Um clube de vantagens para colaboradores é um tipo de programa que vai além do pacote de benefícios ofertados pela empresa. Envolve descontos em parceiros, vantagens para determinadas compras e uso de serviços, e é uma excelente opção para engajamento dos colaboradores.
Há algum tempo os empregadores já entenderam que apenas o salário não é o único fator de motivação para que os profissionais sigam escolhendo a empresa. Uma pesquisa recente da Serasa Experian mostrou que, apesar de ser o motivo para o aceite de um trabalho, o salário sozinho não garante a permanência.
Mas como entender qual é o clube de vantagens para colaboradores que mais se encaixa na realidade da sua empresa? E, mais: quais são os tipos disponíveis hoje em dia no mercado de trabalho?
É sobre isso que vamos falar por aqui. Se você faz parte do RH ou da gestão direta de uma empresa, continue a leitura para saber como levar essa vantagem para os seus colaboradores!
O que é um clube de vantagens para colaboradores?
Como o nome sugere, um clube de vantagens para colaboradores é um programa de fidelidade ou um sistema de recompensas oferecido por empresas com o intuito de incentivar a lealdade dos empregados e promover a permanência dos talentos no local.
Esse tipo de programa é diferente dos benefícios corporativos obrigatórios previstos na CLT, como vale-transporte, FGTS e 13º salário, que toda empresa precisa oferecer, independentemente do porte ou do setor. O clube de vantagens é um complemento e soma-se ao pacote tradicional para ampliar a percepção de valor do colaborador sobre o que recebe da empresa.
Por exemplo, os colaboradores podem obter descontos em uma variedade de produtos ou serviços, como viagens, eletrônicos, academias, farmácias, compra de livros, cursos, pacotes de academia e outras possibilidades de empresas parceiras do clube ou do empregador.
Um bom clube de vantagens permite aos colaboradores desenvolver habilidades, cuidar da saúde e ter mais qualidade de vida, ganhos que não aparecem no holerite, mas pesam bastante na decisão de ficar ou sair da empresa.
Quais são os tipos de clube de vantagens para colaboradores
Existem diferentes formatos de clube de vantagens para colaboradores, cada um com um foco específico. A gente explica os principais abaixo.
Descontos em parceiros
Em geral, o colaborador recebe um acesso único vinculado ao registro ou CPF, que serve para obter descontos em uma rede de estabelecimentos parceiros, como lojas, farmácias, restaurantes, serviços de telefonia, entre outros.
É o modelo mais comum de clube de vantagens corporativo, porque é fácil de escalar e de comunicar para o time.
Saúde e bem-estar
Aqui entram descontos ou acesso facilitado a academias, terapias alternativas, nutricionistas, farmácias e apps de saúde mental.
Esse tipo de vantagem tem ligação direta com a produtividade do time e a redução do absenteísmo e do presenteísmo, temas que a gente detalha no conteúdo sobre saúde do colaborador.
Educação
Cursos, workshops, palestras, plataformas de idiomas e outras formas de capacitação com desconto ou acesso gratuito.
Esse tipo de vantagem se conecta ao auxílio-educação e ajuda o colaborador a desenvolver novas habilidades e fortalecer o currículo profissional.
Cultura e lazer
Descontos em cinema, teatro, shows, museus e outros eventos culturais e de lazer.
É um tipo de vantagem que costuma ter boa adesão, porque atinge o dia a dia do colaborador fora do trabalho.
Financeiro
Ofertas especiais em produtos bancários, seguros, investimentos e linhas de crédito facilitado.
Também entram aqui premiações, brindes e outras formas de reconhecimento para colaboradores que se destacam ou alcançam metas específicas.
12 benefícios de oferecer um clube de vantagens para empresas e colaboradores
Pensando no clube de benefícios corporativos, as vantagens são de mão dupla, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Vem saber mais!
Para as empresas, os benefícios são:
1. Aumento da satisfação dos funcionários
Um clube de benefícios pode incluir descontos em produtos e serviços variados, como restaurantes, academias, cinemas, viagens, entre outros. Esses benefícios extras podem melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar sua satisfação no trabalho.
