Dia Internacional do Voluntariado: conheça o impacto do trabalho voluntário nas empresas

O Dia Internacional do Voluntariado é uma data que reconhece e celebra o compromisso de pessoas que cumprem o exercício nobre da solidariedade humana por meio do trabalho voluntário.

O voluntariado é uma atividade não remunerada, em que indivíduos dedicam seu tempo e habilidades para causas que impactam positivamente a sociedade.

No cenário que vivemos, de desigualdade social, guerras e desastres naturais cada vez mais frequentes, fica clara a importância de lembrarmos o quanto é fundamental ter pessoas dispostas a fazer esse papel, em qualquer lugar do mundo.

Veja os detalhes sobre o Dia Internacional do Voluntariado, qual o valor dessa ação no mercado de trabalho e os aspectos do voluntariado empresarial, destacando especialmente o papel crucial do setor de Recursos Humanos nesse cenário.

Qual é o Dia Internacional do Voluntariado?

O Dia Internacional do Voluntariado é celebrado no dia 5 de dezembro. Esta data foi estabelecida para reconhecer e homenagear o comprometimento e a contribuição valiosa dos voluntários em todo o mundo. Em muitos lugares, eventos, campanhas e atividades são organizados para marcar essa data e incentivar a participação da população.

Instituída pelas Nações Unidas em 1985, essa é uma ocasião dedicada a destacar o impacto positivo do voluntariado na sociedade, promovendo a solidariedade e inspirando mais pessoas a se envolverem em ações voluntárias para fazer a diferença em suas comunidades.

É importante ressaltar que a escolha da data não foi criada para homenagear uma pessoa específica, mas sim para reconhecer a importância do trabalho voluntário como um todo na promoção do desenvolvimento social e comunitário. 

O Dia Internacional do Voluntariado é uma oportunidade para expressar gratidão aos voluntários por seu trabalho dedicado e incentivar a conscientização sobre a importância do serviço voluntário na construção de um mundo mais justo e solidário. E isso também pode impactar a rotina e a motivação no trabalho.

Qual é a diferença entre voluntário e voluntariado?

Antes de entender mais sobre essa data, é importante deixar clara a diferença entre essas duas palavras que aparecem bastante nesta época do ano.

A diferença entre “voluntário” e “voluntariado” está tanto na natureza da palavra quanto no escopo das ações realizadas. Veja só:

• Voluntário: um voluntário representa o indivíduo que se oferece de forma não remunerada para realizar atividades específicas em benefício de uma causa, organização, comunidade ou pessoa. Ser voluntário envolve o comprometimento pessoal e a disposição em contribuir com tempo e esforço para causas sociais, culturais, ambientais ou outras, sem a expectativa de receber pagamento.
• Voluntariado: já o termo “voluntariado” abrange a prática geral de oferecer serviços voluntários. Representa o ato coletivo e sistemático de contribuir com tempo e habilidades para atividades que promovam o bem-estar coletivo. O voluntariado pode se manifestar de diversas formas, como participação em organizações sem fins lucrativos, projetos comunitários, ações sociais ou qualquer iniciativa que beneficie a sociedade.

Em resumo, enquanto “voluntário” se refere à pessoa que realiza a ação voluntária, “voluntariado” engloba o conceito mais amplo dessa prática, abarcando todas as atividades voluntárias em sua diversidade. Ambos desempenham papéis essenciais na construção de comunidades mais solidárias e na promoção de mudanças positivas.

Por que o voluntariado é importante?

Para além do Dia Internacional do Voluntariado, essa ação é de fundamental importância por várias razões, desempenhando um papel crucial na construção de sociedades mais justas, solidárias e sustentáveis.

Listamos algumas razões que destacam o valor do trabalho voluntário:

