy hours, vale presentes, viagens, entre outros.

Tudo isso, é claro, só é possível com o Cartão Caju — o cartão de benefícios mais amado pelos colaboradores. Agende uma conversa com nossos consultores e conheça as possibilidades de benefícios que só a Caju oferece.


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