2. Retenção de talentos
Colaboradores que percebem valor no pacote de benefícios tendem a permanecer mais tempo na empresa. O clube de vantagens é parte dessa equação. Ao oferecer benefícios adicionais, as empresas também conseguem se destacar no mercado de trabalho e atrair profissionais talentosos. É importante saber comunicar essas vantagens ao mercado, tornando a marca empregadora mais atrativa.
3. Melhora na produtividade
Funcionários satisfeitos e motivados tendem a ser mais produtivos. Os benefícios podem servir como um incentivo adicional e ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo, de mais camaradagem.
4. Imagem da empresa fortalecida
Oferecer um clube de benefícios pode melhorar a reputação da empresa, demonstrando que ela valoriza seus funcionários e se preocupa com seu bem-estar. É o que também se chama de employer branding, e torna a companhia ainda mais respeitada.
5. Fomento de um ambiente colaborativo
Benefícios compartilhados podem promover interações entre funcionários de diferentes departamentos, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo e integrado. Por exemplo, parcerias com academias, descontos em restaurantes e programas culturais facilitam a criação de vínculo entre todo mundo na empresa.
6. Redução do absenteísmo
Ao melhorar a satisfação e o bem-estar dos funcionários, as empresas podem observar uma redução nos índices de absenteísmo e presenteísmo, já que os funcionários se sentirão mais valorizados e motivados.
Enquanto que, para os colaboradores, os benefícios de um clube de vantagens envolve:
1. Acesso a serviços diferenciados
Dependendo dos benefícios oferecidos, os funcionários passam a poder fazer academia, esportes, terapia e acompanhamento nutricional, além de ter descontos em farmácias e acesso a serviços de parceiros.
Isso abre um leque de possibilidades que antes essas pessoas não tinham, e melhora de forma notável a percepção que elas têm sobre a empresa.
2. Melhora na qualidade de vida
Pensando exclusivamente nos benefícios focados em alimentação e saúde, os colaboradores têm maior qualidade de vida, se sentem mais saudáveis e até mesmo mais tranquilos e seguros com as vantagens.
3. Desenvolvimento de novas habilidades e educação continuada
Quando o clube inclui acesso a psicólogos e auxílio-educação, é comum que o colaborador passe a se conhecer mais e a desenvolver novas habilidades, inclusive com novos diplomas, que fazem diferença no currículo.
4. Autonomia de escolha
Quando uma empresa oferece benefícios flexíveis, dá ao colaborador a possibilidade de escolher onde usar essas vantagens, o que traz autonomia e um leque maior de escolhas.
Para dimensionar melhor esse impacto, vale consultar o Dossiê dos Multibenefícios da Caju, que reúne dados sobre o que os colaboradores brasileiros mais valorizam ao avaliar um pacote de benefícios.
O que incluir no clube de vantagens da sua empresa
Nem toda categoria de vantagem faz sentido para todo tipo de time. Por isso, vale priorizar as opções de acordo com o perfil dos colaboradores.
As categorias mais valorizadas costumam ser:
- Saúde: planos, terapias, farmácias e apps de bem-estar;
- Alimentação: descontos ou parcerias com apps de delivery e restaurantes;
- Educação: cursos, idiomas e capacitações;
- Cultura e lazer: cinema, shows e streaming;
- Financeiro: bancos, seguros e investimentos.
Uma maneira de acertar nas categorias certas é combinar o clube de vantagens com o conceito de multibenefícios, que dá autonomia para o colaborador escolher onde usar o valor disponível, em vez de a empresa decidir sozinha o que é prioridade para todo mundo.
Passo a passo para oferecer um clube de vantagens para colaboradores
Agora que você já entende quais são os tipos de clube de vantagens para colaboradores possíveis e os benefícios para empregadores e empregados, vamos entender como criar um clube do zero.
Acompanhe o passo a passo a seguir e faça as aplicações de acordo com a realidade da sua empresa.
Pesquise as necessidades e preferências dos colaboradores
Realize pesquisas regulares com os colaboradores para entender quais benefícios eles valorizam mais. Isso pode ser feito via questionários online, entrevistas individuais ou grupos focais.
Também mantenha um canal de comunicação aberto para receber feedbacks e sugestões sobre o programa de benefícios.
Escolha de uma empresa de benefícios bem-conceituada
Opte por uma empresa de benefícios que tenha uma boa reputação no mercado. Pesquise avaliações, depoimentos de outras empresas e o histórico da empresa em fornecer serviços de qualidade.