• Contribuição para o bem comum: o voluntariado é uma expressão de cidadania ativa e responsabilidade social. Ao dedicar tempo e habilidades para ajudar os outros e melhorar a comunidade, os voluntários desempenham um papel essencial na construção e manutenção do bem comum;
• Fortalecimento de comunidades: a ação voluntária fortalece os laços comunitários, promovendo um senso de pertencimento e coesão social. A colaboração entre voluntários cria redes de apoio essenciais para enfrentar os desafios locais;
• Combate à exclusão social: esse trabalho desempenha um papel vital no combate à exclusão social, proporcionando suporte a grupos vulneráveis e marginalizados. Essa ação solidária contribui para a construção de sociedades mais inclusivas e equitativas;
• Promoção da saúde mental e bem-estar: participar de atividades voluntárias está associado a benefícios para a saúde mental e bem-estar. O senso de propósito, realização pessoal e conexão com os outros oferecem uma poderosa contribuição para a qualidade de vida no trabalho e também fora dele;
• Resposta a desastres e crises: em situações de desastres naturais, crises humanitárias ou emergências, o voluntariado desempenha um papel crucial na prestação de assistência imediata e na reconstrução de comunidades afetadas;
• Estímulo à mudança social: os voluntários muitas vezes estão na vanguarda das mudanças sociais, sempre olhando para questões importantes e impulsionando iniciativas que buscam resolver problemas sistêmicos do ambiente a sua volta;
• Inspiração para outros: a ação voluntária inspira outros a se envolverem e acreditarem no poder de fazer a diferença. O impacto positivo de voluntários serve como um grande exemplo motivador para a sociedade em geral.

O que é o voluntariado empresarial?

Já percebeu como o voluntariado é um veículo poderoso para construir um mundo mais unido, onde indivíduos se conectam para criar um impacto positivo duradouro? Esse mesmo impacto pode ser levado para o ambiente de trabalho!

O voluntariado empresarial, também conhecido como voluntariado corporativo, é o termo usado para as iniciativas em que empresas incentivam e apoiam seus colaboradores a dedicarem tempo e habilidades para atividades voluntárias, que beneficiem a comunidade ou causas sociais.

Essa prática vai além do propósito comercial da empresa e busca integrar a responsabilidade social no ambiente de trabalho. Também vai além do ESG, sigla que é uma abreviação dos termos em inglês Environmental, Social and Governance e significa Meio ambiente, Social e Governança.

O voluntariado empresarial não apenas contribui para o impacto social positivo, mas também fomenta o engajamento dos colaboradores, fortalece a cultura interna, melhora a imagem da empresa e promove um ambiente de trabalho mais gratificante. 

Essa abordagem reflete a compreensão crescente de que as empresas têm um papel relevante na construção de comunidades mais sustentáveis e justas.

Quais os tipos de voluntariado empresarial?

O voluntariado empresarial engloba uma variedade de abordagens e programas, adaptando-se às características e interesses específicos de cada empresa.

A diversidade de opções permite que as empresas personalizem suas iniciativas de voluntariado de acordo com a cultura organizacional, interesses dos colaboradores e necessidades da comunidade local.

Independentemente do tipo escolhido, o voluntariado empresarial tem o potencial de criar um impacto significativo tanto na comunidade quanto no ambiente de trabalho.

Abaixo, destacamos alguns tipos comuns de voluntariado empresarial:

1. Voluntariado individual

Nesse tipo, os colaboradores escolhem se voluntariar individualmente em projetos ou organizações de sua escolha. Isso proporciona flexibilidade e permite que cada pessoa contribua com causas que lhe são mais significativas.

2. Ações coletivas ou dias de voluntariado

Empresas organizam dias específicos ou eventos em que grupos de funcionários participam de atividades voluntárias coletivas. Isso pode incluir ações de limpeza, revitalização de espaços públicos ou colaboração com instituições de caridade locais.

3. Programas de mentoria e tutoria

Algumas empresas incentivam seus colaboradores a atuarem como mentores em programas educacionais ou profissionais, oferecendo orientação e suporte a estudantes, jovens profissionais ou empreendedores.

4. Consultoria pro bono

Profissionais especializados em determinadas áreas oferecem seus conhecimentos e habilidades em serviços pro bono, que significa “pelo bem público” ou “em benefício do público”, para organizações sem fins lucrativos. Isso pode incluir consultoria financeira, jurídica, de marketing, entre outros.

5. Voluntariado online ou virtual

Com a tecnologia, muitas empresas estão adotando abordagens de voluntariado virtual. Isso permite que os colaboradores contribuam com suas habilidades remotamente, participando de projetos online que beneficiam organizações em todo o mundo.

6. Licença para voluntariado

Algumas empresas oferecem programas que concedem licenças remuneradas para que os funcionários possam se dedicar a atividades voluntárias significativas durante um determinado período, como uma semana ou mês no ano.

Vale ressaltar que não existe uma legislação específica que exija uma “licença para voluntariado”. Quando ela acontece, as empresas fornecem de forma individualizada e com o objetivo de valorizar esse tipo de ação dos profissionais.

