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Auxílio-mobilidade é um benefício corporativo mais flexível em relação ao vale-transporte. Ele permite que o colaborador possa se deslocar até a empresa usando o meio de transporte que preferir, não apenas o transporte público.
O auxílio-mobilidade é um tipo de benefício voltado para pagar integralmente ou parte dos valores destinados ao transporte do colaborador de casa até a empresa. Existem regras específicas para fornecer o auxílio-mobilidade para quem possui contrato CLT.
Com o aumento do trânsito, os custos com transporte e os novos modelos de trabalho, muitas empresas têm visto nos benefícios flexíveis, como o auxílio-mobilidade, uma maneira de atrair e reter grandes talentos.
A proposta dos cartões multibenefícios é oferecer um pacote de benefícios corporativos que possa se adaptar à realidade de cada colaborador. Mas, para isso, é preciso estar atento às principais regras da CLT.
Se você ainda tem dúvidas sobre como oferecer esse benefício na sua empresa, continue a leitura. Neste post, trouxemos um guia completo sobre o auxílio-mobilidade: o que é, quem tem direito e o que diz a legislação trabalhista. Confira!
O auxílio-mobilidade é um benefício corporativo que pode substituir o vale-transporte (VT). Ao contrário do VT tradicional previsto em lei, o vale-mobilidade pode ser usado em outros meios além do transporte público, como em postos de gasolina, táxis ou corridas de aplicativo.
Na prática, o mesmo valor que seria destinado ao vale-transporte é depositado em um cartão de auxílio-mobilidade.
Esse cartão, geralmente, é habilitado com a função crédito e o colaborador pode usar a quantia destinada a sua locomoção da forma que preferir.
Se o funcionário tem uma reunião de trabalho importante, por exemplo, pode escolher fazer esse trajeto de táxi ou abastecer o seu próprio carro ao invés de usar o transporte público e correr o risco de chegar atrasado no local.
A grande diferença entre vale-transporte e auxílio-mobilidade é que o VT é utilizável apenas para deslocamento em transportes públicos.
Já o auxílio-mobilidade pode ser usado de forma mais ampla entre diferentes meios de locomoção públicos e privados.
Além disso, o vale-transporte é um benefício obrigatório pelas leis trabalhistas e deve ser concedido a todos os colaboradores que utilizam transporte público para se deslocar até a empresa. Substituir esse benefício pelo auxílio-mobilidade é um acordo entre empresa-colaborador e trata-se de uma decisão opcional para ambas as partes.
Na maioria dos casos, essa é uma opção vantajosa tanto para a empresa, que ganha em satisfação e percepção de valor do pacote de benefícios corporativos, quanto para o funcionário, que tem mais poder de escolha na forma como usufrui desses benefícios.
Assim como acontece com o vale-transporte, o auxílio-mobilidade pode ser oferecido a qualquer profissional que trabalhe com carteira assinada em regime presencial e utilize o transporte público para se locomover, independente da distância entre sua casa e a empresa.
De acordo com a legislação trabalhista, têm direito ao vale-transporte:
A empresa pode conceder o auxílio-mobilidade aos funcionários com base no artigo 458, § 2º, inciso III da Consolidação das Leis do Trabalho, que prevê que valores destinados ao deslocamento para o trabalho e retorno, mesmo que o trajeto não seja atendido pelo transporte público, não serão considerados salário.
Entretanto, o vale-transporte é um benefício obrigatório e regulamentado pela Lei nº 7.418/85. Portanto, para que o VT seja substituído pelo auxílio-mobilidade, empregador e empregado precisam fazer um acordo formal de concordância com a substituição.
Ainda que seja uma substituição vantajosa, vale lembrar que a empresa não é obrigada a substituir o vale-transporte pelo auxílio-mobilidade. A legislação exige apenas que a empresa forneça o VT a qualquer trabalhador que precise se deslocar até o ambiente de trabalho.
➜ Saiba mais: Conheça as principais mudanças nas leis trabalhistas em 2023
As leis trabalhistas que regulamentam o vale-transporte especificam que o benefício só pode ser utilizado para deslocamentos de trabalho. Da mesma forma, o auxílio-mobilidade também deve ser utilizado apenas para este fim.
Como é um benefício flexível, pode ser difícil para as empresas controlarem onde o colaborador investe o valor depositado para fins de transporte. Por isso, o cartão multibenefícios da Caju permite que o contratante trave o valor do benefício apenas para determinada categoria — no caso, mobilidade.
