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Conarh 2025: tudo o que você precisa saber sobre o maior evento de RH do Brasil
Por Cecilia Alberigi em
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Os melhores artigos para você ter tudo sempre dentro dos conformes das leis trabalhistas na sua empresa.

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Leia em 11 minutos
A desoneração da folha de pagamento reduz o custo de empresas com a contratação de funcionários, visando incentivar a geração de empregos e a competitividade. Mas desde maio de 2024, o mecanismo sofreu um revés. Entenda a situação.
Por Izabela Linke em

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As horas in itinere, termo que vem do latim e quer dizer "em itinerário", são válidas quando não há transporte público regular ou quando este não alcança a localidade do empregado para que ele se desloque até o trabalho. Entenda!
Por Izabela Linke em
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Leia em 14 minutos
Descubra o que é a convenção coletiva de trabalho, suas regras e a importância para RH e gestores.
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Leia em 10 minutos
Totalmente eletrônico, o sistema FGTS Digital facilita o gerenciamento dos processos relacionados ao recolhimento e pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço para empresas.
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Leia em 8 minutos
O valor do salário mínimo em 2024 é R$ 1.412 e começou a valer em janeiro para ser pago a partir de fevereiro de 2024.
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Leia em 12 minutos
Saiba o que são os intervalos intrajornada e interjornada, quais são as regras estabelecidas pela CLT e como isso tudo se aplica no dia a dia do trabalho.
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Leia em 11 minutos
As férias proporcionais são o período de férias que corresponde ao tempo trabalhado, antes de o trabalhador completar o seu período aquisitivo de 12 meses. Veja como calcular sem erro!
Por Izabela Linke em
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Leia em 13 minutos
As faltas justificadas estão previstas no artigo 473 da CLT e não podem ser descontadas do saldo de salário do funcionário. Conheça os motivos e prazos aceitos pela lei.
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Leia em 9 minutos
O desconto de vale-transporte é feito com base em alguns critérios, que dividimos em 4 passos. Veja quais são e não erre mais no cálculo!
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Leia um guia detalhado sobre o adicional de periculosidade: saiba o papel das empresas, como calcular e muito mais.
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O saldo de salário é a quantia que um colaborador tem direito a receber quando ele deixa o emprego. Este saldo inclui o pagamento proporcional pelos dias trabalhados no mês corrente e alguns extras.
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O trabalho intermitente é uma forma de trabalhar com profissionais sob demanda, sem uma jornada fixa. Entenda como funciona o modelo e quais os custos para o empregador.
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Aprenda o que o RH precisa fazer e como ajudar os colaboradores na declaração do Imposto de Renda 2024, facilitando o processo.
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Entenda as principais formas de apuração e obrigações fiscais no fim do ano fiscal no Brasil, que são exigidas de todas as empresas.
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