7. Parcerias estratégicas de longo prazo

Empresas estabelecem parcerias de longo prazo com organizações sociais, comprometendo-se a fornecer apoio contínuo, tanto financeiro quanto de recursos humanos, para projetos alinhados com os valores da empresa — o Dia Internacional do Voluntariado é uma ótima oportunidade de refletir sobre isso, aliás.

Qual a importância do voluntariado para o mercado de trabalho?

O voluntariado desempenha um papel crucial no mercado de trabalho, trazendo benefícios claros tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Aqui estão algumas razões pelas quais o voluntariado é fundamental no contexto do mercado de trabalho:

Desenvolvimento de habilidades para a rotina de trabalho

O voluntariado oferece oportunidades para o desenvolvimento e aprimoramento de habilidades que são transferíveis para o ambiente de trabalho.

Colaboradores que participam ativamente de projetos voluntários podem adquirir competências como liderança, trabalho em equipe, comunicação eficaz e resolução de problemas.

Crescimento profissional e pessoal

O envolvimento em atividades voluntárias permite que os profissionais ampliem suas perspectivas e experimentem situações desafiadoras fora do ambiente de trabalho.

Essas experiências contribuem para o crescimento pessoal e profissional, proporcionando uma visão mais ampla e uma abordagem mais holística para lidar com desafios.

Networking e construção de relacionamentos

O voluntariado cria oportunidades valiosas para estabelecer conexões e redes de relacionamento. Isso é importante porque networking e novas relações interpessoais são algo indicado para qualquer profissional que deseja evoluir na carreira.

Colaborar em projetos voluntários permite que os profissionais interajam com colegas de diferentes setores, fortalecendo sua rede de contatos e potencialmente abrindo portas para oportunidades futuras de carreira.

Engajamento e satisfação dos colaboradores

Empresas que incentivam o voluntariado empresarial demonstram um compromisso com a responsabilidade social. Isso contribui para o engajamento dos colaboradores, aumentando a satisfação no trabalho e fortalecendo o senso de propósito e pertencimento à organização.

Recrutamento e retenção de talentos

Empresas que promovem o voluntariado empresarial, seja no Dia Internacional do Voluntariado, seja em outros momentos ao longo do ano, têm maior apelo para atrair talentos em potencial.

Profissionais em busca de oportunidades de carreira buscam organizações que compartilhem de valores alinhados à responsabilidade social e ao engajamento comunitário.

Como apoiar o Dia Internacional do Voluntariado na sua empresa?

Já vimos que o voluntariado empresarial não apenas contribui para o impacto social positivo, mas também promove o engajamento dos colaboradores, fortalece a cultura organizacional, melhora a imagem da empresa e contribui para um ambiente de trabalho mais gratificante.

Ou seja, ficou claro que é essencial apoiar esse trabalho dentro de qualquer empresa, não é? A dúvida que fica é sobre o “como fazer”. Para respondê-la, nós listamos abaixo as 5 formas mais diretas para colocar essa prática em ação. Anote aí:

• Ações coletivas: empresas podem organizar eventos de voluntariado em que os funcionários participam de atividades específicas, como mutirões de limpeza, ações sociais, plantio de árvores ou apoio a instituições de caridade;
• Programas de mentoria e capacitação: alguns programas de voluntariado empresarial envolvem colaboradores oferecendo mentorias, workshops ou treinamentos para comunidades locais ou grupos em situação de vulnerabilidade;
• Doação de competências profissionais: pessoas especializadas em determinadas áreas oferecem seus conhecimentos e habilidades para organizações sem fins lucrativos, escolas ou iniciativas que possam se beneficiar de orientação profissional;
• Parcerias estratégicas: empresas estabelecem parcerias estratégicas de longo prazo com organizações sociais, proporcionando apoio financeiro, humano e técnico para projetos que estejam alinhados com valores corporativos;
• Licença para voluntariado: algumas empresas oferecem programas que concedem licenças remuneradas para que os funcionários possam se dedicar a atividades voluntárias significativas durante um determinado período.

Essa abordagem reflete a compreensão crescente de que as empresas têm um papel relevante na construção de comunidades mais sustentáveis e justas.

Para apoiar você nessa jornada, além do trabalho realizado por conta do Dia Internacional do Voluntariado, aproveite para ler também nosso artigo Bem-estar no trabalho: saiba o que é, quais são os benefícios e como implementar na sua empresa!