É fundamental que essa empresa ofereça soluções flexíveis, permitindo que você personalize o programa de acordo com as necessidades da sua empresa e dos colaboradores.
→ Leia também: Praticidade e liberdade em forma de benefícios: como a Caju mudou a experiência do time da SMAR APD
Busque parcerias estratégicas
Busque empresas e prestadores de serviços que possam oferecer descontos ou benefícios exclusivos para os colaboradores da sua empresa, aumentando as possibilidades.
Se sua empresa atua em regime de trabalho remoto, busque com marcas parceiras que tenham presença nacional, já se for presencial, foque na cidade onde está.
Defina as categorias prioritárias
Com base na pesquisa, escolha entre saúde, educação, cultura, lazer e financeiro as categorias que fazem mais sentido para o momento do seu time.
Considere saúde, bem-estar e educação
Claro que descontos em lojas e restaurantes é bacana, mas saúde, educação e bem-estar podem ser os focos de seu programa, trazendo mais qualidade de vida aos colaboradores. Inclusive, a educação financeira é importante!
Formalize as regras de uso
Deixe claro como o colaborador acessa e utiliza o clube de vantagens — isso evita dúvidas e mau uso. Vale complementar com uma política de benefícios bem estruturada, e o programa também pode ser combinado com um programa de premiação interna, que reconhece o desempenho individual.
Comunique o programa internamente
De nada adianta ter um bom clube de vantagens se o time não sabe que ele existe ou como usar. Invista em uma comunicação clara, com exemplos práticos de uso e canais fáceis de acessar.
Monitore para evoluir
Monitore a satisfação do programa de vantagens e entenda quais passos são importantes para evoluir, tornando-o ainda mais sólido. Novamente, pesquisas e feedback fazem a diferença, viu?
Clube de vantagens ou benefícios tradicionais: qual a diferença
Apesar de andarem juntos, clube de vantagens e benefícios tradicionais (os obrigatórios por lei) não são a mesma coisa. Mas os dois são complementares.
Os benefícios tradicionais garantem o básico exigido por lei, enquanto o clube de vantagens é o que diferencia a proposta de valor da empresa no mercado. Para aprofundar essa diferença, veja o conteúdo completo sobre benefícios corporativos.
Bônus! A Caju como parceira para seu clube de vantagens corporativo
A Caju é uma empresa brasileira de tecnologia que oferece soluções em multibenefícios, premiações e despesas corporativas, tudo dentro de uma mesma plataforma, flexível para que você ofereça exatamente o que o seu time de colaboradores precisa.
Um exemplo prático de clube de vantagens em funcionamento é a Feirinha da Caju, que reúne parceiros como Zé Delivery, Rappi e Descomplica em descontos exclusivos para colaboradores das empresas clientes. Veja como a Feirinha da Caju pode ser o ponto de partida para o clube de vantagens da sua empresa.
Quer se aprofundar no que os colaboradores brasileiros mais valorizam em um pacote de benefícios? Baixe o Dossiê dos Multibenefícios da Caju e use os dados para estruturar o clube de vantagens da sua empresa.
Dúvidas frequentes sobre clube de vantagens para colaboradores
O que é um clube de vantagens para colaboradores?
É um programa que oferece descontos, recompensas e benefícios exclusivos aos funcionários de uma empresa, além do pacote de benefícios tradicional, com o objetivo de aumentar a satisfação, o engajamento e a retenção do time.
Qual a diferença entre clube de vantagens e benefícios corporativos?
Benefícios corporativos obrigatórios, como vale-transporte e FGTS, são previstos em lei e não podem ser negociados. O clube de vantagens é um diferencial oferecido pela empresa, flexível e opcional, que soma descontos e recompensas ao pacote tradicional.
Como criar um clube de vantagens para funcionários?
O primeiro passo é pesquisar as preferências do time. Depois, escolha uma empresa de benefícios bem-conceituada, busque parcerias estratégicas, defina as categorias prioritárias, formalize as regras de uso, comunique o programa internamente e monitore os resultados para evoluir.
Clube de vantagens ajuda na retenção de talentos?
Sim. Colaboradores que percebem valor real no pacote de benefícios tendem a permanecer mais tempo na empresa, e o clube de vantagens é parte importante dessa percepção, além de tornar a empresa mais competitiva na hora de atrair novos talentos.
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