Isso é possível graças à tecnologia que permite identificar o código que define o tipo de atividade do comércio em que o cartão é utilizado. Ou seja, caso o colaborador tente usar o saldo em estabelecimentos que não tenham código relacionado ao serviço de transporte, a compra não será finalizada.
No dia-a-dia, isso ajuda a tornar o uso do auxílio-mobilidade restrito à sua finalidade: garantir a locomoção do colaborador para ambientes ou eventos de trabalho.
O auxílio-mobilidade pode ser usado para:
As vantagens do auxílio-mobilidade para o colaborador são claras. Mas a verdade é que também existem benefícios para empresas que escolhem oferecer o cartão mobilidade aos seus funcionários.
As principais vantagens do auxílio-mobilidade para empresas são:
Além de garantir mais autonomia para o colaborador em relação ao vale-transporte tradicional, o auxílio-mobilidade também pode ser visto como uma demonstração de que a empresa está disposta a ir além do mínimo exigido na CLT para oferecer benefícios que atendam à individualidade de cada colaborador.
Essa mudança simples já é suficiente para criar uma imagem mais positiva da empresa e melhorar o clima organizacional. Isso porque colocar as necessidades do colaborador no centro indica que a empresa realmente valoriza o bem-estar dos funcionários e está disposta a investir em seu conforto.
De acordo com estudo da Robert Half, 93% dos profissionais brasileiros gostariam de poder escolher os benefícios corporativos de acordo com suas necessidades. Entretanto, apenas 11% têm essa possibilidade.
Na prática, isso significa que empresas que oferecem benefícios flexíveis, como o auxílio-mobilidade, estão um passo à frente de suas concorrentes quando o assunto é atrair e reter talentos.
➜ Veja também: Como destacar a sua empresa durante o processo de seleção de talentos?
O cartão mobilidade facilita o deslocamento dos colaboradores. Por isso, pode ajudar a reduzir as taxas de faltas e atrasos devido a problemas com transporte, o que é um problema comum nas grandes cidades;
Caso o ônibus de um funcionário tenha quebrado no meio do caminho, por exemplo, ele pode usar o auxílio-mobilidade para pedir uma corrida por aplicativo e ainda chegar no trabalho a tempo, o que não seria possível se fosse necessário esperar por outro ônibus.
Funcionários com acesso ao auxílio-mobilidade podem escolher evitar situações desgastantes para chegar ao trabalho, como pegar transportes públicos lotados ou passar horas no trânsito para chegar à empresa.
Quando o colaborador opta por ir com o seu próprio veículo ou escolhe um meio de transporte mais confortável, ele chega para trabalhar mais descansado e bem-disposto. Tudo isso interfere diretamente no seu nível de produtividade.
O vale-transporte tradicional demanda muito tempo e esforço do time de RH, já que é necessário realizar depósitos mensais em diferentes prestadores de serviços para garantir o benefício.
Com o cartão mobilidade, a empresa precisa fazer um único depósito e apenas selecionar as categorias em que o valor pode ser gasto, como vale-transporte e vale-combustível.
Além disso, o auxílio-mobilidade pode ser depositado em um cartão multibenefícios. Assim, é possível reunir todos os benefícios em um único cartão e facilitar a rotina do RH enquanto proporciona mais autonomia para o colaborador.
O cartão Caju é um dos maiores cartões multibenefícios do Brasil. Com ele, você pode oferecer até oito categorias de benefícios em um único cartão. E o melhor: sem taxa de adesão, sem taxas administrativas e sem taxa de entrega.
Você deposita um valor mensal, distribui entre as categorias selecionadas e pode escolher se o valor fica limitado a essa categoria, como no caso do vale-alimentação, ou se pode ser gasto de forma mais flexível, como o auxílio-mobilidade.
Tudo isso pode ser feito dentro dos pilares da segurança jurídica e com muitas vantagens para os colaboradores e para o RH. Para isso, basta contar com uma empresa parceira que seja referência em benefícios flexíveis, assim como a Caju!
Ficou com alguma dúvida sobre o auxílio-mobilidade? Fale agora com um dos nossos especialistas e saiba como oferecer os melhores benefícios para os seus colaboradores através do cartão Caju!
Auxílio-mobilidade é um valor disponibilizado pela empresa ao colaborador para ser utilizado na mobilidade entre casa e trabalho.
O valor do auxílio é definido entre empresa e colaborador. Vale lembrar que a empresa não é obrigada a converter o valor de transporte em mobilidade.
O cartão Multibenefícios Caju possui uma carteira de mobilidade, que serve para que a empresa forneça os valores destinados a tal e o colaborador utilize o mesmo em estabelecimentos aceitos, como postos de combustível.
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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