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NR-1: Da obrigação legal à estratégia de bem-estar corporativo
Participe da mesa redonda promovida pela Caju Benefícios e entenda como transformar a NR-1 em diferencial competitivo.
Por Cecilia Alberigi em


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Chegou Caju na Samsung Wallet
Saiba como integrar o cartão Caju a carteira digital da Samsung para aproveitar seus benefícios sem preocupação
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O que é PAT, quais as regras e como funciona?
Tire suas principais dúvidas sobre o PAT e entenda o seu impacto no dia a dia das empresas.
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O que é rebate e por que a Caju é contra essa prática
Apesar de proibida por lei, a prática de oferecer descontos e subsídios para as empresas fecharem contratos com fornecedores de benefícios de alimentação é comum - e prejudicial para o mercado
Por Eduarda Ferreira em
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NR-1: a Norma Regulamentadora nº1 e suas atualizações
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos e saúde ocupacional: como a NR-1 e o Caju Mais se conectam?
Por Cecilia Alberigi em
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2/3 do time da Caju está fora da sede – como fazemos para trabalhar remoto?
Confira como funciona o trabalho remoto na Caju e quais são as boas práticas que adotamos para o nosso dia a dia
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Plataforma de benefícios: veja como ela pode melhorar os resultados do RH
Administrar os benefícios corporativos por meio de uma plataforma de benefícios oferece diversas vantagens para a organização. Veja como implementar e fazer a melhor escolha!
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Gestão de benefícios: o que é e como colocar em prática nas empresas?
Saiba como colocar a gestão de benefícios em prática e quais são as vantagens para empresas e funcionários!
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Tudo sobre trabalho híbrido: como funciona e por que implementar na empresa
O trabalho híbrido tem crescido na preferência dos trabalhadores e envolve flexibilizar horários e fortalecer a cultura. Saiba mais no artigo!
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Carta de recomendação: o que é, qual a importância, como fazer e exemplos
Por meio de uma carta de recomendação é possível atestar as habilidades de candidatos a uma vaga. Saiba como redigir esse documento na prática!
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Dossiê dos Multibenefícios: aprenda como implementá-los na empresa para se adequar à realidade, melhorar a marca empregadora e conquistar os melhores talentos.
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